近年(nián)来，非全日制用(yòng)工形式快速发展，特(tè)别是在服(fú)务领域，使(shǐ)用非全日制用工的企(qǐ)业越来(lái)越多。有人将非全日制(zhì)用工视为劳(láo)务关系或临时工，有人认为(wèi)非全日制用工不用缴纳(nà)社(shè)保费。事(shì)实(shí)果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制(zhì)用工是(shì)临时工吗？用人(rén)单(dān)位是(shì)否需(xū)要缴纳社(shè)保？一起来看本(běn)期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非(fēi)全日制用工？非全日制(zhì)用工就(jiù)是临时(shí)工吗？长期用氨基酸洗发水好吗，氨基酸洗发水的好处和坏处strong>

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)的基本特(tè)征是每日工作时(shí)间(jiān)和(hé)每周工作时间少于全日制用工的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全(quán)日制(zhì)用工是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在同一用(yòng)人单位一般平均每日工作时间(jiān)不超过4小时，每(měi)周(zhōu)工作时间累计不超过24小(xiǎo)时的用工形式长期用氨基酸洗发水好吗，氨基酸洗发水的好处和坏处>。

　　我国劳动(dòng)法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工(gōng)、正式(shì)工区分，用(yòng)工双方都应签订(dìng)劳动合同，明确(què)权(quán)利(lì)和义务。非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工尽(jǐn)管比全日制用工工作时间短(duǎn)，但劳动者和(hé)用人(rén)单位建立(lì)了(le)劳动关(guān)系。因此，劳动法的(de)一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是(shì)否需要签(qiān)订(dìng)书面(miàn)劳动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非全日(rì)制用工也要签(qiān)订劳动合(hé)同，但(dàn)是可以不(bù)签订书面劳动(dòng)合(hé)同。同时，只要不影响其他劳(láo)动合同的(de)履(lǚ)行，劳动者也可以与不同(tóng)单位签订(dìng)多个非全日制用工劳动(dòng)合同。对于用人单(dān)位存在的(de)违法行为，劳动者可以要求劳动(dòng)行(xíng)政部(bù)门处(chù)理，也可以通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)双方当事人任何一方都可以随时通知对方(fāng)终止用工(gōng)；终止用(yòng)工，用人单位不(bù)向劳动者支付(fù)经济补(bǔ)偿，也(yě)就是对(duì)双(shuāng)方解除劳动关系不作时间和形式的限制，可以书面(miàn)也可以(yǐ)口头解(jiě)除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单(dān)位(wèi)是否需(xū)要为(wèi)非全日制(zhì)用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全(长期用氨基酸洗发水好吗，氨基酸洗发水的好处和坏处quán)日制用工，用人(rén)单位(wèi)可以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保险等险种费用，但(dàn)是应(yīng)缴纳工(gōng)伤保险费。从事非全(quán)日制(zhì)工作的(de)劳动者可(kě)以以个人身份(fèn)参(cān)加基本养(yǎng)老保险、基本(běn)医疗保险，这区别于(yú)全日制劳动者的(de)“五险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书面(miàn)合同(tóng)约定双方(fāng)的权利义务，强(qiáng)化非全日(rì)制用工劳动者的社(shè)会保险权益保护，还要(yào)防止以非全(quán)日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的(de)非全日制用(yòng)工制度(dù)强(qiáng)调其(qí)灵(líng)活性(xìng)和特(tè)殊性，应(yīng)进一(yī)步贯彻非全日制(zhì)用工和全(quán)日制用工(gōng)劳动(dòng)者平(píng)等保护的原则(zé)，完(wán)善非全(quán)日制用(yòng)工合同订立、合同解(jiě)除和终(zhōng)止(zhǐ)以(yǐ)及社会保险等制(zhì)度，更好保(bǎo)护非全日(rì)制用工劳动者的权益。

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