5月(yuè)28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务(wù)（集团）股份有限公司发布了《中(zhōng)国企(qǐ)业(yè)家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司(sī)高管薪酬、股权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副(fù)总裁李斌，三一(yī)重(zhòng)能总经理、核心技术(shù)人员李强，药明(míng)康德董事长、总裁李(lǐ)革分别占(zhàn)据2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司(sī)最高年(nián)薪的平均(jūn)值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公(gōng)开披露的上(shàng)市公司年报，剔(tī)除单独发行B股的(de)上市公司(sī)、暂停(tíng)上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市(shì)的(de)公(gōng)司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市(shì)公司最高年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花(huā)落”位于四川的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首，其(qí)次为三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年(nián)薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家(jiā)公(gōng)司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元位居排名“榜(bǎng)首”，其(qí)次为(wèi)药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长(zhǎng)年薪均(jūn)居于前(qián)列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报告(gào)指出，从(cóng)“历年公(gōng)司高管最高年薪平均值增(zēng)长率(lǜ)趋势图”可知本来无一物何处惹尘埃什么意思爱情，本来无一物,何处惹尘埃什么意思类似的诗句，相较(jiào)于2021年度(dù)增(zēng)幅的5.84％，20本来无一物何处惹尘埃什么意思爱情，本来无一物,何处惹尘埃什么意思类似的诗句22年的增幅放(fàng)缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高(gāo)管年(nián)薪水平(píng)整体(tǐ)增长水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出(chū)，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金融业上市公司高管薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业(yè)紧随(suí)其(qí)后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主(zhǔ)要在于2022年(nián)度，由于新冠(guān)疫情(qíng)的持(chí)续影响，卫(wèi)生和社会(huì)工作行业依旧保(bǎo)持(chí)高速增长。不过，随着防(fáng)疫(yì)政策持续(xù)的优化，多地已(yǐ)调整核酸检(jiǎn)测的必要性(xìng)与频率(lǜ)，不再(zài)将核酸结果作为出行的(de)限制(zhì)条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看(kàn)，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民(mín)营上市(shì)公司高管薪(xīn)酬(chóu)基本持平，其中，地方(fāng)国企(qǐ)的董事长、总经理、副总经理平均年薪(xīn)略低于(yú)民营(yíng)控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监(jiān)的平均年薪(xīn)均略(lüè)高于民(mín)营上市公司。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块方面，科创板(bǎn)上市公(gōng)司的高(gāo)管薪(xīn)酬整体高于主板(bǎn)、创业板(bǎn)、北交所上市公(gōng)司的(de)高(gāo)管薪(xīn)酬，反映(yìng)了(le)以科技创新型企业(yè)居多(duō)的(de)科(kē)创板人力资(zī)源资本化程(chéng)度更高(gāo)。

　　除(chú)科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均(jūn)高于创业板，侧面(miàn)反映了(le)高管(guǎn)薪酬与公司规模(mó)大(dà)小具有正相关的(de)关系，随着公(gōng)司规模减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬也相应递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公(gōng)司的高管(guǎn)持股市值的均(jūn)值较(jiào)2021年(nián)度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日(rì)，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值(zhí)总规模(mó)99.04万(wàn)亿(yì)元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励(lì)计(jì)划数量(liàng)同(tóng)比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面(miàn)，2022年度(dù)，A股(gǔ)市场公告的(de)股(gǔ)权激励计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司(sī)共(gòng)公告了762个(gè)股权(quán)激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公(gōng)司对于未来(lái)业绩(jì)预期不明朗等(děng)因素的(de)影响致使股权(quán)激励计划(huà)数量有(yǒu)所下降，但整体并不改变股权激励广(guǎng)度(dù)、深(shēn)度(dù)持续提升的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至(zhì)累积(jī)到2022年的51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经由(yóu)1.00提高(gāo)至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业(yè)板超越(yuè)主(zhǔ)板成为(wèi)股权激励计划(huà)公告数量最(zuì)多的板(bǎn)块(kuài)，达到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励(lì)计划公告数量为(wèi)176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权(quán)激励公告数量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的20.34％；北交(jiāo)所公告(gào)了18个股权(quán)激励计划，占总(zǒng)公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及(jí)华(huá)南地(dì)区实施(shī)股权激励计(jì)划的数量要远大(dà)于(yú)西(xī)南和东(dōng)北部地(dì)区。广东(dōng)省在2022年上市(shì)公司(sī)公告(gào)股权激(jī)励计划数(shù)量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权(quán)激励计划数量最多的依然(rán)为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信(xìn)息传(chuán)输、软件和信息(xī)技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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