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银川海拔高度是多少银川有高原反应吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编(biān)制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的(de)!目前并未有确切(qiè)消息(xī)表明要取消(xiāo)护(hù)理编制，今年各地事业单(dān)位(wèi)招考中(zhōng)，也(yě)有一(yī)部分护理(lǐ)编制招(zhāo)聘(pìn)名额，只是(shì)护理编制人(rén)员(yuán)稳定性较强，各个单位护理(lǐ)编制的名(míng)额没(méi)有那么多(duō)，从各大二，三级医院情况看，护士编制少之又(yòu)少(shǎo)，几乎(hū)几年都没有空缺，而在一级医院(yuàn)及社区医(yī)院还是有(yǒu)一些编(biān)制的，但通常要求比较(jiào)高，一(yī)般要(yào)求本科以(yǐ)上学历(lì)才(cái)可报考，这个要结(jié)合当地(dì)及各个医(yī)院的招聘(pìn)要求来(lái)看。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是(shì)是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护(hù)士，但是得通过考试(shì)，也看学历(lì)吧(ba)，更多的是(shì)合同制的护(hù)士，非编制护士，就是(shì)合(hé)同护士(shì)（聘用(yòng)护士）的(de)同(tóng)工同酬问(wèn)题，是中国护理的一(yī)个(gè)焦点问题(tí)，也是(shì)很多合同(tóng)护士(shì)所关心的。

　　医(yī)院(yuàn)分为(wèi)公(gōng)立医(yī)院以及私立医(yī)院，一般公立医院是属于(yú)自(zì)收自支的事业单位，所(suǒ)以只有(yǒu)公(gōng)立(lì)医院才有事(shì)业(yè)单位编(biān)制。

　　公立(lì)医院(yuàn)，经营(yíng)性质(zhì)一般(bān)是(shì)非营利性的(de)，后(hòu)面一(yī)般冠以(yǐ)人民(mín)医院(yuàn)，如(rú)XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护(hù)士执业(yè)，有(yǒu)按照(zhào)国(guó)家有关规定获取(qǔ)工(gōng)资报酬、享受福利待(dài)遇(yù)、参加社会保险的权利(lì)。

　　任何单(dān)位(wèi)或者(zhě)个人不得克扣(kòu)护士工资，降(jiàng)低或者取消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护(hù)士(shì)执(zhí)业，有获(huò)得与(yǔ)其所从事的(de)护理工作相(xiāng)适应的卫生防护、医疗保健服务(wù)的权利(lì)。

　　从事直接接(jiē)触有毒有(yǒu)害物质、有感染(rǎn)传染病危(wēi)险工作的护士，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规定接受职(zhí)业健(jiàn)康监护的权利；患职业(yè)病的，有依照有关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的(de)规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关规定获得与本人业(yè)务能力和学术水平相应的专业技术职务、职称的权利；有参加(jiā)专业培(péi)训(xùn)、从(cóng)事学术研究和交(jiāo)流(liú)、参加行业协会和(hé)专业(yè)学术团体的权(quán)利(lì)。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊(zhěn)疗、护理(lǐ)相关信息的权利和其他与履行护理职责相关(guān)的(de)权利(lì)，可(kě)以(yǐ)对医(yī)疗卫(wèi)生机构和卫生主管部门的工(gōng)作提出意见和建议。

事(shì)业(yè)单位四大编制类型

参(cān)公事业编

　　参公事业编全称(chēng)是参(cān)照公务员管理的编制，它和公务员的编制一样，都处于比较(jiào)高的位(wèi)置，可以说是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全(quán)额拨款事业编(biān)

　　全额拨(bō)款事业(yè)编(biān)，这个群体(tǐ)在(zài)机关中的工作和公务员没有差别。

差额(é)拨款事(shì)业(yè)编和自收(shōu)自支事业编(biān)人员

　　差额(é)拨(bō)款(kuǎn)事业编(biān)，他的主要意思(sī)是国(guó)家(jiā)财政及相(xiāng)关(guān)部门(mén)拨款(kuǎn)一部分，招聘单位(wèi)负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术工人。

　　他们大(dà)多是有(yǒu)技术但没有(yǒu)学历(lì)的编制，工(gōng)资收(shōu)入比(bǐ)一般事业编较低、但比社会(huì)普通工人的工资(zī)要高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般的(de)事业(yè)单位工作人员大体分为编制人员和非编(biān)制人员（非编制人员就是(shì)本单(dān)位自行外聘的人员，就(jiù)象企(qǐ)业聘用一(yī)样，由单(dān)位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员(yuán)的待遇不(bù)一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进(jìn)的人员，包(bāo)括(kuò)事业编制的人(rén)员在(zài)审查(chá)档案后，交给人才中心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事业单位人(rén)员雇(gù)佣(yōng)制这将(jiāng)逐渐改变事业(yè)单位(wèi)编(biān)与(yǔ)企业编的(de)差距。

有无编制之间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房(fáng)公积(jī)金，住房公(gōng)积金(jīn)补贴，偶尔(ěr)年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋(jìn)升(shēng)途(tú)径

