5月28日(rì)，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发(fā)布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公正三角形也叫什么形，正三角形有什么性质？司高(gāo)管薪酬、股权(quán)激励情(qíng)况的详情(qíng)序幕。

　　报告(gào)显示，通(tōng)威(wēi)股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药明康德董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总裁(cái)李革分别占(zhàn)据2022年度(dù)A股上市公(gōng)司高管薪酬排行前(qián)三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的(de)上市公司年报(bào)，剔除单(dān)独发行B股的(de)上(shàng)市公(gōng)司、暂(zàn)停上(shàng)市的公司，以及(jí)2023年1月1日(rì)以后上市的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司(sī)最(zuì)高年(nián)薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的(de)“花(huā)落”位于(yú)四(sì)川的通(tōng)威股份，其副总裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次(cì)为三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革，年(nián)薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度(dù)上市公(gōng)司董事(shì)长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其中(zhōng)，三(sān)一重能董事(shì)长周福贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明(míng)康(kāng)德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为(wèi)迈瑞医疗(liáo)董(dǒng)事(shì)长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技(jì)、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪(xīn)平均值增长率趋正三角形也叫什么形，正三角形有什么性质？(qū)势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于(yú)2022年(nián)全国(guó)GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高(gāo)管(guǎn)年(nián)薪水(shuǐ)平整体(tǐ)增(zēng)长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业(yè)上市公司(sī)高管薪(xīn)酬水平仍然位列第(dì)一，均(jūn)值为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行(xíng)业紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨询(xún)认为，此(cǐ)主要(yào)在(zài)于(yú)2022年(nián)度，由于(yú)新冠(guān)疫(yì)情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会(huì)工作行业依旧保持高(gāo)速增长。不过，随着防疫政策持续的(de)优(yōu)化，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结(jié)果作(zuò)为出(chū)行的(de)限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限(xiàn)薪令影(yǐng)响，地方国企高(gāo)管薪酬(chóu)已和民营上市(shì)公司高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地(dì)方国(guó)企的(de)董事长、总经理、副总经理平(píng)均(jūn)年薪(xīn)略低于(yú)民(mín)营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年(nián)薪均(jūn)略高(gāo)于民(mín)营上市(shì)公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上市公(gōng)司的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创(chuàng)业板(bǎn)、北交所上市(shì)公司的高(gāo)管薪(xīn)酬，反映了以科技创新型企业居多的科(kē)创板人力资源资本化程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬均值(zhí)比(bǐ)较下，主板均(jūn)高于创业板，侧面(miàn)反映了(le)高管薪酬与公司规模大(dà)小具有正相(xiāng)关(guān)的(de)关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬(chóu)也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市值总(zǒng)规(guī)模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩(suō)水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同比小(xiǎo)幅(fú)下降

　　在(zài)股(gǔ)权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励(lì)计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公(gōng)司(sī)共公告了762个(gè)股权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励计(jì)划。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年度整体A股市场持(chí)续低迷、上市公司对于未来业绩预(yù)期不明朗等因素的影响(xiǎng)致使股权激励计划数量有所下降，但整体并不改(gǎi)变股(gǔ)权激励(lì)广(guǎng)度、深度(dù)持(chí)续提升的势(shì)头。”上海荣正(zhèng)咨(zī)询(xún)表(biǎo)示(shì)，从2006年至今，股权(quán)激励(lì)广度(dù)由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积到(dào)2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越(yuè)主板成为股(gǔ)权激励计划公告数量最多的板(bǎn)块(kuài)，达到240个(gè)，占(zhàn)总公告数量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告数(shù)量(liàng)为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板(bǎn)公告(gào)了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了(le)18个股权激(jī)励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区(qū)分布来看，沿海开放城(chéng)市、华东及华(huá)南地区(qū)实(shí)施(shī)股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)的数量要远大于(yú)西南和东(dōng)北部(bù)地区。广东省在2022年上(shàng)市公司公告股权激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随(suí)其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度，股权激励(lì)计划数量最多的依然为(wèi)制(zhì)造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息技术(shù)服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业、科学研究(jiū)和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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