5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务(wù)（集团）股份有限公司(sī)发布(bù)了《中(zhōng)国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，通威股(gǔ)份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技(jì)术人员李强，药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革分别占据(jù)2022年(nián)度A股上市公(gōng)司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高(gāo)年薪(xīn)的(de)平均值为171.41万(wàn)元，同(tóng)比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元<10的负3次方等于多少 10的负3次方平方厘米等于多少平方米/strong>

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前(qián)公开(kāi)披露的(de)上(shàng)市公(gōng)司年报，剔除单独发行B股的上(shàng)市公司(sī)、暂停上市的(de)公司，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日以后(hòu)上(shàng)市(shì)的(de)公司，最终(zhōng)研(yán)究样本(běn)为(wèi)5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司最高(gāo)年(nián)薪排行中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副(fù)总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三(sān)一重(zhòng)能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药(yào)明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革，年(nián)薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有(yǒu)6家公司(sī)。其中，三一重能董(dǒng)事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名(míng)“榜首”，其次为药明(míng)康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗(liáo)董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事长(zhǎng)年薪(xīn)均居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公(gōng)司高(gāo)管最高年薪平均值增长率趋势(shì)图”可知，相(xiāng)较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于(yú)2022年全(quán)国(guó)GDP增(zēng)长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管(guǎn)薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年(nián)度，从行(xíng)业角度来(lái)看，金融(róng)业上市公司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)水平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和社(shè)会工(gōng)作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣(róng)正咨(zī)询(xún)认为，此(cǐ)主(zhǔ)要在(zài)于(yú)2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫(yì)政策持(chí)续的优化，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸(suān)结果作为(wèi)出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已(yǐ)退(tuì)出历史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有制度(dù)来看，受国企限薪令影响，地(dì)方国(guó)企高管薪酬(chóu)已和民营上市(shì)公司(sī)高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总(zǒng)经理(lǐ)平均年(nián)薪略低于民营(yíng)控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于(yú)民营上市公(gōng)司(sī)。

　　在(zài)上市板块方面，科创(chuàng)板上(shàng)市公司的(de)高管薪(xīn)酬(chóu)整体高于主板、创业(yè)板、北交所上市公司的高管薪(xīn)酬(chóu)，反映了以科技创新型(xíng)企业居多的科创板人力资(zī)源资本化程度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高(gāo)管薪酬(chóu)均值(zhí)比(bǐ)较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与(yǔ)公司规模大小具有(yǒu)正(zhèng)相(xiāng)关(guān)的关系，随着公(gōng)司规模(mó)减小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上(shàng)市公司的高管(guǎn)持股(gǔ)市(shì)值的均值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市(shì)值(zhí)总规模(mó)为87.70万亿(yì)元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划(huà)数量同比小幅下降(jiàng)

　　在(zài)股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的(de)股权(quán)激励计划(huà)数量较2021年略有下(xià)降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市(shì)公(gōng)司共公告了762个股权激(jī)励(lì)计划，同比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均(jūn)每月推出63.5个(gè)股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持续低迷(mí)、上市公(gōng)司对于未(wèi)来业绩预期(qī)不明朗等因素的影响致使(shǐ)股权激励计划数量(liàng)有所下降，但整体(tǐ)并不改变股权激励广(guǎng)度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度(dù)已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创(chuàng)业板超(chāo)越(yuè)主板成(chéng)为(wèi)股(gǔ)权激励计划公告数量最(zuì)多的(de)板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激(jī)励(lì)计划(huà)公(gōng)告(gào)数量为176个，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量的(de)22.70％；科(kē)创(chuàng)板公告了155个(gè)股(gǔ)权激励计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了(le)18个(gè)股(gǔ)权激励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿(yán)海开放城市、华(huá)东及华南地区实施股权激(jī)励计划的数量要远(yuǎn)大于西南和(hé)东(dōng)北部地区。广(guǎng)东省在2022年上(shàng)市公司(sī)公告股权激励计划数量(liàng)最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京(jīng)市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权(quán)激励计划数量最多的依(yī)然为制造业(yè)，占比74.28％；其(qí)次(cì)为信息传输、软件和信息技术(shù)服(fú)务(wù)业，占比12.07％；再(zài)次为(wèi)批发和零售业、科学研究(jiū)和(hé)技术服务业，占比2.62％。