人才招(zhāo)聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人(rén)会选择在这一时间(jiān)跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司公告财务负(fù)责人离职，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从(cóng)相(xiāng)关(guān)公司的行(xíng)业(yè)分布来看，近期信(xìn)息技(jì)术和工(gōng)业(yè)公司的财务负责人离职较多。占比最(zuì)高(gāo)的是信息技(jì)术(shù)行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可(kě)选消费行(xíng)业(yè)的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙江地区的上(shàng)市公司为主，两者占据了(le)63家公司(sī)的四成；此外(wài)，公司数量较多的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川(chuān)分别有6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公告(gào)的离职原(yuán)因，因个人原因(yīn)离职的(de)财务负责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未进(jìn)一步(bù)公布。具体来看，茂(mào)化实华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的财务负责人(rén)均(jūn)是因(yīn)为个(gè)人身体原因离(lí)职；常宝股份和英(yīng)方软件则提(tí)到财务负责(zé)人离职的原因是家庭(tíng)；重庆港(gǎng)、菜百股(gǔ)份财务负责人离职(zhí)是(shì)因为退休或(huò)临(lín)近退休；塞力(lì)医疗(liáo)的财务总监离职(zhí)是因为个人职业规划。此外，因(yīn)工作岗位调整、内部(bù)调(diào)动(dòng)等原因离职的有17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国际(jì)高永岗辞任(rèn)首席(xí)财务官(guān)的原因则有些不同，是“为专注于履行其作(zuò)为(wèi)公司董事长及执行董(dǒng)事的(de)职(zhí)责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董事长同时兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为(wèi)南开大学管理学(xué)博士，曾任电信科学技术研(yán)究院总会计师、大(dà)唐电信(xìn)集团财务有(yǒu)限公(gōng)司董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴俊峰担任中芯国际财(cái)务(wù)负责人(rén)暨高级管理人员。3月29日发布的年(nián)报(bào)显示，高(gāo)永岗任中芯(xīn)国际董事长(zhǎng)兼执行董事(shì)，亦担任中芯国际(jì)若干子(zi)公司及(jí)参股(gǔ)公(gōng)司的董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到(dào)，有不少(shǎo)此次离(lí)职(zhí)的财务(wù)负责人此前还兼任公(gōng)司(sī)的董事、董事(shì)会秘书、总(zǒng)经理或副总(zǒng)经(jīng)理等(děng)职(zhí)务，而(ér)此番大多一并辞去了(le)身上的其他职(zhí谢娜给刘烨打过几次胎，谢娜和刘烨怀孕过吗)位(wèi)。例(lì)如禾迈(mài)电力(lì)的(de)方光泉在辞去财务总监的同时(shí)也辞去(qù)了副总经(jīng)理、董事会(huì)秘书职(zhí)务，锦盛新材谢娜给刘烨打过几次胎，谢娜和刘烨怀孕过吗的段(duàn)刘滨辞去财务总(zǒng)监职务时也辞去(qù)了副总经理(lǐ)一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其(qí)他八个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人(rén)离职的上(shàng)市公司为63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年(nián)1-4月财务负责人的离职数或明显低于(yú)前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦对中新经(jīng)纬表示，作(zuò)为(wèi)上市公司的核心管理层(céng)之一，财(cái)务负责人(rén)的离职可能涉及多方面的因素，寻求更好的(de)职业发展机会、公(gōng)司业绩(jì)以及管理(lǐ)层变动是他(tā)们离(lí)职的几大(dà)主要(yào)原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务(wù)所高级合(hé)伙人(rén)、律师(shī)陈元对中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬(wěi)分析称，财务负责人(rén)离职一般可(kě)能是自身(shēn)身体(tǐ)原因、谋求(qiú)其他职(zhí)业发展(zhǎn)等(děng)因素，而(ér)客(kè)观(guān)原因则可能是风险规避(bì)、行业前景、监管(guǎn)环境(jìng)、公(gōng)司(sī)生态发(fā)生变(biàn)化(huà)等。不过，财务(wù)负(fù)责人往往直接(jiē)接(jiē)触公司的财务及(jí)现(xiàn)金状况，当(dāng)公司的财务发生问题时，财务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(j谢娜给刘烨打过几次胎，谢娜和刘烨怀孕过吗īn)年上市公(gōng)司财务(wù)负(fù)责人离职人数相较于前两年减少是因为经济形(xíng)势改善，他们所面临的(de)压力相应减小，离职(zhí)意(yì)愿也没那么强。从员工角度看，在“金(jīn)三银(yín)四”离(lí)职往往是为了追求更好(hǎo)的职业(yè)发(fā)展，但上市公(gōng)司财(cái)务负责人的离职(zhí)需要综合(hé)分析(xī)原因。换言之(zhī)，“金三银(yín)四”并(bìng)非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他们(men)发现公(gōng)司的(de)财(cái)务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不等到次年财报(bào)季而选(xuǎn)择在第(dì)四季度提前离(lí)职(zhí)也是常见做法。陈元提示，若是上市(shì)公司(sī)财务状(zhuàng)况真的出现了问题，财务(wù)负责人仍需要(yào)对其在职(zhí)期间的财务(wù)问题负(fù)责，同时，财务负责人(rén)的离职可能会影响相关公司的股价，投(tóu)资者应(yīng)当(dāng)对此保持(chí)警惕。

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