近年(nián)来，非全日制用工形式快速发展，特别(bié)是在服务领(lǐng)域，使用非全日制用工的企(qǐ)业越(yuè)来(lái)越(yuè)多。有人将(jiāng)非全日制(zhì)用工视为劳务关(guān)系或临(lín)时(shí)工(gōng)，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费(fèi)。事实果真(zhēn)如(rú)此吗？什(shén)么是非全日(rì)制用工？非全日(rì)制(zhì)用工是临时工(gōng)吗？用(yòng)人单位是否需要(yào)缴纳(nà)社保？一起(qǐ)来看(kàn)本(běn)期快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工(gōng)？非全日制(zhì)用工(gōng)就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每(měi)日工作时间(jiān)和每周工(gōng)作时(shí)间少于全日制用工(gōng)的工(gōng)作时间(jiān)。劳动合同法实施条例(lì)规(guī)定，非全日(rì)制(zhì)用工是指(zhǐ)以(yǐ)小(xiǎo)时计(jì)酬为主，劳动者在同(tóng)一用(yòng)人单位一般平均每(měi)日(rì)工(gōng)作时(shí)间不(bù)超过(guò)4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无(wú)临(lín)时工、正(zhèng)式(shì)工区分，用(y泡泡面膜泡泡越多越脏吗，冒泡面膜是不是泡越多脸越脏òng)工双方(fāng)都(dōu)应(yīng)签订劳动(dòng)合同，明确(què)权(quán)利(lì)和义务。非全日制用(yòng)工(gōng)尽管比全日(rì)制用工(gōng)工作时间短，但劳(láo)动者和用人单(dān)位建立了劳(láo)动关系。因此，劳动法的一般原(yuán)则和一般(bān)规(guī)则对其均(jūn)适用(yòng)。

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　　非全日制用(yòng)工是否需(xū)要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)也(yě)要签订劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，但是可以不(bù)签订书(shū)面劳动(dòng)合同。同时，只(zhǐ)要不(bù)影响(xiǎng)其他(tā)劳动合同(tóng)的履行，劳动者(zhě)也可(kě)以与不同单位签(qiān)订多个非全(quán)日(rì)制用工劳(láo)动合(hé)同(tóng)。对(duì)于用人单位存在的违法行(xíng)为，劳(láo)动者可以(yǐ)要(yào)求劳动(dòng)行政部门处(chù)理，也可以通过劳(láo)动(dòng)仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全(quán)日制用工双方当事人任何(hé)一方都可以(yǐ)随时(shí)通知(zhī)对(duì)方终止(zhǐ)用(yòng)工；终(zhōng)止用工，用人单位不(bù)向劳动者支付经(jīng)济补偿(cháng)，也(yě)就(jiù)是(shì)对(duì)双方(fāng)解除劳动关系(xì)不作(zuò)时间和形式的(de)限制，可以书面也可(kě)以(yǐ)口头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位(wèi)可以不用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失(shī)业(yè)保险、生育保(bǎo)险(xiǎn)等险种费用，但(dàn)是应(yīng)缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事(shì)非全日制工作的劳动者可以以个人(rén)身(shēn)份参加(jiā)基本养老保险、基本医疗保险，这区(qū)别于全日制劳动(dòng)者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同约定(dìng)双方的权利义(yì)务，强化非全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防止以非(fēi)全日制用(yòng)工掩盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非(fēi)全(泡泡面膜泡泡越多越脏吗，冒泡面膜是不是泡越多脸越脏quán)日制用工制度强调其灵活性和(hé)特殊性，应进一步贯彻(chè)非全日制用工和全(quán)日制(zhì)用工(gōng)劳动者平等保护的原则(zé)，完(wán)善非全日制用工合同订立(lì)、合同解除和终止以及社(shè)会保险(xiǎn)等制度，更好保护(hù)非全日制用工劳动者(zhě)的权益。

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