近年(nián)来，非全日制用工形式(shì)快速发展，特别是(shì)在服(fú)务领(lǐng)域，使用非全日制用工的企业越来越多(duō)。有人将非全日制用工视为(wèi)劳务关(guān)系或临时工，有(yǒu)人认为非(fēi)全日制用工(gōng)不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日(rì)制用(yòng)工？非全(quán)日制用(yòng)工是临(lín)时工吗？用人单位(wèi)是(shì)否需要缴纳(nà)社保(bǎo)？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非全日制用工(gōng)就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本(běn)特征是每日工作时间和每周(zhōu)工作时间少(shǎo)于全日制用(yòng)工的欧莱雅精华肌底液好用吗，欧莱雅肌底液的作用和功效工作时间。劳动合同法实施条(tiáo)例(lì)规定(dìng)，非全日制(zhì)用(yòng)工是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用(yòng)人单位一般平(píng)均每日工作时(shí)间不(bù)超过4小时(shí)，每周工(gōng)作(zuò)时(shí)间累计不超过24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已无临时工、正(zhèng)式(shì)工区分，用工双方都应签订(dìng)劳动合同，明确权利(lì)和义务。非全日制用工尽管比全日制用工工(gōng)作时(shí)间(jiān)短(duǎn)，但劳动者和用人(rén)单位建立了劳(láo)动关系(xì)。因此，劳(láo)动法的一般原则和一般规(guī)则对其(qí)均适用。

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　　非全日(rì)制用工是(shì)否需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工也要签(qiān)订劳动合同，但(dàn)是(shì)可以不签(qiān)订书面劳动合同。同时，只要(yào)不影响其他劳动合(hé)同的(de)履行，劳动者也可以(yǐ)与(yǔ)不同单(dān)位签订多个非(fēi)全(quán)日制用工劳动合同。对于用(yòng)人(rén)单位存在的(de)违法(fǎ)行为，劳动者可以(yǐ)要(yào)求(qiú)劳动行(xíng)政部门(mén)处理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当(dāng)事(shì)人(rén)任何一方都可以(yǐ)随(suí)时通(tōng)知对方终(zhōng)止用工；终止用工，用人(rén)单位不向劳动者支(zhī)付(fù)经济(jì)补偿，也就是对双方解除劳动关系(xì)不(bù)作时间和形式的限制，可以书面也可以口头解除，无需(xū)提(tí)前通(tōng)知。

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　　用人(rén)单位是否需(xū)要(yào)为非(fēi)全日制(zhì)用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非(fēi)全日制用工，欧莱雅精华肌底液好用吗，欧莱雅肌底液的作用和功效rong>用人单位可(kě)以不用缴纳养老(lǎo)保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等(děng)险种费用，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从事(shì)非全(quán)日(rì)制工作的劳动者可以以个人身份参加(jiā)基本养老保险、基本医疗保险，这(zhè)区别于全(quán)日制劳(láo)动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的权利(lì)义(yì)务，强(qiáng)化非(fēi)全日制(zhì)用工劳动者的社会保险权益保护，还要防止以非全日制用(yòng)工掩(yǎn)盖全日制用工的(de)行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的(de)非全日制用工制度强调(diào)其灵活(huó)性(xìng)和特殊性，应进(jìn)一步贯(guàn)彻非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工和全日制用(yòng)工劳动(dòng)者平等保护的原则(zé)，完善非(fēi)全日制(zhì)用工合(hé)同订立、合同(tóng)解除和终止(zhǐ)以及社会保(bǎo)险等(děng)制度，更好保(bǎo)护非(fēi)全日制用工劳动者的权益。

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