华为(wèi)技(jì)术有限公司(sī)成(chéng)立(lì)于1987年，该公司专注(zhù)于ICT领(lǐng)域，在电信(xìn)运营商(shāng)、企业、终(zhōng)端和云计算(suàn)等领域(yù)构筑了端到端的解决方案优势，截(jié)至2016年底，华为有17多万名员工，全国工(gōng)商(shāng)联发布(bù)“2016中国民营企业500强”榜单(dān)，华(huá)为以3950.09亿元(yuán)的年(nián)营业收入成为500强榜(bǎng)首，2019年2019中国民(mín)营企业500强发(fā)布(bù)，华为投资控股有限公司以7212亿(yì)营收(shōu)排名第(dì)一，同时华为还获得(dé)了首批(pī)2019中(zhōng)国品牌强国(guó)盛(shèng)典年度(dù)荣耀品牌的殊荣(róng)。

现在(zài)的华为毫无疑问(wèn)是成功(gōng)的，但成(chéng)功背后到底做了哪(nǎ)些努力我们也可以了解一下。华(huá)为(wèi)是100%由员工持有的民营企(qǐ)业。股(gǔ)东会是公司(sī)权(quán)力机(jī)构，由(yóu)工会(huì)和华(huá)为的主(zhǔ)要创(chuàng)始人兼总裁(cái)任(rèn)正非两名股东组成，工会履行股(gǔ)东职(zhí)责、行使股东权利(lì)的机构是持股员(yuán)工代表(biǎo)会(huì)。持股员(yuán)工代表会(huì)由全体持股(gǔ)员工代(dài)表组(zǔ)成，代(dài)表全体(tǐ)持(chí)股(gǔ)员(yuán)工行使有(yǒu)关权利，其中(zhōng)任正非作为(wèi)公(gōng)司(sī)个人股东持有公司股(gǔ)份，同时(sh经常对视会产生好感吗，异性经常对视会增加好感í)也参与了(le)员工持股计(jì)划。

2001年底，在总裁任正非的强力(lì)推行下，华为公司实行员工持股(gǔ)改革：新员(yuán)工不再派发长期不变一元一股的股票，而(ér)老员工的股(gǔ)票也逐(zhú)渐转化为期(qī)股，就(jiù)是所谓的“虚(xū)拟受限股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是华为投(tóu)资(zī)控股(gǔ)有限公司工会授予员(yuán)工的一种特殊股票，每年(nián)华为会(huì)根据员工(gōng)的(de)工作水平和对(duì)公司的贡献(xiàn)决定(dìng)其获得的(de)股(gǔ)份数。员工(gōng)按照公司当(dāng)年(nián)净资产价(jià)格购买虚拟股，拥(yōng)有虚拟股的员工(gōng)，可(kě)以获得一定比例的分红。

就是这(zhè)样的华为员工持股(gǔ)方案(àn)让(ràng)华为公司(sī)发(fā)展(zhǎn)的越来越(yuè)好，公司规定(dìng)根(gēn)据内(nèi)部的评价(jià)体系(xì)，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新的(de)每股(gǔ)净资(zī)产价格，不过这项规定也有很多限制条(tiáo)件，比如中高(gāo)层每年有兑现额度，只能(néng)每(měi)年兑现1/10，除非离职。并且在离开后，还要经历公(gōng)司(sī)严格的6个月审核，确认不出(chū)现创业(yè)公司(sī)的产品与华为(wèi)构成(chéng)同(tóng)业竞(jìng)争(zhēng)、没有(yǒu)从(cóng)华为内部挖过(guò)墙(qiáng)角等等(děng)条件中的任何一条后，方可全额兑(duì)现。

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