你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统计局(jú)最(zuì)新发布的数据显示(shì)，2022年全国城镇非私营单(dān)位就业人(rén)员年平均(jūn)工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全(quán)国(guó)城(chéng)镇私营单位(wèi)就业(yè)人员年平均(jūn)工资为65237元，比上(shàng)年(nián)增(zēng)加2353元(yuán)。在19个行业(yè)门类中，有18个行业(yè)的就业人员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观(重庆小面调料哪个牌子正宗一些呢 重庆小面是碱水面吗guān)经济大盘总(zǒng)体稳定(dìng)为工资增长奠(diàn)定(dìng)了基础。2022年，面对国(guó)内(nèi)外多重(zhòng)超(chāo)预期(qī)因素冲击，党中央、国务院及时出(chū)台实施稳经(jīng)济一(yī)揽(lǎn)子政策(cè)和接续(xù)措施(shī)，各地区各部(bù)门加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业(yè)形势保持了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资增(zēng)速虽(suī)有所回落，但(dàn)总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表示(shì)“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了(le)我的钱”。平均工资统计数据与个体感受(shòu)差异较(jiào)大(dà)，几乎是每(měi)年数据(jù)发(fā)布后都有的反应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间(jiān)、地区间工资水平差(chà)距确实(shí)还较为明显。数据显示，城(chéng)镇非私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平重庆小面调料哪个牌子正宗一些呢 重庆小面是碱水面吗均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在(zài)城(chéng)镇非私营单位还(hái)是私营单(dān)位(wèi)中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业(yè)看，信息传(chuán)输、软件和(hé)信息技术服务业，金(jīn)融业(yè)，科学研究和技(jì)术(shù)服务业平均工资水平位居前三位，这也符合近年来社会的(de)普遍认知。在城镇非私(sī)营单位中，工资水平排(pái)在后三位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理和(hé)其他服务(wù)业；在(zài)私(sī)营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设(shè)施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看(kàn)待(dài)平均工资，还需要了解这(zhè)一数据(jù)是(shì)如何统计的。平(píng)均(jūn)工(gōng)资的统计(jì)对象是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单(dān)位，个体工(gōng)商户(hù)、自由职业者(zhě)等(děng)非单(dān)位就业人员不在(zài)统(tǒng)计范围内。为什么平均(jūn)工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工(gōng)资反(fǎn)映的是(shì)税前(qián)工资，也就是单位就业人员领(lǐng)取的由本单位发放的全部(bù)劳(láo)动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及(jí)单位从(cóng)个人(rén)工资中(zhōng)代扣代缴的个人所得(dé)税(shuì)、社会保(bǎo)险基金(jīn)及住房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发工资(zī)要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工资。平均工资是某一范围内所有(yǒu)个人工资的平均(jūn)值。由于(yú)所处行业(yè)、隶属(shǔ)关系、单位(wèi)性(xìng)质(zhì)、所在地区、经济效益及个人所在(zài)岗位不同等诸多因素影响，各(gè)地区、各行业之间工资水平客(kè)观上存在较大差异。不(bù)宜简单将个人工资与总体平均工(gōng)资直接比(bǐ)较。实际上，工(gōng)资和收入一般呈现正偏(piān)态分布(bù)，也(yě)就是少数(shù)人工资(zī)水平较高，多(duō)数人(rén)工资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体(tǐ)数据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何(hé)还要(yào)进行平均工(gōng)资统计？这(zhè)是因为，平均工资指(zhǐ)标(biāo)对于宏观政策研究具有重要意义(yì)。工资数据可(kě)以反映不同行业、不同岗位之间的(de)工资分配关系和(hé)工(gōng)资差异变化趋势(shì)，对国(guó)民经济核算、研究制(zhì)定收入分配(pèi)政(zhèng)策(cè)至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员(yuán)缴(jiǎo)纳社会(huì)保险，都要(yào)以平均工(gōng)资作为计算基(jī)数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一(yī)定程度上(shàng)是(shì)由于对工资统计缺乏足够了解(jiě)，但更深层面上也反映出人们对提高收入(rù)水平的期(qī)盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在(zài)调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心、最直接、最现实的(de)经(jīng)济利益。党的(de)十八大以来，党中央深入推进工资(zī)收入分配制(zhì)度(dù)改革取得(dé)明显(xiǎn)成效，工资(zī)收入分配(pèi)格局(jú)不断(duàn)优化。进一步推动(dòng)收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业(yè)优先政策，坚(jiān)持经(jīng)济发(fā)展就业导向(xiàng)，努力实现(xiàn)更加(jiā)充(chōng)分、更高质量就(jiù)业。在(zài)此基(jī)础上(shàng)，进一步(bù)优(yōu)化(huà)收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者(zhě)特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分配中(zhōng)的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土(tǔ)地(dì)、知(zhī)识、技(jì)术(shù)、管理(lǐ)、数据等(děng)生(shēng)产要(yào)素由市场评价贡献、按贡献决(jué)定报酬(chóu)的(de)机制(zhì)，健全劳动者工资决(jué)定、合理增长(zhǎng)和支付保障机制，健全最低工资标准调(diào)整机(jī)制。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 重庆小面调料哪个牌子正宗一些呢 重庆小面是碱水面吗