　　有编制的话可以(yǐ)考职称(chēng)，也可以(yǐ)有升职的希望，没(méi)有编制的话(huà)你干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的(de)各种福利待遇都收(shōu)到(dào)了限制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制(zhì)的筒子有投(tóu)票(piào)权，在(zài)竞争上岗啊年终(zhōng)互评的时候你(nǐ)都(dōu)有(yǒu)权(quán)利给同事打个(gè)分啥的，虽(suī)说起(qǐ)到的作用(yòng)并不大，但至少也能发表下意(yì)见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没(méi)有投票权，某些(xiē)势(shì)力的同事对(duì)待(dài)你的态度也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的(de)人员往往(wǎng)要承担较大的工作量。

　　你不做有随时(shí)走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的(de)有时候领导(dǎo)也会使唤不动(dòng)。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为什么有些护士有(yǒu)编制？是啥(shá)编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但凡(fán)是(shì)有编制(zhì)的护(hù)士，一定是公立医院的护(hù)士(shì)，民(mín)营医院的护士肯定不(bù)存在编制一说，因为公立医(yī)院(yuàn)和民(mín)营医(yī)院的性质存在本质区(qū)别(bié)。

　　公(gōng)立(lì)医院，比如社(shè)区医院(yuàn)、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地(dì)市级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款(kuǎn)、部分开支由医院通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是(shì)事(shì)业单位，那么有(yǒu)一部分医生、护(hù)士(shì)等(děng)员工就属(shǔ)于事业(yè)编(biān)制。

　　反观(guān)民营(yíng)医院，自(zì)负(fù)亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事业单位更(gèng)不搭边，本质上属于企(qǐ)业或公司的范畴，无(wú)论(lùn)是医生还是护士、后勤(qín)保障(zhàng)人员(yuán)，都属于企业(yè)员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立(lì)医(yī)院属于事业(yè)单位，那么为(wèi)什银川海拔高度是多少银川有高原反应吗么不是所有(yǒu)的护(hù)士(shì)都是(shì)事(shì)业编制(zhì)呢？为什(shén)么拥有事业(yè)编制的护士以(yǐ)年龄大的(de)护士为主呢？原因(yīn)主要(yào)有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公银川海拔高度是多少银川有高原反应吗(gōng)立医(yī)院与其他机关事业单位(wèi)一样，编制(zhì)规模是有限的(de)，与(yǔ)公(gōng)安有辅警、城管有外聘(pìn)人(rén)员的道理一(yī)样(yàng)，在编制规模有限(xiàn)、工(gōng)作量或业务(wù)量又(yòu)较高的(de)矛盾(dùn)下(xià)，招录非编制(zhì)人(rén)员是解决上述矛盾(dùn)最为直接(jiē)有(yǒu)效的手(shǒu)段；

　　2，有些(xiē)护士(shì)没有编制也是(shì)出于(yú)管理、成(chéng)本的考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟医(yī)院是差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡(fán)事不(bù)能过度依(yī)赖财政拨款，用(yòng)人成(chéng)本在(zài)很(hěn)大程度上还(hái)要依靠自筹(chóu)，因(yī银川海拔高度是多少银川有高原反应吗n)此用人(rén)成(chéng)本越低越好，而非(fēi)编制(zhì)人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院去事业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去(qù)事业编的大背景(jǐng)下，有编制的(de)护士退休之(zhī)后，编额随即取消，新工作的(de)护(hù)士也不再占用编制，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多被年龄大的护士占据的原因所在(zài)。

二，护(hù)士如今的用工(gōng)形式(shì)、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部分护(hù)士有事业编(biān)制以外，在限编(biān)、去事业编(biān)的大背景(jǐng)下，绝大部分的护(hù)士有两种用工(gōng)形式(shì)，一是合同制、二(èr)是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用工合同，档案由医院人事部(bù)门或者人(rén)才(cái)市(shì)场(chǎng)管(guǎn)理(lǐ)；在(zài)收入构(gòu)成方面，除了基本工资以外，根(gēn)据工作年限和职称，发放(fàng)一定系数(shù)的科室(shì)奖金。

　　因为与医(yī)院直(zhí)接签订的用工合同，所(suǒ)以也(yě)直接(jiē)归医院(yuàn)管理，这一点(diǎn)与(yǔ)事业编制的护士差(chà)别不(bù)大，差(chà)别(bié)较大(dà)的(de)是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第(dì)二，派(pài)遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本质上(shàng)不(bù)属于医院的职(zhí)工，而是与第(dì)三方(fāng)劳务公司、人力资源(yuán)公(gōng)司签订劳(láo)动合同，第(dì)三方(fāng)公司再派遣其到医院工作(zuò)，薪(xīn)资待遇的多少一般由劳务公司(sī)决定，医(yī)院不与其直接发(fā)生薪资发(fā)放关系。

　　派遣制的护士在晋升(shēng)、薪(xīn)资待遇、工(gōng)作(zuò)稳定(dìng)性等方面都不及合同制护士，而且多从(cóng)事最苦最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如过年(nián)过(guò)节(jié)发(fā)放的水(shuǐ)果(guǒ)蛋(dàn)糕、粮(liáng)米油盐等，三(sān)种类型(xíng)的(de)用工差别不大。

　　不(bù)过，有些地区的(de)事(shì)业编人员有(yǒu)精神(shén)文明奖，合(hé)同制(zhì)、派遣制的护士当然就没有资(zī)格发放了(le)。