5月28日，上海荣正(zhèng)企(qǐ)业咨(zī)询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布(bù)了《中国企业(yè)家价值报告(gào)（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭(jiē)开了2022年度(dù)上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)、股权激励情况的(de)详情(qíng)序幕(去巴基斯坦办签证多少钱，去巴基斯坦需要签证吗mù)。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革分别占(zhàn)据2022年(nián)度A股上市公司高(gāo)管薪酬排(pái)行前(qián)三甲(jiǎ)，还有(yǒu)高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具(jù)体(tǐ)详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开披露(lù)的上市公司年报，剔除单独发(fā)行(xíng)B股的上市公司(sī)、暂停上市(shì)的(de)公司(sī)，以及2023年1月(yuè)1日以后上市(shì)的公司，最终(zhōng)研究样本(běn)为5061家。

　　其(qí)中，2022年(nián)度A股上市公司(sī)最高年薪排行中(zhōng)，高管年薪(xīn)最高的“花落”位(wèi)于四川(chuān)的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元(yuán)位(wèi)居高管薪酬的榜首(shǒu)，其(qí)次为三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核(hé)心技术人(rén)员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市(shì)公(gōng)司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其(qí)中，三一(yī)重能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革年(nián)薪4196.9万元，再(zài)次(cì)为迈(mài)瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷(tíng)，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居(jū)于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管最(zuì)高年薪平均值增长率(lǜ)趋势(shì)图”可知(zhī)，相较(jiào)于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上(shàng)市公(gōng)司(sī)高(gāo)管年薪(xīn)水平整(zhěng)体增(zēng)长水平(píng)呈现(xiàn)回(huí)暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业(yè)上市公司(sī)高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其(qí)后，均值(zhí)为240万元。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨询认为，此(cǐ)主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情(qíng)的持(chí)续影(yǐng)响，卫(wèi)生和社会工作行业依旧(jiù)保(bǎo)持(chí)高速增长(zhǎng)。不(bù)过，随着防疫(yì)政策(cè)持续的优化，多地(dì)已调整(zhěng)核酸检测的必要性与频率，不再(zài)将核酸(suān)结果(guǒ)作为(wèi)出行的限制条件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和(hé)民(mín)营上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬基本持平，其中(z去巴基斯坦办签证多少钱，去巴基斯坦需要签证吗hōng)，地方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总经理(lǐ)平均年薪略低于民营控股(gǔ)上市公(gōng)司，董秘、财(cái)务总监(jiān)的平均年薪均略高于民营上(shàng)市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科创板上市(shì)公(gōng)司的(de)高管薪酬整体高于主板、创业板、北交(jiāo)所上市公司的(de)高管薪酬(chóu)，反(fǎn)映了以(yǐ)科技创(chuàng)新型企业(yè)居多的科(kē)创板人(rén)力(lì)资源(yuán)资本(běn)化程(chéng)度更高。

　　除科创板外(wài)，各级(jí)高管(guǎn)薪(xīn)酬均值比较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧(cè)面反映了高管薪酬与公(gōng)司(sī)规模大小具有(yǒu)正相关的关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪(xīn)酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司(sī)的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小幅(fú)下降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度(dù)，A股市场(chǎng)公告的股权激励(lì)计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公告了762个(gè)股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市场持续低(dī)迷、上市公司(sī)对于未来业绩预期(qī)不(bù)明朗等因素的影响(xiǎng)致使股(gǔ)权激励计划(huà)数(shù)量(liàng)有所下降，但(dàn)整体并不改变股权激励(lì)广(guǎng)度、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业(yè)板超越主板成为股权激励计划(huà)公告数量最多的板块(kuài)，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告(gào)数量为(wèi)176个，占总公告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板(bǎn)公告了(le)155个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公告(gào)了18个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华(huá)东及(jí)华(huá)南地区(qū)实施(shī)股权激励(lì)计划的数量要远(yuǎn)大于西南和东北部地区。广(guǎng)东省在(zài)2022年上市公司公告股权激励计(jì)划数(shù)量最(zuì)多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江(jiāng)苏省(shěng)、上(shàng)海市(shì)、北京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最(zuì)多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次为(wèi)信息(xī)传(chuán)输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为(wèi)批发和零售业(yè)、科学(xué)研究和(hé)技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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