你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计局最新(xīn)发布的数据显示，2022年(nián)全(quán)国城镇非私营单位就业人员年平(píng)均工资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业人员(yuán)年平均(jūn)工资为(wèi)65237元，比(bǐ)上(shàng)年增加2353元。在(zài)19个行业门类(lèi)中，有18个(gè)行业的就业人(rén)员平均工资保持(chí)增长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济大(dà)盘总体(tǐ)稳定为工资增(zēng)长奠定了(le)基(jī)础。2022年，面(miàn)对国内外(wài)多重超预期因素冲(chōng)击，党中(zhōng)央、国务院及时出台(tái)实施稳经济一揽子政(zhèng)策(cè)和接(jiē)续措施，各地区各部门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形(xíng)势保持了(le)总体稳定。2022年城镇单(dān)位就(jiù)业(yè)人(rén)员工(gōng)资增(zēng)速(sù)虽(suī)有所回落(luò)，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据出炉后(h勾8是什么意思网络用语，勾8是什么意思？òu)，不少网(wǎng)友表示“又(yòu)双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数(shù)据与个体(tǐ)感受差异(yì)较大，几(jǐ)乎是每年数据发布后都有的反(fǎn)应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间工资水平差距确实还较为(wèi)明显。数据(jù)显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资水平行业(yè)高低(dī)倍差达到4.08；城(chéng)镇私营(yíng)单位工(gōng)资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当(dāng)于非私营(yíng)单勾8是什么意思网络用语，勾8是什么意思？(dān)位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非私营单位还是私(sī)营单(dān)位中(zhōng)，工(gōng)资水平都是东(dōng)部最(zuì)高、东北最低(dī)。分行业看，信息(xī)传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均(jūn)工资水平位居前三位，这(zhè)也符合近年来社会(huì)的(de)普遍认(rèn)知。在城(chéng)镇非私营单位中，工资水平排在后三位(wèi)的是住宿(sù)和(hé)餐饮业，农林牧渔(yú)业(yè)，居民服(fú)务、修理和其他服务业；在(zài)私(sī)营(yíng)单位中则(zé)是农林(lín)牧渔(yú)业，水利、环境(jìng)和公共设施管理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解(jiě)这(zhè)一数据是如何统计(jì)的。平均工资的统计(jì)对象(xiàng)是(shì)城镇地(dì)域内从业人员在5人及以上的法人单位(wèi)，个体工商户、自由职业者等非单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员不在统计范围内。为什么平均工资比感觉(jué)中(zhōng)的高？首先，平均工资反映(yìng)的是(shì)税(shuì)前工资，也就是单(dān)位就业人员领取的(de)由(yóu)本单位发放的(de)全部劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴(tiē)，以及单位从个人工(gōng)资中代扣代缴的个人(rén)所得税、社会保险(xiǎn)基金及住房公(gōng)积(jī)金(jīn)等。因此，统计(jì)数据往(wǎng)往比个人拿到(dào)手的实发工资要高一(yī)些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是某一范围内所(suǒ)有(yǒu)个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系(xì)、单位性(xìng)质、所在地区、经济效益及(jí)个人所在岗位不同等(děng)诸多因素(sù)影响，各地区、各行业之间(jiān)工资水平(píng)客观上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总体平均(jūn)工(gōng)资直接(jiē)比较(jiào)。实际上，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏态分布(bù)，也就是少数人工资水平较(jiào)高(gāo)，多数人工资水平较低，平均值往往偏(piān)离并高于一般(bān)水平，即大多数个体(tǐ)数据低(dī)于平均值。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为何还(hái)要进行平均工资(zī)统(tǒng)计？这(zhè)是因为，平均工资(zī)指(zhǐ)标对于宏(hóng)观政策研究具有(yǒu)重要意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗位之间的工资(zī)分配(pèi)关系(xì)和工资(zī)差异变化趋势，对(duì)国民(mín)经济核算(suàn)、研究制定收入分配(pèi)政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人(rén)员缴纳社会保险，都(dōu)要(yào)以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī勾8是什么意思网络用语，勾8是什么意思？)叹之惑，一定程度(dù)上是由于对工(gōng)资(zī)统计缺(quē)乏足(zú)够(gòu)了解，但更深层面上也反(fǎn)映出人们对(duì)提高收入(rù)水平的(de)期盼(pàn)。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是许多(duō)网友在(zài)调侃之外的共同(tóng)心(xīn)声(shēng)。

　　工资收入是(shì)劳动者最关(guān)心(xīn)、最(zuì)直(zhí)接(jiē)、最现(xiàn)实的经(jīng)济利(lì)益(yì)。党的十八大(dà)以(yǐ)来，党(dǎng)中央深入推进工(gōng)资收入分配(pèi)制度改革取得明显成效，工(gōng)资收入分配格局不断优化。进一步推(tuī)动收入增长，根本上(shàng)要靠经济(jì)发展做大(dà)“蛋糕”。要(yào)持续(xù)强化就业优先(xiān)政策，坚持经济(jì)发展(zhǎn)就(jiù)业导向，努力实现更加充(chōng)分、更高(gāo)质量就业。在此基础上，进一(yī)步优化收(shōu)入(rù)分(fēn)配结(jié)构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护劳(láo)动所得，增加劳动者特别是(shì)一线劳动者(zhě)劳动(dòng)报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分配中的比(bǐ)重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市(shì)场(chǎng)评(píng)价贡献、按贡献决(jué)定报(bào)酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资(zī)决(jué)定、合理(lǐ)增长和(hé)支付保障机制(zhì)，健(jiàn)全最(zuì)低工资(zī)标(biāo)准调整机制。

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