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2023年护(hù)士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还(hái)有(yǒu)编制的!目(mù)前并未有(yǒu)确切消息表明要取消(xiāo)护(hù)理编制(zhì)，今年各地事业(yè)单位招考中，也有一(yī)部分(fēn)护理编(biān)制招聘名额，只是护理编制人员稳(wěn)定(dìng)性较强(qiáng)，各个单位护理编(biān)制的名额(é)没有那么(me)多，从(cóng)各大二，三级医院(yuàn)情况(kuàng)看，护士编制少之又少(shǎo)，几乎几年都没有空缺，而在(zài)一(yī)级医院及社区医院还是有一(yī)些编(biān)制(zhì)的(de)，但通(tōng)常(cháng)要求比(bǐ)较高，一般(bān)要求本科以上(shàng)学历(lì)才(cái)可报考，这个要结合当(dāng)地及(jí)各个医(yī)院的(de)招聘要求来看。

护士(shì)是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事(shì)业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事(shì)业编制的(de)护士，但是得(dé)通过考试(shì)，也(yě)看学历吧，更(gèng)多的是合同(tóng)制的(de)护士(shì)，非编制护(hù)士，就(jiù)是合同(tóng)护士（聘用(yòng)护士）的同工同酬(chóu)问题，是中国护理的一个焦点问题(tí)，也是很(hěn)多合同护士(shì)所关心的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及私立医院，一般(bān)公(gōng)立医院是属于自收自支的事(shì)业单位，所(suǒ)以只有公立医(yī)院才有事业单位编(biān)制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般是非(fēi)营利性的，后(hòu)面一般(bān)冠(guān)以人民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不全是(shì)绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业(yè)，有按照国家有关规(guī)定获取(qǔ)工资报酬、享受(shòu)福利待遇、参加社会保(bǎo)险的(de)权利。

　　任何单位或者个(gè)人不得克扣护(hù)士(shì)工资，降低或(huò)者取消(xiāo)护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与(yǔ)其所从事(shì)的护理(lǐ)工作相(xiāng)适(shì)应的卫(wèi)生防护、医疗保健服(fú)务(wù)的权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒(dú)有害物质、有感(gǎn)染传染(rǎn)病危险工作(zuò)的护(hù)士，有(yǒu)依(yī)照有关(guān)法律、行政法规的(de)规定(dìng)接受(shòu)职业健(jiàn)康监护的(de)权利(lì)；患职业(yè)病的，有依照有关(guān)法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照(zhào)国家有关规定获得与(yǔ)本(běn)人业(yè)务能力和学(xué)术水平相(xiāng)应(yīng)的(de)专业技术职务、职(zhí)称的权利(lì)；有参加专业培(péi)训、从事(shì)学(xué)术研究和交流、参加行业协会和专业学术团(tuán)体的(de)权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗、护理相(xiāng)关信(xìn)息的权(quán)利和其他与履(lǚ)行护(hù)理职(zhí)责相关的权利，可以对医(yī)疗卫生机构和卫生主管(guǎn)部门的工(gōng)作(zuò)提出意见和建议(yì)。

事业单位四大编制类型

参公事(shì)业编

　　参公事业编全称是参照公务员(yuán)管理(lǐ)的编(biān)制，它和(hé)公务(wù)员的编(biān)制一样，都处于比较高的位置，可(kě)以说是(shì)在金字塔的最顶端(duān)。

全(quán)额拨款事(shì)业编

　　全额(é)拨款事业编(biān)，这个群(qún)体(tǐ)在(zài)机关中的(de)工作和公务(wù)员没有差别。

差(chà)额拨款事业编和(hé)自(zì)收(shōu)自支事业编人员

　　差(chà)额拨(bō)款事业编，他的主要意思是国家财政(zhèng)及相(xiāng)关(guān)部门拨款一部分，招聘单位负责(zé)一部分(fēn)财政(zhèng)。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要是(shì)技术工人。

　　他们(men)大多是(shì)有技术但没有(yǒu)学历的编制，工资(zī)收入(rù)比一般事业编较低(dī)、但比社会普通工人(rén)的工资要高(gāo)。

事业(yè)单位待遇方面

　　一(yī)般的事业单位工作(zuò)人员大体分为编制人员和非编制人员（非编(biān)制(zhì)人员就(jiù)是本(běn)单位自(zì)行(xíng)外聘的人(rén)员，就象企业聘用一样，由单位自(zì)行(xíng)规定其待遇，付给其工资，与(yǔ)地方(fāng)财政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇不一(yī)定(dìng)比编制人(rén)员(yuán)差。

　　目前多数(shù)改革后的事(shì)业单位对(duì)新(xīn)进的人(rén)员，包括事业编制(zhì)的人(rén)员(yuán)在审查档案后，交给(gěi)人才中心(xīn)保管。

　　另外也(yě)在积极推行事业单位人员雇佣制这(zhè)将(jiāng)逐渐改变事业(yè)单位编与(yǔ)企(qǐ)业编的差距。

有无(wú)编制之(zhī)间(jiān)得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有(yǒu)编(biān)制的话你(泽连斯基身高是多少泽连斯基有政治头脑吗nǐ)的(de)待遇是有保证的，没有(yǒu)编(biān)制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住(zhù)房公积金补(bǔ)贴(tiē)，偶尔年(nián)终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话(huà)可以考(kǎo)职称，也可以有(yǒu)升(shēng)职(zhí)的(de)希(xī)望，没有编(biān)制的(de)话你干几年都是普通(tōng)科员。

