人(rén)才招聘素有每年“金三(sān)银四(sì)”的(de)高峰期(qī)，不少人会选择在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上(shàng)市公(gōng)司公告财(cái)务负责(zé)人离职(zhí)，其中超过一半的离职是由于个人原因(yīn)。

　　从(cóng)相关(guān)公(gōng)司(sī)的行业分布来看(kàn)，近期信息(xī)技术(shù)和(hé)工业公司(sī)的财务负责人离职较多(duō)。占比最高的(de)是信息技术行业，达(dá)17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最低(dī)的是公用事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙江地(dì)区的上市(shì)公司为(wèi)主(zhǔ)，两者占据(jù)了(le)63家公司的四成；此外，公司数量较(jiào)多的(de)还有(yǒu)上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其(qí)后的北京(jīng)、河北、四川(chuān)分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原(yuán)因，因个人原(yuán)因(yīn)离职的财务负(fù)责人(rén)有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因(yīn)，公告并未进一步公(gōng)布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔(ěr)的财务负责人(rén)均(jūn)是(shì)因为个人身体原因离职(zhí)；常宝股份和英方软件则提到(dào)财务负责(zé)人离职的(de)原因(yīn)是家(jiā)庭(tíng)；重庆(qìng)港、菜百(b中国的情报机构是什么机构，中国的情报机构叫啥ǎi)股份财务负责人离职是(shì)因为退休或临(lín)近退休(xiū)；塞力(lì)医疗的(de)财务(wù)总监(jiān)离职中国的情报机构是什么机构，中国的情报机构叫啥是因为个人职业(yè)规划。此外，因工作(zuò)岗位调整、内部调动等原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗(gǎng)辞(cí)任首席财务官的(de)原因则有些(xiē)不同(tóng)，是“为专注于履行其作为公司董事长及执行董(dǒng)事(shì)的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董(dǒng)事长同时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南开(kāi)大(dà)学管理(lǐ)学博(bó)士(shì)，曾任电信科(kē)学(xué)技(jì)术研究院总会计师、大唐电信集团财(cái)务有限公司董(dǒng)事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任中芯国际(jì)财务(wù)负(fù)责人暨高级管理人员。3月(yuè)29日发布的年报显示，高永岗任(rèn)中芯(xīn)国际董事(shì)长兼执(zhí)行董事，亦担(dān)任中(zhōng)芯国际(jì)若干(gàn)子(zi)公司及参股公司(sī)的董事(shì)或董事(shì)长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不(bù)少此(cǐ)次离职的财务负责人此前(qián)还兼任(rèn)公司的董事、董事会秘(mì)书、总经理或(huò)副总经理等(děng)职务，而此番大(dà)多一(yī)并(bìng)辞去了身上的其他职(zhí)位。例如禾迈(mài)电力(lì)的方光泉(quán)在辞去财务总(zǒng)监(jiān)的(de)同时也辞去了(le)副总经理、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新(xīn)材的段刘(liú)滨辞去财务总监职务时也(yě)辞去了副总(zǒng)经(jīng)理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据(jù)显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负(fù)责人离(lí)职的上市公(gōng)司(sī)分别有112家和107家，分别(bié)占当(dāng)年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平(píng)均来看(kàn)，略(lüè)高于当年其(qí)他八个月(yuè)的占比。同时(shí)，2023年(nián)1-4月有财务负责人离(lí)职的(de)上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务负(fù)责人(rén)的离(lí)职数或(huò)明显低于前两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂APP联合(hé)创始人由曦对(duì)中新经纬表示，作为(wèi)上(shàng)市公司的核心管理层之(zhī)一(yī)，财务负责(zé)人的离(lí)职可能涉及多(duō)方面的(de)因(yīn)素，寻求更好的(de)职(zhí)业(yè)发展机会(huì)、公(gōng)司业绩以及(jí)管理层(céng)变动是他们离职的(de)几大主要原因。

　　北(běi)京盈科(kē)（上海）律师(shī)事务所高(gāo)级合伙人(rén)、律师陈元对中新经纬分(fēn)析称，财务负责人离职一(yī)般可能是自身(shēn)身体原(yuán)因(yīn)、谋求其(qí)他职业发展(zhǎn)等因(yīn)素，而客观原因则可(kě)能(néng)是风险(xiǎn)规避(bì)、行业(yè)前景、监管环(huán)境、公(gōng)司生态(tài)发生变(biàn)化等。不(bù)过，财(cái)务负责人(rén)往往直(zhí)接接触公司的财务及现金状况，当公司的财务(wù)发(fā)生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职人数相较于(yú)前(qián)两年减少是因为经济形势改(gǎi)善(shàn)，他们所面临的压力相应减(jiǎn)小，离(lí)职(zhí)意愿也没那么强。从(cóng)员工角度看(kàn)，在“金三银四”离职往往(wǎng)是为了追(zhuī)求更好的职(zhí)业发展，但上市公司财务负责人的离职需要(yào)综(zōng)合分析原因。换(huàn)言(yán)之，“金三银四”并(bìng)非(fēi)每年1-4月份财务负责(zé)人离(lí)职的唯一原因，若(ruò)他们(men)发现公司的(de)财务(wù)状(zhuàng)况(kuàng)欠(qiàn)佳甚至存(cún)在风险时，不等(děng)到(dào)次年财报(bào)季而(ér)选择在第四季度提(tí)前(qián)离职也是(shì)常见做法。陈元提(tí)示，若是上市公司财务状(zhuàng)况真的出现了问题，财务(wù)负责人仍需要对其在职期间的(de)财务问题负(fù)责，同时，财务负责人的离职可能会影响相关公司的股价(jià)，投资者应当对此保持警(jǐng)惕。

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