人(rén)才(cái)招聘素(sù)有每年“金三银四”的(de)高(gāo)峰期，不少人(rén)会选择在这一时(shí)间跳槽。中(zhōng)新经纬(wěi)统(tǒng)计，截至4月20日，共(gòng)有63家(jiā)A股上市公司公告财务负责人(rén)离职，其中超过一半的(de)离(lí)职是(shì)由(yóu)于个人原因。

　　从相关公司的行业分(fēn)布来看，近期信息技术(shù)和工业公(gōng)司的财务负责人离(lí)职较(jiào)多。占(zhàn)比最(zuì)高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工(gōng)业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可(kě)选(xuǎn)消费(fèi)行业(yè)的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低(dī)的是公用事业和房地产，均(jūn)为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和(hé)浙江(jiāng)地区的上市公司为主，两者占(zhàn)据了(le)63家公(gōng)司(sī)的四成；此外(wài)，公司(sī)数量较多的还(hái)有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北(běi)京(jīng)、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因，因(yīn)个(gè)人原(yuán)因离(lí)职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进一步公布。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁(jié)股份、高(gāo)斯(sī)贝尔的财务负责(zé)人均是(shì)因为个人(rén)身体原因(yīn)离职(zhí)；常宝股(gǔ)份和英方软件则(zé)提(tí)到财务负(fù)责人离职的原(yuán)因是(shì)家庭；重(zhòng)庆港、菜(cài)百股份财务负责人离职是(shì)因为退休或临近退休；塞(sāi)力医疗的(de)财务总监离职(zhí)是因为(wèi)个人职业规划(huà)。此外，因工作(zuò)岗位调(diào)整、内部(bù)调动等原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财(cái)务(wù)官的原(yuán)因则有(yǒu)些不同，是“为(wèi)专注(zhù)于(yú)履(lǚ)行其作为公司(sī)董事长及执行(xíng)董事的职(zhí)责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同(tóng)时兼(jiān)任首席财务(wù)官(guān)一(yī)职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博(bó)士，曾任电信科学技术研究院(yuàn)总会计(jì)师、大(dà)唐电信集团财(cái)务有限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副(fù)总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际财务(wù)负责(zé)人(rén)暨高级管理人员。3月29日发(fā)布的(de)年(nián)报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国(guó)际董事长兼执(zhí)行董事，亦担(dān)任中芯国(guó)际若干子公司及参股公司的董(dǒng)事或董事(shì)长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不(bù)少此次离职的财务(wù)负责(zé)人此前还(hái)兼任公司(sī)的董(dǒng)事、董事会秘书、总(zǒng)经(敬备薄酌恭候光临是什么意思啊，敬备薄酌恭候光临的意思jīng)理(lǐ)或(huò)副总经理等职务，而此番大多一并辞去了身(shēn)上的其他职位。例如禾迈电力的(de)方(fāng)光(guāng)泉在辞(cí)去(qù)财务总监(jiān)的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的(de)段刘滨辞去财务(wù)总监职务(wù)时也(yě)辞(cí)去(qù)了副总经理一职。

　　“金三银四”不(bù)香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司(sī)分别有112家和(hé)107家，分(fēn)别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当(dāng)年其他八个(gè)月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财(cái)务负责人离职的上(shàng)市公司(sī)为63家，4月(yuè)还剩下(xià)10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务负责人的离(lí)职数或明显低(dī)于前(qián)两年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合创始(shǐ)人(rén)由曦对中新经纬表示，作为上市公司的核(hé)心管理层之一(yī)，财(cái)务负责人的(de)离职(zhí)可能涉及多方(fāng)面的因素，寻求更(gèng)好(hǎo)的职(zhí)业发展机(jī)会、公司业绩(jì)以及(jí敬备薄酌恭候光临是什么意思啊，敬备薄酌恭候光临的意思)管(guǎn)理(lǐ)层变动是他(tā)们离职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上(shàng)海）律师事务所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新经纬分析称，财(cái)务负责人离职一般(bān)可能是自身身体原(yuán)因、谋(móu)求其他职业(yè)发展等因素，而客(kè)观(guān)原因则可能是风险(xiǎn)规避、行业前(qián)景、监管环境、公司生态发(fā)生变化等。不过，财务负(fù)责人往(wǎng)往直接接(jiē)触(chù)公司的财务及现(xiàn)金状(zhuàng)况，当公(gōng)司的财(cái)务发生问题时，财务(wù)负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年(nián)上市公司财务(wù)负责人离职人数(shù)相较于前两年减少是因为经济(jì)形势改善，他们所面临的压(yā)力(lì)相(xiāng)应减小，离(lí)职(zhí)意愿也没那么强。从(cóng)员工角度(dù)看，在“金三(sān)银四”离职(zhí)往往(wǎng)是为了追求更好的(de)职业发(fā)展，但上市公(gōng)司财(cái)务负责人的(de)离职需要综(zōng)合分(fēn)析原(yuán)因(yīn)。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份财(cái)务负责人离(lí)职的唯(wéi)一原(yuán)因，若他(tā)们发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报季而选择在(zài)第四季度(dù)提前离职也是常(cháng)见(jiàn)做法(fǎ)。陈(chén)元提示，若是上市(shì)公(gōng)司财务状况(kuàng)真的出现了问题(tí)，财务负责人仍需要对其在职(zhí)期间的财务问题负责，同时，财务负责人的离职可(kě)能会影响(xiǎng)相(xiāng)关公(gōng)司的股价(jià)，投资(zī)者应当对此保持警(jǐng)惕。

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