人才招聘素有每年“金三银(yín)四”的高峰(fēng)期(qī)，不少人会选择在这(zhè)一时间跳槽。中新经(jīng)纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)，其中超过一半(bàn)的(de)离职是由于个(gè)人(rén)原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布(bù)来看，近期信息技术和工业(yè)公司的财务负(fù)责人离职较(jiào)多。占(zhàn)比(bǐ)万里长城是秦始皇造的吗，长城是秦始皇修建的吗最高的是信(xìn)息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其(qí)次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费(fèi)行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最低的(de)是(shì)公用事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在地(dì)域方面(miàn)，以广东和浙江地区的上市公司为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司(sī)数量较多的还有上(shàng)海(hǎi)、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的北(běi)京(jīng)、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原因，因个人原因离职的财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未进一步公布(bù)。具体来看(kàn)，茂(mào)化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝(bèi)尔的财(cái)务(wù)负责人均(jūn)是因为(wèi)个人身(shēn)体(tǐ)原因离(lí)职；常宝(bǎo)股份和英方软件(jiàn)则提到财务负责人离职的原因(yīn)是家庭；重庆港(gǎng)、菜百(bǎi)股份财务负责(zé)人离职是(shì)因(yīn)为(wèi)退(tuì)休或临近退休(xiū)；塞力(lì)医疗(liáo)的财务总监离职是因(yīn)为个人职业规划(huà)。此外，因工作岗位调整、内部(bù)调动等原因(yīn)离职的有17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯(xīn)国际(jì)高永岗辞任首席财务(wù)官的原因则有些不同，是“为专(zhuān)注于履行其(qí)作为(wèi)公司董事长及(jí)执行董事的(de)职责”。根据公(gōng)告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董事长同时(shí)兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南开大(dà)学管理(lǐ)学博士，曾任电(diàn)信科学技术研究院总会计师、大唐电信集团财(cái)务有(yǒu)限公(gōng)司董事长。高(gāo)永岗辞任后(hòu)，自(zì)2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁(cái)吴俊峰担任中芯国际财务负责人(rén)暨高级管(guǎn)理人员。3月29日(rì)发布(bù)的(de)年报(bào)显示，高永岗任中芯国(guó)际董事长兼(jiān)执行(xíng)董事，亦担任(rèn)中芯国际若干(gàn)子公司及参股公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少此次离职的(de)财务负责人此前还兼任公司的董事、董事(shì)会秘(mì)书、总经理(lǐ)或副总(zǒng)经(jīng)理等职务，而此番大多一并辞去了身上的其他职位(wèi)。例(lì)如禾迈电力的方光泉在辞去财务总(zǒng)监的同时也辞去(qù)了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞(cí)去财(cái)务总(zǒng)监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)的上市公(gōng)司分别有112家和107家，分别(bié)占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于(yú)当年其他(tā)八个月的(de)占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离(lí)职的上(shàng)市公(gōng)司为63家(jiā)，4月还剩下10天(tiān)，照此计(jì)算，今年1-4月(yuè)财务负责人的(de)离职数(shù)或明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由(yóu)曦对中新经纬表示，作(zuò)为(wèi)上市公司的核(hé)心管理层之一，财务(wù)负责(zé)人的离职可能涉及(jí)多方面的因素，寻求(qiú)更好的职业发展机会、公司(sī)业绩(jì)以及(jí)管理(lǐ)层变动是(shì)他们离职的几大(dà)主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师(shī)事务(wù)所高级合伙人(rén)、律师陈元对中新经纬分析称，财务负(fù)责人离职一般可(kě)能是自(zì)身身(shēn)体原(yuán)因(yīn)、谋(móu)求(qiú)其(qí)他职业发展(zhǎn)等(děng)因素，而客观(guān)原因则(zé)可(kě)能(néng)是风险规避、行(xíng)业前景、监(jiān)管环境、公司生(shēng)态发生变化等。不过，财务负责人往往直接万里长城是秦始皇造的吗，长城是秦始皇修建的吗接触公司的财务(wù)及(jí)现(xiàn)金(jīn)状况(kuàng)，当公司的财(cái)务发(fā)生问题时，财(cái)务负责人一般“难辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市(shì)公司财务负责人离职人数相较于(yú)前两年减少(shǎo)是因(yīn)为经济形(xíng)势改善(shàn)，他们(men)所面(miàn)临的压力相应减小(xiǎo)，离职意(yì)愿也没那么强。从员工角度看(kàn)，在“金(jīn)三(sān)银(yín)四”离职往往是为了追(zhuī)求更好的(de)职(zhí)业(yè)发展，但上市公(gōng)司财(cái)务负责人(rén)的离职需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份财(cái)务(wù)负责人离(lí)职的唯一原因，若(ruò)他(tā)们发(fā)现公司(sī)的财务状况欠佳甚至存在风险时(shí)，不等到(dào)次年财报(bào)季(jì)而选择在第(dì)四(sì)季(jì)度(dù)提前(qián)离(lí)职也是常见做法。陈元提(tí)示，若是(shì)上市(shì)公(gōng)司财务状况真(zhēn)的出(chū)现了问(wèn)题(tí)，财务负责人仍需要对其在(zài)职(zhí)期(qī)间(jiān)的财务(wù)问题(tí)负责(zé)，同时，财务负责(zé)人的(de)离职可能(néng)会影响相关(guān)公司(sī)的股价，投资者应当对此(cǐ)保持警惕。

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