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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有编制(zhì)的(de)!目前并未有确切消息表明要取消护理编(biān)制，今年各地事(shì)业单位招考中，也有一部分护(hù)理编制招(zhāo)聘名额，只是护(hù)理(lǐ)编制人(rén)员稳(wěn)定性较强(qiáng)，各(gè)个单位护理(lǐ)编(biān)制的名(míng)额没有那么多，从(cóng)各大二(èr)，三级医院情(qíng)况看，护士(shì)编(biān)制少之又少，几(jǐ)乎几(jǐ)年(nián)都没有(yǒu)空缺，而在一级(jí)医院及(jí)社区医院(yuàn)还是有一些编(biān)制的，但(dàn)通(tōng)常要求比较(jiào)高，一般(bān)要求本科以(yǐ)上学历(lì)才可报考(kǎo)，这个要结(jié)合当(dāng)地及各个医院的(de)招(zhāo)聘(pìn)要求来看。

护(hù)士是事(shì)业(yè)编(biān)制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编制的护士，但是得通(tōng)过考试(shì)，也看学历(lì)吧，更多的(de)是(shì)合同制的(de)护士，非(fēi)编制护士，就是合(hé)同护士（聘用护士）的同(tóng)工同酬(chóu)问题，是中国护(hù)理的一个焦点问题，也是很多合同护士所关心(xīn)的。

　　医院分(fēn)为(wèi)公(gōng)立医院以及私立医院，一般(bān)公立医院是(shì)属(shǔ)于自收自支的事业(yè)单位，所以只有公立医院才有事业单位编(biān)制(zhì)。

　　公立医院，经营性(xìng)质一(yī)般是非营利性(xìng)的，后(hòu)面(miàn)一般冠以人(rén)民(mín)医院，如XX县(xiàn)人民医(yī)院，但也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业，有按照国(guó)家有关规定(dìng)获取工资报酬(chóu)、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或(huò)者(zhě)个人不得克扣护士工资(zī)，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事(shì)的护理(lǐ)工作相(xiāng)适应的卫生防(fáng)护、医(yī)疗保健服(fú)务(wù)的权利。

　　从事(shì)直接接触有毒有害(hài)物质、有感染传染(rǎn)病危险工(gōng)作的护(hù)士，有依照(zhào)有关法(fǎ)律、行政法规的规(guī)定接受职业健康(kāng)监(jiān)护的权利；患职业病的(de)，有依照(zhào)有关法律(lǜ)、行(xíng)政(zhèng)法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关规定获得与本人业务能(néng)力和学术水平相(xiāng)应的专业(yè)技(jì)术职务、职(zhí)称的权利(lì)；有参加专业培训、从事学术研究(jiū)和交流、参加行(xíng)业(yè)协会和专业学术(shù)团(tuán)体(tǐ)的权利。

　　四(sì)、护士有获得疾(jí)病诊疗(liáo)、护(hù)理相关信息的权利(lì)和其他与履(lǚ)行护理职责相关的权(quán)利(lì)，可(kě)以对医疗卫(wèi)生(shēng)机构和卫生主(zhǔ)管部门的(de)工(gōng)作提出意(yì)见和建议。

事业单位四(sì)大(dà)编制类(lèi)型

参公(gōng)事(shì)业编

　　参(cān)公(gōng)事业编全称是参照公务员管理的(de)编制(zhì)，它(tā)和公务员(yuán)的编制一样，都处于比较高(gāo)的位置(zhì)，可以说(shuō)是在金字塔的最顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编(biān)，这个群体在(zài)机关中的工(gōng)作和公务员没有差别(bié)。

差(chà)额拨款事(shì)业编和自(zì)收(shōu)自支事(shì)业编人(rén)员

　　差额(é)拨款事业编，他的(de)主要意思是国(guó)家财政及相关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负(fù)责一部分财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此(cǐ)类编(biān)制主(zhǔ)要是技术工(gōng)人。

　　他们(men)大多是有技术(shù)但没有学历的编制，工资收入(rù)比一般事业编较低、但比社会普通(tōng)工人的(de)工资要(yào)高(gāo)。

事(shì)业单位(wèi)待遇(yù)方(fāng)面

　　一(yī)般(bān)的(de)事业单位工作(zuò)人员大体分为编制人(rén)员和非(fēi)编制(zhì)人员（非编(biān)制人(rén)员就是本单位(wèi)自行外聘(pìn)的(de)人员，就象(xiàng)企业聘用一样，由单位自行(xíng)规定其(qí)待(dài)遇，付给其工资，与地(dì)方财政(zhèng)没有关(guān)系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多(duō)数改革后的事业单位(wèi)对新进的人员，包(bāo)括(kuò)事业编制的人员(yuán)在(zài)审查档(dàng)案后，交(jiāo)给(gěi)人才中(zhōng)心保(bǎo)管。

　　另外也(yě)在积极(jí)推行事业单(dān)位(wèi)人员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事业单位编与企业编(biān)的差距。

有(yǒu)无编制之间得(dé)区别

1.工资待(dài)遇

　　有编(biān)制(zhì)的话你的待遇(yù)是有保证的，没(méi)有编制的话(huà)待遇会差(chà)一点。

　　主要表现(xiàn)为(wèi)绩效(xiào)工资，住房公(gōng)积(jī)金(jīn)，住房公(gōng)积(jī)金补(bǔ)贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径(jìng)

