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2023年护士(shì)还有编(biān)制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有(yǒu)确切消息(xī)表明要取消护(hù)理编(biān)制(zhì)，今年各地事业(yè)单位招考中，也(yě)有一部分护理(lǐ)编制招(zhāo)聘名额(é)，只是(shì)护理编制人员稳定性较强，各个单位护理(lǐ)编(biān)制的名额没有(yǒu)那么多，从各大二(èr)，三级(jí)医院情况看，护士编制少(shǎo)之(zhī)又少，几乎几年都没(méi)有空缺，而在一(yī)级医院及(jí)社区医院还是(shì)有一些(xiē)编(biān)制的，但通(tōng)常要求比较高，一般(bān)要(yào)求本科以上(shàng)学(xué)历才可报考，这个(gè)要(yào)结合当地及(jí)各(gè)个医院(yuàn)的招聘要(yào)求(qiú)来看。

护士(shì)是事(shì)业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是(shì)得通(tōng)过考试，也(yě)看学(xué)历吧(ba)，更多的(de)是合(hé)同(tóng)制的护士(shì)，非编(biān)制护士，就是合同护士（聘(pìn)用护士(shì)）的同工同酬问题(tí)，是中国护理的一个(gè)焦点问(wèn)题，也是很多合同(tóng)护士(shì)所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医(yī)院(yuàn)，一(yī)般公立医院(yuàn)是属于(yú)自收自(zì)支(zhī)的事业单(dān)位，所以只有公立医院才有(yǒu)事业(yè)单位编制。

　　公(gōng)立医院，经(jīng)营性质一般(bān)是非营(yíng)利性的，后面一般冠以(yǐ)人民医院(yuàn)，如XX县人(rén)民医院(yuàn)，但也(yě)不(bù)全是绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执业(yè)，有按照国家有关规定获取(qǔ)工资(zī)报酬、享受福利待遇、参加社会保(bǎo)险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或者个人(rén)不得克扣护士工资，降(jiàng)低或者取消(xiāo)护士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获得与(yǔ)其所从(cóng)事(shì)的护理工作相适应(yīng)的卫生防护、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从事直接(jiē)接(jiē)触有毒有害物(wù)质、有感染传染病危险工作的(de)护(hù)士，有(yǒu)依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定接受职业健康(kāng)监护的权(quán)利；患职业病的(de)，有(yǒu)依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照国家(jiā)有(yǒu)关规定获得与本(běn)人业务能力(lì)和学(xué)术水平相应的专(zhuān)业技(jì)术职务、职(zhí)称的权利；有参加专业培训、从事学术(shù)研究和(hé)交流、参加行业(yè)协会和专(zhuān)业(yè)学术团体的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾(jí)病(bìng)诊(zhěn)疗、护理相关信息的权利(lì)和其(qí)他与履(lǚ)行(xíng)护(hù)理(lǐ)职责相(xiāng)关的权利(lì)，可以对医(yī)疗卫生机(jī)构和卫生主管部门的(de)工作提出(chū)意见和建议。

事业(yè)单位四大(dà)编制类型

参(cān)公事业编

　　参公事业编全称(chēng)是(shì)参照(zhào)公务员管理(lǐ)的(de)编制，它和公务(wù)员的编(biān)制一样，都处于比较高的位置，可(kě)以说是在金字塔的(de)最(zuì)顶端。

全额拨款事业编

　　全(quán)额(é)拨款事业编(biān)，这个(gè)群体在机关中的工作(zuò)和(hé)公(gōng)务员没有差(chà)别。

差(chà)额拨款事业编和自收自支(zhī)事业编人员

　　差额拨款事业编行车证照片怎么拍标准行车证照片是几寸的，他的主(zhǔ)要意思是国家财(cái)政及(jí)相关部门拨款一部(bù)分，招聘(pìn)单位负责一部分财政。

工(gōng)勤(qín)编、临时(shí)工、政府(fǔ)雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工人。

　　他(tā)们大多是有技(jì)术但没有学历的编制(zhì)，工资收入比(bǐ)一般事业编较低、但比社会普通工(gōng)人的(de)工资要高(gāo)。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般(bān)的事(shì)业单位工(gōng)作人(rén)员大体分为编制人(rén)员(yuán)和(hé)非编制人(rén)员（非编制人员就是本单位自行外聘的人(rén)员，就象企业(yè)聘(pìn)用一样(yàng)，由单位自行规定其(qí)待(dài)遇，付(fù)给其工资，与地方财(cái)政没有关系(xì)）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇(yù)不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员(yuán)在审查档案后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外也在积极推行事(shì)业(yè)单位人员雇(gù)佣(yōng)制(zhì)这将逐渐改变事业单位编与企业(yè)编的差距(jù)。

有(yǒu)无编制之间(jiān)得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是有(yǒu)保证(zhèng)的(de)，没有编制(zhì)的话待(dài)遇会差一点(diǎn)。

