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别急老师今天晚上随你弄，别急老师来满足你护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有(yǒu)编制的(de)!目前并未(wèi)有确(què)切消息表(biǎo)明要取消护理编制(zhì)，今(jīn)年各地事(shì)业单位招(zhāo)考中，也有一(yī)部分护理编制招聘名额，只是护理编制(zhì)人员(yuán)稳定性(xìng)较强，各个单位(wèi)护理编制的(de)名额没有那么(me)多(duō)，从各大二，三级(jí)医(yī)院情(qíng)况(kuàng)看，护士(shì)编(biān)制(zhì)少之又(yòu)少，几乎几(jǐ)年都没有空缺，而在一级医院及(jí)社区医(yī)院(yuàn)还是有一(yī)些编(biān)制(zhì)的，但通常要求比(bǐ)较高，一般(bān)要求本科以上学历才可报别急老师今天晚上随你弄，别急老师来满足你考，这个要结合(hé)当地及各(gè)个医(yī)院的(de)招聘要求来(lái)看(kàn)。

护士是事业(yè)编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事(shì)业编制。

　　医(yī)院有很(hěn)多的事业编制的护(hù)士，但是得通过考试，也看学历(lì)吧(ba)，更(gèng)多的是合同(tóng)制的护士，非编制护士，就是合同护士(shì)（聘用(yòng)护士）的(de)同工同(tóng)酬问(wèn)题，是(shì)中国护(hù)理(lǐ)的一个焦(jiāo)点问题，也是(shì)很多(duō)合同护士所关心的。

　　医(yī)院(yuàn)分为公立医院以及私立医院，一(yī)般公立(lì)医(yī)院是属于(yú)自(zì)收自支的事(shì)业单(dān)位，所以只(zhǐ)有公(gōng)立(lì)医院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公(gōng)立(lì)医院(yuàn)，经营(yíng)性(xìng)质一般是非营利性的(de)，后面一般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民医(yī)院，但也不(bù)全是绝对(duì)。

护士享有(yǒu)的权利

　　一(yī)、护士执业，有按照(zhào)国家有(yǒu)关规定(dìng)获取工(gōng)资报酬、享受福(fú)利待遇(yù)、参加社会保险的权利。

　　任何(hé)单位或者个人不(bù)得克扣护士工资，降低或(huò)者取消(xiāo)护士福利(lì)等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有(yǒu)获得与(yǔ)其所(suǒ)从事的护理工作(zuò)相(xiāng)适应(yīng)的卫生防(fáng)护、医(yī)疗保(bǎo)健服务的(de)权利。

　　从(cóng)事直接(jiē)接触有毒(dú)有害(hài)物质(zhì)、有感染(rǎn)传染(rǎn)病危险工(gōng)作的护士，有依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的(de)规(guī)定接受职业健康监(jiān)护的权利；患职业病的(de)，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照国(guó)家(jiā)有关规定获(huò)得(dé)与(yǔ)本(běn)人(rén)业务(wù)能力和学术水平相应的专业技术职(zhí)务(wù)、职称的(de)权利；有参(cān)加(jiā)专(zhuān)业(yè)培训(xùn)、从事学术研究和交流、参(cān)加行业协会和专业学(xué)术团体的权利。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关(guān)信息(xī)的权利和(hé)其他与履行护理职(zhí)责相关的(de)权利，可以(yǐ)对(duì)医(yī)疗卫生(shēng)机(jī)构(gòu)和卫生主管部门的工作提出意见和建议(yì)。

事业(yè)单位四(sì)大(dà)编制类型

参公事业编

　　参公(gōng)事业编全称是参照公务(wù)员(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的编制，它和公务员的编制一样，都处于比较高(gāo)的(de)位置，可以说是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全(quán)额拨款(kuǎn)事业编

　　全(quán)额拨款事业编(biān)，这(zhè)个(gè)群体在(zài)机关中的工(gōng)作(zuò)和公(gōng)务员没有差别(bié)。

差额拨款事(shì)业编和自收(shōu)自支事业编(biān)人员

　　差额拨款事(shì)业(yè)编(biān)，他的主要(yào)意思是国家(jiā)财政(zhèng)及(jí)相(xiāng)关部门拨款一部分，招聘(pìn)单位负责(zé)一部(bù)分财政。

工勤编、临时(shí)工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是技(jì)术工人。

　　他们大多是有技术(shù)但没有学历的编制，工资收入比一(yī)般事(shì)业编较低(dī)、但比社会普通工人的(de)工资要高。

事(shì)业(yè)单位待遇方面

　　一般(bān)的(de)事业单(dān)位工(gōng)作人员大体分为编制人(rén)员和非编(biān)制人员（非(fēi)编制人员(yuán)就是本单(dān)位自(zì)行(xíng)外聘的人(rén)员，就象(xiàng)企业(yè)聘(pìn)用一样，由单位自行规定其待遇，付(fù)给其工资(zī)，与地(dì)方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待(dài)遇(yù)不一定比编制人员(yuán)差(chà)。

　　目(mù)前多数改(gǎi)革后的事(shì)业单位对新进的人员(yuán)，包括事业编制(zhì)的人(rén)员在(zài)审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外(wài)也在积极推行事业(yè)单位人员雇(gù)佣制这(zhè)将逐渐改(gǎi)变事业单位编与企业编的差距。