　　有编制的话可以考职称(chēng)，也可以(yǐ)有(yǒu)升职的希望，没有编制的话你干几年都(dōu)是普(pǔ)通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待(dài)遇都收到了(le)限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编(biān)制(zhì)的筒子有投票权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的时候你都有权(quán)利给同事打(dǎ)个分啥(shá)的，虽(suī)说(shuō)起到的(de)作用(yòng)并(bìng)不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编(biān)制的话或许就没有投(tóu)票权，某些势力的同事对待你的态度也许(xǔ)会不一(yī)样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不(bù)做有随(suí)时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许会出现年(nián)纪大点的有时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护士是事(shì)业编制吗

一(yī)，为什么有些护(hù)士有编制(zhì)？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但凡是有编(biān)制(zhì)的护士，一定是(shì)公立医院(yuàn)的护(hù)士，民营医院的(de)护(hù)士肯定不存在编制一说，因为公立医院和民营医院的性质存(cún)在(zài)本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社(shè)区医院、乡镇(zhèn)医院(yuàn)、县(xiàn)区医院、地(dì)市级医院，它们属于(yú)事(shì)业单(dān)位，且多是差额拨款的事业单位(wèi)，即部分(fēn)开支(zhī)由财政(zhèng)拨款(kuǎn)、部分开支由医院通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性(xìng)质(zhì)是事业单位(wèi)，那么有(yǒu)一部(bù)分(fēn)医(yī)生、护(hù)士等员工就属于事业编制(zhì)。

　　反观(guān)民(mín)营医院，自负亏盈，与财(cái)政拨款不搭(dā)边、与事业(yè)单位更不搭边(biān)，本质上属于企业或公司的范(fàn)畴，无论是(shì)医生还(hái)是护士、后勤保(bǎo)障人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然(rán)公立医院属(shǔ)于(yú)事业单位，那么为(wèi)什么不(bù)是所有的护士都是事业编(biān)制呢？为什么拥有事业编制(zhì)的护士以年龄大的护士为主呢(ne)？原因主(zhǔ)要有(yǒu)以(yǐ)下(xià)几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院与其他机关事业(yè)单位一样，编制规模(mó)是有限的，与公安有辅警、城管有外(wài)聘人员的道理一样，在编制(zhì)规模有限、工作量或业务量又较高的(de)矛盾下，招(zhāo)录(lù)非编制人员(yuán)是(shì)解决(jué)上述(shù)矛盾最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护(hù)士(shì)没有编制也是出于管理、成本的考虑(lǜ)，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差(chà)额(é)拨(bō)款(kuǎn)的事业(yè)单(dān)位，凡(fán)事不能过度(dù)依(yī)赖财政(zhèng)拨款，用人成(chéng)本在(zài)很大程度上还要依靠自筹，因(yīn)此(cǐ)用人成本(běn)越低越好，而非编制人(rén)员正(zhèng)好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院(yuàn)去(qù)事业编(biān)进程的要求。

　　前几年在(zài)去事业编的大(dà)背景下，有编制的护士(shì)退休之后，编额随(suí)即取消，新工作的(de)护士也不再占(zhàn)用(yòng)编(biān)制，而是(shì)合同制或派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就是为什么编制(zhì)越来(lái)越少，且编(biān)额(é)多被(bèi)年(nián)龄大的(de)护士(shì)占据的原因(yīn)所(suǒ)在。

二(èr)，护士如今的用工形式(shì)、待遇(yù)差(chà)别

　　当下(xià)，除了少部分(fēn)护士有(yǒu)事业编(biān)制以外，在(zài)限编、去事业编(biān)的大(dà)背(bèi)景(jǐng)下(xià)，绝大部分的护士有两种用工形(xíng)式(shì)，一是合同制(zhì)、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接(jiē)与医院签订用工合(hé)同(tóng)，档案由(yóu)医院人事部门或者人才市场管(guǎn)理；在收入构成方面，除了基(jī)本(běn)工(gōng)资以(yǐ)外，根据工作年限和职称，发放一定系数的科(kē)室(shì)奖金(jīn)。

　　因为与(yǔ)医(yī)院(yuàn)直接签订的用工合同，所以也(yě)直(zhí)接归医院管理免费的播放器有哪个，在哪里看最新电影免费，这一点与事业编(biān)制的(de)护士差别不大(dà)，差别(bié)较大的是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解(jiě)了，本质上不(bù)属于医院的职工，而是(shì)与第三方劳(láo)务公司、人力资(zī)源(yuán)公司(sī)签订劳动合同，第三方公司再(zài)派遣其(qí)到医院工作，薪(xīn)资待遇的(de)多(duō)少一般(bān)由劳(láo)务公司决(jué)定，医院不与(yǔ)其直(zhí)接发生(shēng)薪(xīn)资发放关系。

　　派(pài)遣制的护(hù)士在(zài)晋升、薪资待遇(yù)、工作(zuò)稳定性(xìng)等方面都不及(jí)合同制护士，而且多从事最苦最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他(tā)福利待遇(yù)方面免费的播放器有哪个，在哪里看最新电影免费，比如过年过节发(fā)放的(de)水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等(děng)，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区(qū)的(de)事(shì)业编人员有(yǒu)精神(shén)文明奖，合同(tóng)制、派遣(qiǎn)制(zhì)的护士当然就没(méi)有资格(gé)发放了。