你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最新(xīn)发布的数据(jù)显示，2022年全(quán)国(guó)城镇非私营单(dān)位就业(yè)人员年平(píng)均(jūn)工(gōng)资(zī)为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城(chéng)镇私营(yíng)单位(wèi)就业人员(yuán)年平均(jūn)工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行(xíng)业(yè)的就业人(rén)员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期因素冲击，党中央、国(guó)务院(yuàn)及时出台实施稳经济一揽子政(zhèng)策和接续措施，各(gè)地区(qū)各部门加大(dà)援(yuán)企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业帮扶(fú)力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资增速虽(suī)有所(suǒ)回落(luò)，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕(zhuó)被(bèi)平均(jūn)”“一不小心(xīn)又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据与个体感受差异较大，几乎是(shì)每(měi)年数据(jù)发布后(hòu)都有的反应，对此应科(kē)学理性(xìng)看待。

　　首(shǒu)先要(yào)看到(dào)，行业间、地区间工(gōn泰国相当于中国的哪个省，泰国等于中国哪个省g)资水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工资水平行(xíng)业高(gāo)低倍差(chà)达到(dào)4.08；城镇私营(yíng)单位(wèi)工(gōng)资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均(jūn)工资(zī)仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速(sù)慢(màn)于非私营单位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非私营单位(wèi)泰国相当于中国的哪个省，泰国等于中国哪个省还是(shì)私(sī)营单位中，工资水平都是(shì)东部最(zuì)高(gāo)、东北(běi)最低。分行业(yè)看(kàn)，信息传输、软件和信息(xī)技术服务业，金融(róng)业，科学研究(jiū)和技术服务(wù)业平(píng)均工资水平位居前三位，这也(yě)符合近(jìn)年来社会(huì)的普遍认知(zhī)。在城(chéng)镇非私营单位中(zhōng)，工资(zī)水平排在后三位的是住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业，农(nóng)林(lín)牧渔业，居民服务、修理和其他(tā)服务业；在私营(yíng)单(dān)位中则是农(nóng)林(lín)牧渔业(yè)，水利、环(huán)境(jìng)和(hé)公共设施(shī)管理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数(shù)据是如何统计的(de)。平均(jūn)工资的统计对象(xiàng)是(shì)城镇地域(yù)内(nèi)从业人员(yuán)在5人及(jí)以上(shàng)的法人单(dān)位，个体工商户、自由职业者(zhě)等(děng)非单位就业(yè)人员不在(zài)统计范(fàn)围内。为什么平均工资比(bǐ)感觉中的(de)高(gāo)？首(shǒu)先(xiān)，平均(jūn)工资反映的是税前工资(zī)，也就是(shì)单位就(jiù)业人(rén)员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个(gè)人工资中代扣代缴(jiǎo)的(de)个(gè)人(rén)所得税、社会保(bǎo)险基金及住房公积金(jīn)等。因(yīn)此(cǐ)，统(tǒng)计数(shù)据往往比个人(rén)拿到手的(de)实发工资要高(gāo)一些。

　　平均工资也不等于个人工资(zī)。平(píng)均工资是(shì)某一范围内所有个(gè)人工资(zī)的平均值。由于所(suǒ)处(chù)行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效(xiào)益及个人(rén)所在岗位不同(tóng)等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水(shuǐ)平客观上存(cún)在(zài)较(jiào)大(dà)差异。不宜简单将个人工资(zī)与总体平均工资直接比较。实际(jì)上，工资和(hé)收入(rù)一般呈现正偏(piān)态分布，也就(jiù)是少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并高于(yú)一般水平，即大多数个体数据低(dī)于平均(jūn)值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要(yào)进行平均工资统(tǒng)计？这是因为(wèi)，平均工(gōng)资指标对于(yú)宏观(guān)政策研究具有重(zhòng)要意义。工资数据(jù)可(kě)以反映不同行业、不同岗位之(zhī)间的工资分配关系和(hé)工资差(chà)异变化趋(qū)势，对国民经济核算、研(yán)究制定收入(rù)分配政策至(zhì)关重要。此外(wài)，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员(yuán)缴(jiǎo)纳社会保险，都(dōu)要以(yǐ)平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹(tàn)之惑，一(yī)定(dìng)程(chéng)度上是由(yóu)于(yú)对(duì)工资统(tǒng)计缺乏足够了解(jiě)，但更深层(céng)面上也反映出(chū)人们(men)对提(tí)高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多网友在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心、最直接、最现(xiàn)实的经(jīng)济利益。党的十八(bā)大以(yǐ)来，党中央深入推进工(gōng)资收入分配(pèi)制(zhì)度改革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局不(bù)断优化。进一(yī)步推动收入(rù)增(zēng)长(zhǎng)，根本上要(yào)靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持(chí)续(xù)强(qiáng)化就业优(yōu)先政策，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努(nǔ)力实现更(gèng)加充分、更高质量就业(yè)。在此基础上，进一步(bù)优化(huà)收入分配(pèi)结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多劳多(duō)得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加(jiā)劳动者特别是一线劳(láo)动者(zhě)劳动报酬，提(tí)高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据(jù)等生产要素(sù)由市场评(píng)价贡献、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健全劳动者工资决定(dìng)、合理增长和支付(fù)保(bǎo)障(zhàng)机制，健(jiàn)全(quán)最低工资(zī)标准(zhǔn)调整机制。

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