你的工作(zuò)“钱”景(jǐng)如(rú)何？国家统计局(jú)最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就业(yè)人(rén)员年平均工资为(wèi)114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全(quán)国城镇私(sī)营单位就(jiù)业人(rén)员年平均工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行(xíng)业(yè)门类中，有18个行业的(de)就业人(rén)员平均(jūn)工资(zī)保(bǎo)持增长。

　　宏观(guān)经济大盘(pán)总体稳定为工(gōng)资(zī)增长(zhǎng)奠(diàn)定(dìng)了基础。2022年(nián)，面(miàn)对国内外多重(zhòng)超预(yù)期因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子(zi)政策和接续措施(shī)，各地区各部(bù)门加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度(dù)，就业形势保持了(le)总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就(jiù)业人员(yuán)工资(zī)增速虽有所回落，但总(zǒng)体上保持了(le)增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示(shì)“又双叒叕被平(píng)均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还(hái)有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个体感受差(chà)异较大(dà)，几乎(hū)是每(měi)年(nián)数(shù)据发布后都(dōu)有的反应，对(duì)此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区间工资水平差距确(què)实还较为明显。数据(jù)显示，城镇非私(sī)营单(dān)位工资水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单(dān)位工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差(chà)为2.91。私(sī)营单位平均工资仅(jǐn)相当于非私营单位的(de)57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分区域看嘉祥县属于哪个市 济宁嘉祥是不是很穷(kàn)，无论在城镇(zhèn)非私营单位还是(shì)私营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平(píng)都是东部最高、东北最低(dī)。分(fēn)行业看，信息传输、软件和信息技(jì)术(shù)服务业，金融业(yè)，科学研(yán)究和技术(shù)服务业平均工(gōng)资水平位居前(qián)三(sān)位，这也符合近(jìn)年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水(shuǐ)平排(pái)在后(hòu)三位的是(shì)住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民(mín)服务(wù)、修理和其他服务业；在(zài)私(sī)营单位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平(píng)均工资，还需要(yào)了解(jiě)这(zhè)一数据是如何统计的。平均工资的统计对象是城镇地(dì)域内从业人员(yuán)在5人及以上的法人单(dān)位，个体工商(shāng)户、自由(yóu)职(zhí)业者(zhě)等非单位(wèi)就业人员不在(zài)统计(jì)范围(wéi)内。为什么平均(jūn)工资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税(shuì)前工资，也就是单(dān)位就业人员领取(qǔ)的由本单(dān)位发放的(de)全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从(cóng)个人工资中代扣代缴的个人所得(dé)税、社(shè)会(huì)保(bǎo)险基金及住(zhù)房公积金等。因(yīn)此，统计(jì)数据往往比个人拿到手的(de)实发(fā)工资(zī)要高一些。

　　平(píng)均工资(zī)也不等于个人工资。平均工资是某一(yī)范围内所(suǒ)有个人(rén)工资的(de)平均(jūn)值。嘉祥县属于哪个市 济宁嘉祥是不是很穷由于所处行业(yè)、隶(lì)属关(guān)系、单位(wèi)性质、所在地区、经(jīng)济效益(yì)及个人所在岗位不同等(děng)诸多(duō)因素影响(xiǎng)，各(gè)地区、各(gè)行业之间工资水平(嘉祥县属于哪个市 济宁嘉祥是不是很穷píng)客(kè)观上存在较大差异。不宜简单将(jiāng)个人工资与总体平均工资直接比较。实际(jì)上(shàng)，工资(zī)和(hé)收(shōu)入一般呈现(xiàn)正(zhèng)偏态分布(bù)，也就(jiù)是少数人工资水平较(jiào)高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平均(jūn)工资统计？这(zhè)是因为(wèi)，平均工资指标对于宏(hóng)观(guān)政策研究具有重要意义(yì)。工(gōng)资数据可以(yǐ)反(fǎn)映不同行业、不(bù)同岗位之(zhī)间的(de)工资分(fēn)配关(guān)系和工资差异变化(huà)趋势，对(duì)国民经济核算、研究(jiū)制定收(shōu)入分配政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社会保险，都要以平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一定程度(dù)上是由(yóu)于对工资统(tǒng)计(jì)缺(quē)乏足够(gòu)了(le)解，但更深层面上也反(fǎn)映出人们对提高收入水平(píng)的期盼。“啥时候把(bǎ)工资(zī)给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在(zài)调(diào)侃之外(wài)的(de)共同心(xīn)声(shēng)。

　　工资收(shōu)入是(shì)劳(láo)动者(zhě)最(zuì)关心、最(zuì)直(zhí)接(jiē)、最现实的经济(jì)利益。党的(de)十八(bā)大以来，党中央(yāng)深入推进工资收入分配制度(dù)改革取(qǔ)得明显成效，工资收入分配格局不断优(yōu)化。进一步推动收入增长，根本上要靠(kào)经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续(xù)强化(huà)就业优(yōu)先政策，坚持经(jīng)济发(fā)展就业导向，努力实(shí)现更加充分(fēn)、更高(gāo)质(zhì)量(liàng)就业。在(zài)此基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着(zhe)重保护劳动所得，增加劳动者特(tè)别是一线(xiàn)劳(láo)动者劳动(dòng)报酬，提(tí)高劳(láo)动报(bào)酬在初次分(fēn)配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数(shù)据(jù)等(děng)生(shēng)产要素(sù)由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资决定(dìng)、合(hé)理增长和支付保(bǎo)障机制，健全(quán)最低工资标准调整(zhěng)机制。

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