你的工(gōng)作“钱(qián)”景(jǐng)如(rú)何？国家统计局最新(xīn)发布的数据显示，2022年全国(guó)城镇(zhèn)非私营单(dān)位(wèi)就业人员年平均工资(zī)为114029元，比上(shàng)年增加7192元(yuán)；全国城(chéng)镇私(sī)营单位就业(yè)人(rén)员年平均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业(yè)人员平均工资(zī)保(bǎo)持增长。

　　宏观经济(jì)大(dà)盘总体稳定(dìng)为工资(zī)增(zēng)长奠(diàn)定了基础。2022年(nián)，面对国内外多重超预期(qī)因素冲击，党中央(yāng)、国(guó)务院(yuàn)及时出台实施稳经济(jì)一揽子政策和接续(xù)措施，各(gè)地(dì)区各部门加大(dà)援企稳岗(gǎng)、就业帮扶(fú)力度，就(jiù)业形势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单(dān)位就业人(rén)员工资增速虽有所回落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表(biǎo)示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁(shuí)领了(le)我的(de)钱(qián)”。平(píng)均工(gōng)资统计数据与个(gè)体感受差异较大，几乎(hū)是每年数据(jù)发布后都有(yǒu)的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间工资水平差距确实还较为明显。数据(jù)显示，城镇非私营单位工资水平行(xíng)业(yè)高低倍差(chà)达(dá)到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行(xíng)业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于(yú)非私营单(dān)位(wèi)的57.2％，且增速慢于非(fēi)私(sī)营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私营单位还(hái)是私营单位中，工(gōng)资水平(píng)都(dōu)是东部最高、东北最低。分(fēn)行业看，信(xìn)息(xī)传输、软件和信息(xī)技术服(fú)务(wù)业，金融业，科(kē)学研(yán)究和技术服(fú)务业平均工资水平(píng)位(wèi)居前三位，这也符合近年来社会的(de)普遍(biàn)认知。在城镇非私(sī)营单位中，工资(zī)水平排在(zài)后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理(lǐ)和其他服务业(yè)；在(zài)私营(yíng)单位中则是(shì)农林牧渔业，水利(lì)、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工资，还需要了解(jiě)这(zhè)一(yī)数据(jù)是如何统计的。平均工资的统计对象是城镇(zhèn)地域内从业人员在5人及以(yǐ)上的法人单(dān)位，个体工商户、自由(yóu)职(zhí)业者(zhě)等(děng)非单位就(jiù)业人员不在统计范围内。为(wèi)什么平均(jūn)工资比(bǐ)感觉中的高(gāo)？首(shǒu)先，平均(jūn)工资反映的是税(shuì)前工(gōng)资，也就是(shì)单位就业(yè)人员领取的由本(běn)单位发放的全部劳(láo)动报酬，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及单(dān)位从个人工资中代(dài)扣代缴的个人(rén)所得(dé)税、社会(huì)保险基(jī)金及住房(fáng)公积金(jīn)等。因此(cǐ)，统计(jì)数据往往(wǎng)比个人拿到(dào)手的实发工资要高(gāo)一(yī)些(xiē)。

　　平均工资(zī)也(yě)不(bù)等于个人(rén)工资。平(píng)均工资是某一范围内所有个人工资(zī)的平均值。由于(yú)所处行(xíng)业、隶属关系(xì)、单(dān)位性质(zhì)、所在地区(qū)、经济效(xiào)益及个人所在岗位不同等(děng)诸多因素影(yǐng)响，各地区(qū)、各(gè)行业之间(jiān)工(gōng)资水平(píng)客观上存在较大差异。不宜简单将个人工资与总体平均工资直接比较。实际上(shàng)，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资(zī)水平较高(gāo)，多(duō)数(shù)人工(gōng)资水(shuǐ)平较低，平(píng)均值(zhí)往往偏离并高于(yú)一(yī)般水平，即大多数个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平均工资统计(jì)？这是因为，平均(jūn)工资指(zhǐ)标对(duì)于宏(hó辍学是什么意思？拼音，缀学和辍学是什么意思ng)观政(zhèng)策研(yán)究具有重要意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗位之间(jiān)的工资分配关系和工资(zī)差(chà)异变化趋(qū)势，对国民经济核(hé)算、研究制定收入分配政(zhèng)策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就(jiù)业人员缴(jiǎo)纳社会保险(xiǎn)，都(dōu)要以平均工资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定(dìng)程度(dù)上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层(céng)面上也反映出人们(men)对提高收入水平的(de)期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是(shì)许多网友辍学是什么意思？拼音，缀学和辍学是什么意思在调(diào)侃之外的(de)共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳(láo)动(dòng)者最关心、最直接、最现实的经济利(lì)益。党的十八大(dà)以(yǐ)来，党中(zhōng)央(yāng)深(shēn)入推进工资(zī)收入分(fēn)配制度改革取得(dé)明显成效，工资收入(rù)分配(pèi)格局(jú)不断优化(huà)。进一步推动(dòng)收(shōu)入增长，根本(běn)上(shàng)要靠(kào)经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业(yè)导向，努力实现更(gèng)加充分、更高质量(liàng)就(jiù)业。在此基础上，进(jìn)一步优化收入分配结构(gòu)，分(fēn)好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得(dé)，增加劳动(dòng)者特别(bié)是(shì)一线(xiàn)劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比(bǐ)重。健全劳动(dòng)、资本、土地(dì)、知识、技(jì)术、管理(lǐ)、数据等生产要素由市场评价贡献、按(àn)贡(gòng)献(xiàn)决定报酬的机制，健全劳动者(zhě)工(gōng)资决定(dìng)、合理增长和支(zhī)付保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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