近(jìn)年来(lái)，非全日(rì)制用工(gōng)形式快速发展，特别是在服务领(lǐng)域，使用非(fēi)全日制(zhì)用工的企(qǐ)业(yè)越来越多。有人将非全日(rì)制用工视为劳务关系或临(lín)时(shí)工，有人认为非全日(rì)制用工不(bù)用缴纳(nà)社保费(fèi)。事(shì)实果真如(rú)此吗(ma)？什么(me)是非全日制用工？非全(quán)日制用工是(shì)临时(shí)工吗(ma)？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全(quán)日制用工？非(fēi)全日制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征是(shì)每(měi)日工(gōng)作时间和每周工(gōng)作时间少于全日制用工的工作(zu法西斯国家有哪几个ò)时间。劳动合同法(fǎ)实施条例规定(dìng)，非全日制用工是指以(yǐ)小时计(jì)酬(chóu)为(wèi)主，劳动者(zhě)在同一用人单(dān)位(wèi)一般(bān)平均每日(rì)工作时间不(bù)超过4小时，每周工作(zuò)时(shí)间累计不超过24小时的(de)用(yòng)工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上已无临时工(gōng)、正式工区分(fēn)，用工(gōng)双方(fāng)都(dōu)应(yīng)签订劳动合同，明(míng)确权利和义务。非全法西斯国家有哪几个日(rì)制用工(gōng)尽管比全日制用(yòng)工工(gōng)作时间短，但(dàn)劳(láo)动(dòng)者和(hé)用人单(dān)位建立了劳(láo)动关系(xì)。因(yīn)此，劳(láo)动法(fǎ)的一般原(yuán)则和一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全(quán)日(rì)制用工是否(fǒu)需(xū)要签订书面(miàn)劳动(dòng)合(hé)同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订(dìng)劳动合(hé)同，但是可(kě)以(yǐ)不签订书面劳动合(hé)同。同时(shí)，只要不(bù)影(yǐng)响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳(láo)动者也可以与不同单位签订(dìng)多个非全日制用工劳动(dòng)合同。对于用人单位存在的违法行为(wèi)，劳动者可以要求(qiú)劳动行政(zhèng)部门(mén)处(chù)理，也可以通(tōng)过劳(láo)动(dòng)仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人(rén)任(rèn)何一方都可以随时通(tōng)知(zhī)对方终止用工(gōng)；终止用工，用人单位不向劳动(dòng)者支付经(jīng)济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时(shí)间和形式的限制，可以书(shū)面也可(kě)以口头解(jiě)除，无需(xū)提前(qián)通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非全(quán)日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用(yòng)工，用人单位可(kě)以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保(bǎo)险等险种费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非全日制(zhì)工作的劳动者可以以个人身(shēn)份参加基本(běn)养老保险、基本医疗保险，这区(qū)别(bié)于全日制劳动者(zhě)的“五(wǔ)险一(yī)金”缴(jiǎo)纳(nà)义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的权利(lì)义务，强化非(fēi)全日(rì)制用工劳(láo)动者的社(shè)会保险权益保护(hù)，还要防止(zhǐ)以(yǐ)非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)掩盖全日制用(yòng)工的行为(wèi)。

　　总体上看，目(mù)前我国的非全(quán)日制用工制度强(qiáng)调其(qí)灵活性和特殊性，应进一步(bù)贯彻非全日制用(yòng)工和全日制用工劳动者平等保(bǎo)护的原则(zé)，完善非全日制用(yòng)工(gōng)合同订立(lì)、合(hé)同解除和终止以及社会(huì)保险等(děng)制度(dù)，更(gèng)好保护非全日(rì)制用工劳动者的权(quán)益。

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