有无编制之间得(dé)区别

1.工(gōng)资(zī)待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是有保证(zhèng)的，没有编制(zhì)的话待(dài)遇会差一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要(yào)表现为绩效工资(zī)，住房公积(jī)金，住房(fáng)公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称(chēng)，也(yě)可以有升职的希(xī)望，没有编制的话你干几年都(dōu)是普通科员。

　　与此相关(guān)的各种福利(lì)待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如(rú)之前有(yǒu)的(de)疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位(wèi)

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评的时(shí)候你都有权(quán)利(lì)给同事打(dǎ)个分啥(shá)的，虽说起到的作用并(bìng)不(bù)大，但至少也能发(fā)表下意见了。

　　没(méi)有编制的(de)话或许就(jiù)没有投票权，某(mǒu)些势(shì)力的同事对待(dài)你的(de)态度也(yě)许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承(chéng)担较大(dà)的(de)工作量。

　　你不做有随时走人(rén)的风险。

　　至于有编(biān)制的人，或许(xǔ)会出现(xiàn)年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护士是(shì)事业编制吗(ma)

一(yī)，为什么有些护士(shì)有(yǒu)编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点(diǎn)，但(dàn)凡是有编制的(de)护士，一(yī)定是公立医院的护士(shì)，民营医院的护(hù)士肯(kěn)定不存在编制一(yī)说，因为公立(lì)医(yī)院和(hé)民营医院的别急老师今天晚上随你弄，别急老师来满足你性质存在本质区(qū)别(bié)。

　　公立医(yī)院(yuàn)，比(bǐ)如社(shè)区(qū)医院、乡镇医(yī)院、县区医(yī)院、地市级(jí)医院，它(tā)们(men)属(shǔ)于(yú)事业单位，且多是差额(é)拨款的事(shì)业单位，即部分(fēn)开支由财(cái)政拨款、部分(fēn)开支由医院通过自(zì)己的途径筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那(nà)么有一部分医生(shēng)、护士(shì)等员工就属于(yú)事业(yè)编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭(dā)边，本质上属于企(qǐ)业或公司的(de)范(fàn)畴，无论是医生(shēng)还是护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业单位，那么为什么(me)不是所(suǒ)有的(de)护士都是事业编制呢？为什么拥有事(shì)业编制的护士以年龄大的护(hù)士为主呢？原因主(zhǔ)要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与其他机关事业单(dān)位一样，编制规模是有(yǒu)限的，与公安有(yǒu)辅警、城管有外(wài)聘(pìn)人员的道理一样，在编(biān)制规(guī)模有限、工作量或业(yè)务(wù)量又较高的矛盾下，招录非编制人员是解决上述(shù)矛盾最(zuì)为直接有(yǒu)效的手段(duàn)；

　　2，有些护(hù)士(shì)没有编制也是出于管理、成本(běn)的考虑，从成本(běn)角度来说(shuō)，毕竟医(yī)院(yuàn)是(shì)差(chà)额拨(bō)款的事业单位，凡事不(bù)能过度依赖财政拨款，用人成本在很(hěn)大程度上(shàng)还要依靠自筹，因此用人成本越低(dī)越好，而(ér)非编制(zhì)人员正好(hǎo)符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院去事业编进程的要求(qiú)。

　　前(qián)几年在去事业编的大背(bèi)景下，有编制(zhì)的护(hù)士(shì)退休之(zhī)后，编额随(suí)即(jí)取消，新工作(zuò)的护士也不(bù)再占用(yòng)编制，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这就是为什么(me)编制越来越少，且编额多被年龄大的护士占据的原(yuán)因(yīn)所在。

二，护士如(rú)今的用工形式、待遇差(chà)别

　　当下(xià)，除了少部分护士有事业编制以外，在(zài)限编、去事(shì)业编的大背(bèi)景下(xià)，绝(jué)大部分的(de)护(hù)士有两种(zhǒng)用工形式，一是(shì)合同制、二是派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接与医院(yuàn)签订用工合同(tóng)，档案由医院(yuàn)人事(shì)部门或者(zhě)人才市场管理；在(zài)收(shōu)入构(gòu)成方(fāng)面，除了基(jī)本工资(zī)以外，根据工作年限和职称，发放一定系(xì)数的科室奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为与医(yī)院直接(jiē)签订的(de)用工合同，所以(yǐ)也直接归医院(yuàn)管理，这一点与事业编制的护士差别不大，差别较大的是(shì)晋升方面不占(zhàn)优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本质上不属于医院(yuàn)的职工，而是(shì)与第三(sān)方劳务(wù)公司(sī)、人力资(zī)源(yuán)公(gōng)司签订(dìng)劳动(dòng)合同(tóng)，第三方公司再(zài)派遣其(qí)到医院工作(zuò)，薪资待遇(yù)的多少一般由劳(láo)务公司(sī)决定(dìng)，医院不与其直接(jiē)发生(shēng)薪资发放关(guān)系(xì)。

　　派遣制的(de)护士在晋升(shēng)、薪资(zī)待遇、工作稳定性(xìng)等方(fāng)面都不及合同制护士，而且多从事最苦最(zuì)累(lèi)的基础护(hù)理工作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比(bǐ)如过年过节发放的(de)水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类型的用工差(chà)别不大。

　　不过，有些地区的事业(yè)编(biān)人员有精神文明奖(jiǎng)，合(hé)同制(zhì)、派(pài)遣(qiǎn)制的护士当然(rán)就没有资(zī)格发放了。