你的工作“钱”景(jǐng)如何(hé)？国家统计(jì)局最新发布的数(shù)据(jù)显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私(sī)营(yíng)单位就业人(rén)员年平(píng)均(jūn)工资(zī)为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年(nián)增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行(xíng)业的就业人(rén)员平(píng)均(jūn)工(gōng)资保持增长。手机灯可以当美甲灯吗，下载一个紫光灯手电筒>

　　宏(hóng)观经济(jì)大(dà)盘(pán)总(zǒng)体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多(duō)重超预期因素冲(chōng)击，党中央、国务院(yuàn)及时(shí)出台实(shí)施稳(wěn)经济(jì)一(yī)揽子政策和接续(xù)措(cuò)施，各地区(qū)各部(bù)门加大(dà)援企稳(wěn)岗、就业帮扶(fú)力(lì)度(dù)，就(jiù)业形势保持(chí)了(le)总体稳定。2022年城(chéng)镇单(dān)位就(jiù)业人员工资(zī)增速(sù)虽有所回落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数(shù)据(jù)出炉(lú)后，不少网友(yǒu)表示“又双(shuāng)叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资(zī)统计数据与个(gè)体感受差异较大，几乎是每年数据发布后都有的(de)反(fǎn)应，对(duì)此(cǐ)应科学(xué)理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距确实(shí)还(hái)较为明显。数据(jù)显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非私营(yíng)单(dān)位工资水(shuǐ)平(píng)行(xíng)业高低倍(bèi)差达到(dào)4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单位工资水平(píng)行业高(gāo)低(dī)倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当于非私营单位(wèi)的(de)57.2％，且增速慢于非私(sī)营单(dān)位。

　　分区(qū)域看(kàn)，无论在城镇(zhèn)非私营单位还是(shì)私营单位中，工(gōng)资水平都(dōu)是东(dōng)部最高、东(dōng)北(běi)最低。分行业看，信息(xī)传输、软件和信息技术服务业，金融业，科(kē)学研究和技术服务业平(píng)均工资水平位居前三位，这也符合近年来社会的普遍认(rèn)知。在城镇(zhèn)非私(sī)营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平排(pái)在后(hòu)三位的(de)是(shì)住(zhù)宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务(wù)、修理(lǐ)和(hé)其他(tā)服务业；在私(sī)营单(dān)位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设施管理业以手机灯可以当美甲灯吗，下载一个紫光灯手电筒及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平(píng)均工资，还(hái)需(xū)要了(le)解这(zhè)一数据是如何统(tǒng)计的(de)。平均工资的统计对象是(shì)城镇(zhèn)地域内从(cóng)业(yè)人员在5人及以上的法人单位，个体工(gōng)商户、自由职业者等非单位就(jiù)业人员不在统计范围内。为(wèi)什么平均工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工资反映的(de)是税前工资，也就是(shì)单位就(jiù)业人员(yuán)领取(qǔ)的由本单位发放的(de)全(quán)部(bù)劳动报酬，包(bāo)括工(gōng)资、奖(jiǎng)金(jīn)和(hé)各类津(jīn)贴(tiē)补贴，以及单位从个人工资中代扣代(dài)缴的个人(rén)所得税、社(shè)会保险基金及住房公(gōng)积金等。因此(c手机灯可以当美甲灯吗，下载一个紫光灯手电筒ǐ)，统(tǒng)计数(shù)据往往比个人拿到手(shǒu)的实发工资要高一些。

　　平(píng)均工资(zī)也不等(děng)于个人(rén)工资。平均工资是某(mǒu)一范围内所有个人工资(zī)的(de)平均值。由于所处(chù)行业(yè)、隶属关系、单位性质(zhì)、所(suǒ)在(zài)地区、经济效益(yì)及个人所在岗(gǎng)位不同(tóng)等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各(gè)行(xíng)业之间工资水平客(kè)观上(shàng)存在较大差异。不宜简单将个人工资与总体平均工资(zī)直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也就是(shì)少数人工资水(shuǐ)平较高，多数人工资水(shuǐ)平较低(dī)，平(píng)均值(zhí)往往(wǎng)偏离并高于一般水平，即(jí)大(dà)多(duō)数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行平均工资统计？这是(shì)因为，平均(jūn)工资指标对于宏观政策研究具有(yǒu)重(zhòng)要(yào)意义。工资数据可以反映不同(tóng)行业、不同岗位之间的工资分(fēn)配关系和工资差异(yì)变化趋势(shì)，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外(wài)，无论是(shì)诉讼(sòng)申领赔偿(cháng)，还(hái)是灵活(huó)就业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要(yào)以平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹(tàn)之(zhī)惑，一定程(chéng)度上是由(yóu)于对(duì)工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映(yìng)出(chū)人们对提高收入水平的期(qī)盼。“啥时(shí)候把工(gōng)资(zī)给我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多网友(yǒu)在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心、最直(zhí)接、最现实的经济利益。党(dǎng)的十(shí)八大(dà)以来，党中央深(shēn)入推进工资收(shōu)入(rù)分配制度改革取得(dé)明显成(chéng)效(xiào)，工(gōng)资收(shōu)入分(fēn)配(pèi)格局不断优(yōu)化。进一步推动收入(rù)增长，根本上要靠(kào)经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策(cè)，坚持(chí)经济发展就业(yè)导向，努力实现(xiàn)更加充分(fēn)、更高质量就(jiù)业。在此基(jī)础上，进一步优化收(shōu)入分配结(jié)构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多(duō)劳(láo)多(duō)得，着重保护劳动所得，增加劳动(dòng)者特别(bié)是(shì)一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初(chū)次分配(pèi)中的比重。健全劳动、资(zī)本(běn)、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等(děng)生产要素由(yóu)市场评价(jià)贡(gòng)献、按(àn)贡献决(jué)定报(bào)酬(chóu)的机制(zhì)，健全(quán)劳动者(zhě)工资决定、合理(lǐ)增(zēng)长和支付(fù)保障机制，健全最低工资(zī)标准调整机制。

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