5月28日(rì)，上(shàng)海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司(sī)发布了《中国(guó)企业家价(jià)值报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简称“报(bào)告(gào)”），揭开了2022年度上市(shì)公司高(gāo)管薪(xīn)酬、股权(quán)激励(lì)情况的(de)详(xiáng)情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度A股上市(shì)公司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月(yuè)30日以前公开披露的(de)上市公司年报，剔除单独发行B股的上(shàng)市公(gōng)司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后(hòu)上(shàng)市(shì)的公司，最终研(yán)究样本(běn)为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花(huā)落”位于四川的(de)通威股(gǔ)份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元(yuán)，再次(cì)为药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年薪排行中(zhōng)，薪(xīn)酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其(qí)中，三一重(zhòng)能董(dǒng)事长周福(fú)贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为药明(míng)康德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈(mài)瑞(ruì)医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居(jū)于前(qián)列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高管最(zuì)高年(nián)薪平均值增长率(lǜ)趋势图”可知(zhī)，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比(bǐ)于2022年全(quán)国GDP增(zēng)长幅度(dù)（3％）来看，上市(shì)公司高(gāo)管年薪水平整体(tǐ)增长水(shuǐ)平呈现回暖态(tài)势。

　　金融(róng)业(yè)高管(guǎn)薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上(shàng)市公司高管薪酬水平(píng)仍然位(wèi)列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社(shè)会工作(zuò)行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度(dù)，由于新(xīn)冠疫情的持(chí)续影响，卫(wèi)生和社会工作行业(yè)依(yī)旧保(bǎo)持高速增长(zhǎng)。不(bù)过(guò)，随(suí)着防疫政策持续的优化(huà)，多地已调(diào)整核酸检测的必要性与频率，不(bù)再(zài)将(jiāng)核酸结(jié)果作为出(chū)行的(de)限制条件，“全民核(hé)酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度来(lái)看，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已和民(mín)营上市公司(sī)高管薪酬基本持平，其(qí)中，地方国企的董事(shì)长、总经理、副总经理平(píng)均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上市板块方(fāng)面，科创板(bǎn)上市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北交所上(shàng)市公(gōng)司全的偏旁还有什么字，全的偏旁还有什么字再组词的(de)高管(guǎn)薪酬，反映(yìng)了(le)以科技创(chuàng)新型企业居多的科(kē)创(chuàng)板(bǎn)人力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均(jūn)高于(yú)创业板，侧面反映(yìng)了高管(guǎn)薪酬(chóu)与公司规模(mó)大小具(jù)有正相关(guān)的(de)关系(xì)，随着公司(sī)规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高管持(chí)股市(shì)值的均(jūn)值(zhí)较2021年(nián)度缩减(jiǎn)。报(bào)告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元(yuán)缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量(liàng)同比小(xiǎo)幅(fú)下降

　　全的偏旁还有什么字，全的偏旁还有什么字再组词在股权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市(s全的偏旁还有什么字，全的偏旁还有什么字再组词hì)场公告的股权激(jī)励计划数量较2021年(nián)略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股(gǔ)权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市(shì)场持(chí)续低迷、上市公司对于(yú)未来业绩预期(qī)不明朗(lǎng)等因(yīn)素的(de)影(yǐng)响致使(shǐ)股权激励计划(huà)数量有所下降，但(dàn)整体(tǐ)并不改变股权激励(lì)广度、深度持续提(tí)升的势(shì)头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块(kuài)看，创(chuàng)业板超(chāo)越主板成为(wèi)股权激励计划公(gōng)告(gào)数量最多的板块(kuài)，达到(dào)240个(gè)，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股权(quán)激励计(jì)划公告数量为176个(gè)，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量(liàng)为173个，占总公告(gào)数(shù)量(liàng)的22.70％；科创板公(gōng)告了(le)155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了(le)18个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看(kàn)，沿海开放城市、华(huá)东及(jí)华(huá)南(nán)地(dì)区实施股(gǔ)权激励计划的(de)数(shù)量(liàng)要远大于西(xī)南和东(dōng)北部地区。广东(dōng)省在(zài)2022年上市公司公(gōng)告股权激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上(shàng)海市、北京(jīng)市(shì)紧随(suí)其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的(de)依然(rán)为制造(zào)业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术服(fú)务业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业、科学研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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