　　与此(cǐ)相关的(de)各种福利(lì)待遇(yù)都收到了限制(zhì)。

　　比如(rú)之(zhī)前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的(de)地位(wèi)

　　有编制的(de)筒(tǒng)子有(yǒu)投票权(quán)，在竞争上岗啊年终互评的时候你(nǐ)都(dōu)有权(quán)利给同事(shì)打个分(fēn)啥的(de)，虽(suī)说起(qǐ)到的作用并不大(dà)，但至少也能(néng)发表下意见了。

　　没(méi)有编(biān)制的话或许(xǔ)就没(méi)有投票(piào)权，某些势力的同(tóng)事对待(dài)你的(de)态度也许会(huì)不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人(rén)员往往(wǎng)要承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有(yǒu)随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许会(huì)出现年纪大点(diǎn)的有时候领导也(yě)会使唤(huàn)不动(dòng)。

护(hù)士是事业编制吗

一，为(wèi)什么有些护士有(yǒu)编制(zhì)？是(shì)啥编制(zhì)？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是有编制(zhì)的护士(shì)，一定(dìng)是公立医院的护士(shì)，民营(yíng)医(泽连斯基身高是多少泽连斯基有政治头脑吗yī)院的(de)护士(shì)肯定(dìng)不存在编制一说，因为公立(lì)医院和民(mín)营(yíng)医(yī)院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事业(yè)单位，即部(bù)分(fēn)开支由财(cái)政拨(bō)款、部分(fēn)开支由医院通过自(zì)己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么(me)有一部分医生(shēng)、护(hù)士等员工就(jiù)属于事业编(biān)制。

　　反观民营(yíng)医院，自(zì)负(fù)亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单(dān)位(wèi)更不搭(dā)边，本质上属于企业或公司的(de)范畴，无论是医生还是护士、后勤保(bǎo)障人员，都属于企业员工，没有(yǒu)事业编(biān)制。

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　　既(jì)然公立医院属于事业单位，那么为什么不是所(suǒ)有(yǒu)的护(hù)士都是事业编制呢(ne)？为什么拥有事业编制的护(hù)士(shì)以(yǐ)年龄大的护士为(wèi)主呢(ne)？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事业(yè)编(biān)制的(de)公立医院与(yǔ)其他(tā)机关事业单位(wèi)一样，编制规模是有限的，与公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人员的道(dào)理一样，在编(biān)制规(guī)模有限、工作量或业(yè)务量又(yòu)较(jiào)高的矛盾下，招录(lù)非编(biān)制(zhì)人员是解决上述矛盾最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理(lǐ)、成(chéng)本的考虑，从成本(běn)角度来说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的事业单位(wèi)，凡事不能过度依(yī)赖(lài)财政拨款(kuǎn)，用人成本在很(hěn)大程度(dù)上(shàng)还要依靠自筹，因此用人成(chéng)本越低越好，而非(fēi)编(biān)制(zhì)人(rén)员(yuán)正(zhèng)好符合这(zhè)一(yī)要(yào)求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编(biān)进程的要求。

　　前(qián)几年在(zài)去事业编的大背景(jǐng)下，有编制的护士退(tuì)休之后，编额随即取消(xiāo)，新工作的护士也不(bù)再占用编制，而(ér)是合同制或(huò)派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这(zhè)就(jiù)是为什(shén)么编制越来越(yuè)少(shǎo)，且(qiě)编(biān)额多(duō)被(bèi)年(nián)龄大的护士占据(jù)的原因所在。

二(èr)，护士如今的用工形式、待遇(yù)差别

　　当(dāng)下(xià)，除(chú)了少部分护士有事业编制以外(wài)，在限(xiàn)编、去(qù)事业编的大背景下，绝大部(bù)分的护士有两种(zhǒng)用工形式，一是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接(jiē)与医(yī)院签订用工合同，档(dàng)案由医院人事部门或者(zhě)人才市场(chǎng)管理；在收入构(gòu)成方面，除了基本工资以外，根据工(gōng)作(zuò)年(nián)限和职称(chēng)，发放一定系(xì)数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签(qiān)订的用(yòng)工(gōng)合同(tóng)，所(suǒ)以(yǐ)也直接归医院管理(lǐ)，这一点与事业编制的护士差(chà)别(bié)不大，差别(bié)较大的是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第(dì)二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医院(yuàn)的职工，而是(shì)与(yǔ)第三方(fāng)劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第(dì)三(sān)方公司再派遣其到医院工作，薪(xīn)资待(dài)遇的(de)多少一般(bān)由劳(láo)务(wù)公司(sī)决定，医(yī)院不与其直接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派(pài)遣制的(de)护士(shì)在晋升、薪资待遇(yù)、工作稳定性(xìng)等方面都(dōu)不及合同制护士，而且多从事最苦最累的(de)基础护理工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类型的用(yòng)工差(chà)别不大。

　　不(bù)过，有些地区的事业编人员有(yǒu)精神文明奖，合同制、派遣制的护(hù)士当然就没有资(zī)格发放了。