近年(nián)来(lái)，非全日制用工形式快速发展，特(tè)别是在服务领域，使用非全(quán)日制用(yòng)工的企业越来越多。有人将非全日制用工视为劳务关系或临时工，有(yǒu)人认为非全(quán)日制用工不用缴纳(nà)社保费。事实果真如(rú)此吗？什(shén)么是非全(quán)日制(zhì)用工？非全日(rì)制用工是临时工(gōng)吗？用人单位(wèi)是否需(xū)要缴纳社保(bǎo)？一起(qǐ)来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工的基(jī)本(běn)特征是每日工作时间和每周工作(zuò)时(shí)间(jiān)少于全(quán)日制用工的工作时(shí)间。劳动(dòng)合同(tóng)法(fǎ)实施条例规定，非全(quán)日制(zhì)用工是(shì)指(zhǐ)以小时计酬为(wèi)主，劳动者在同一用人单位一(yī)般平(píng)均(jūn)每日工作时间不超过(guò)4小(xiǎo)时，每周工(gōng)作(zuò)时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳(láo)动法自1995年1月1日(rì)起施行后，法律(lǜ)上已无临时工、正式工(gōng)区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和义务(wù)。非全日制(zhì)用工尽管比全(quán)日(rì)制(zhì)用工工作(zuò)时间短，但(dàn)劳动者和用人(rén)单位建立(lì)了劳动关(guān)系。因此，劳动法(fǎ)的(de)一般(bān)原则和一般(bān)规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制(zhì)用(yòng)工是否需要签订书(shū)面(miàn)劳动合同？太乙天尊是谁 太乙天尊是太乙真人吗ong>

　　A：非全日制用工(gōng)也要(yào)签订(dìng)劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，但(dàn)是可以不(bù)签订书面劳动合同。同(tóng)时，只要不影响(xiǎng)其他(tā)劳(láo)动合同的履行(xíng)，劳动者也可以与不同单位签订多个非全(quán)日制用(yòng)工劳(láo)动合同。对于(yú)用(yòng)人(rén)单位存在(zài)的违法行为，劳动(dòng)者可以要求劳动行政部门(mén)处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工双方当(dāng)事人(rén)任何一方都(dōu)可以随时(shí)通(tōng)知(zhī)对方终止用工(gōng)；终止用工，用人单(dān)位不向(xiàng)劳动(dòng)者支付(fù)经(jīng)济(jì)补偿，也(yě)就是对双方(fāng)解除劳动关系不作时(shí)间和形式的限制，可(kě)以(yǐ)书面(miàn)也可(kě)以口(kǒu)头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位是太乙天尊是谁 太乙天尊是太乙真人吗否需要为非全日制(zhì)用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日(rì)制用工，用人单(dān)位可以不用缴纳养老(lǎo)保险(xiǎn)太乙天尊是谁 太乙天尊是太乙真人吗、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保(bǎo)险(xiǎn)等险种费(fèi)用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事(shì)非全日(rì)制工(gōng)作的劳动者(zhě)可以以个人身(shēn)份参加基本养老保险、基本医疗保(bǎo)险(xiǎn)，这区别于全(quán)日制(zhì)劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引(yǐn)导当事人以书面合同约定(dìng)双方的权利义务，强化(huà)非全日制用工(gōng)劳动者的社(shè)会保险权益保护(hù)，还要防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国(guó)的非全日制用工制度强调其灵活(huó)性和(hé)特殊性，应进一步(bù)贯(guàn)彻非全日制(zhì)用工(gōng)和全(quán)日制用工劳动(dòng)者平等(děng)保护的原则，完善(shàn)非全(quán)日制用工合同(tóng)订立、合(hé)同解除和终止以及社会保(bǎo)险(xiǎn)等(děng)制度，更好保护非全日制用工劳(láo)动者的权(quán)益。

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