　　主行车证照片怎么拍标准行车证照片是几寸的要(yào)表现为绩效工资，住房公积金(jīn)，住(zhù)房公积金补(bǔ)贴，偶尔年(nián)终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋(jìn)升(shēng)途(tú)径

　　有编制(zhì)的(de)话(huà)可以考职称，也可以(yǐ)有升(shēng)职的希望，没有编(biān)制的话(huà)你干(gàn)几年都是普通(tōng)科(kē)员。

　　与此相关(guān)的(de)各(gè)种(zhǒng)福利待遇(yù)都收(shōu)到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的(de)疗养(yǎng)、年假等(děng)。

3.在单(dān)位(wèi)的地位

　　有编制的筒(tǒng)子(zi)有投票权，在(zài)竞争上岗啊年终互(hù)评的(de)时候(hòu)你都有权利给同事(shì)打个分(fēn)啥的，虽说起到的(de)作用并不大，但至少(shǎo)也(yě)能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些(xiē)势力的同事对待你的态度也许会不(bù)一(yī)样。

4.工作量

　　没有编(biān)制(zhì)的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不(bù)做(zuò)有随时(shí)走(zǒu)人的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于(yú)有编制的人，或许会出现年(nián)纪大点的(de)有时候领导也会使唤不动。

护(hù)士是事业(yè)编制吗

一，为什么有些(xiē)护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先(xiān)可以明(míng)确一(yī)点，但凡是有编制的护(hù)士，一定是公立医院的(de)护(hù)士，民营(yíng)医(yī)院的护士(shì)肯定不存在编制一说(shuō)，因为(wèi)公立医院和民(mín)营医(yī)院的性(xìng)质(zhì)存在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区(qū)医院(yuàn)、地市(shì)级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款(kuǎn)的事业单位，即部分开支由财政拨(bō)款、部分开支(zhī)由医院(yuàn)通(tōng)过自己的(de)途径筹集(jí)。

　　既然性(xìng)质是事业单(dān)位，那(nà)么有一部(bù)分医生(shēng)、护(hù)士等员工就属于事业编(biān)制。

　　反观(guān)民营医(yī)院(yuàn)，自负亏盈，与财(cái)政拨(bō)款(kuǎn)不搭边、与事业单位(wèi)更不搭(dā)边，本质(zhì)上属于企业或(huò)公司(sī)的范畴，无论是(shì)医生还(hái)是护士、后(hòu)勤保障人员，都属于(yú)企业员(yuán)工，没(méi)有事业编制(zhì)。

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　　既(jì)然公立医院属于事业单位，那么为什(shén)么不是所有的护士都(dōu)是事业编制(zhì)呢？为什(shén)么拥有事业编制(zhì)的护士以(yǐ)年龄大的护士为主呢(ne)？原因主要有(yǒu)以(yǐ)下几点：

　　1，事(shì)业编(biān)制的(de)公(gōng)立(lì)医(yī)院与(yǔ)其他(tā)机关(guān)事业单位一样，编制规模(mó)是有(yǒu)限的，与公安有辅警、城管(guǎn)有(yǒu)外聘人(rén)员的(de)道理一样，在(zài)编制规模有限、工作量或业(yè)务量又(yòu)较(jiào)高的矛盾(dùn)下，招录(lù)非(fēi)编制人员是解决上述(shù)矛盾最(zuì)为(wèi)直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护(hù)士没有编(biān)制也是(shì)出(chū)于管(guǎn)理、成本的考虑(lǜ)，从(cóng)成(chéng)本角度来说(shuō)，毕竟医院是(shì)差额(é)拨款的事(shì)业单位，凡(fán)事不能过(guò)度依赖财政拨(bō)款，用人成本在(zài)很大程(chéng)度上还要依靠自筹(chóu)，因此用人(rén)成(chéng)本(běn)越低越好，而(ér)非编制人员正好符(fú)合(hé)这一(yī)要(yào)求(qiú)；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编(biān)进程的(de)要求。

　　前几年(nián)在去事业编(biān)的大背景下，有(yǒu)编制的(de)护士退休之(zhī)后，编(biān)额随即取消，新(xīn)工作(zuò)的护士也不再占用编制(zhì)，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制(zhì)越来(lái)越少，且编(biān)额多被(bèi)年龄大的护(hù)士占据的原因所在。

二，护士如今的用(yòng)工形式、待(dài)遇差别(bié)

　　当下(xià)，除了少部(bù)分护(hù)士有事业编制以外(wài)，在限编、去事业编的大背(bèi)景下，绝(jué)大(dà)部(bù)分的(de)护(hù)士有两种(zhǒng)用工(gōng)形式(shì)，一是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士直接与医院签订用工合同，档案由医(yī)院人事部门或者(zhě)人才市场(chǎng)管理；在收入构成方面，除了基(jī)本工(gōng)资(zī)以外(wài)，根据工作(zuò)年限和(hé)职称，发放(fàng)一定系数的科(kē)室奖金。

　　因(yīn)为(wèi)与医院(yuàn)直接签订的用工合同(tóng)，所以也(yě)直接(jiē)归医院管理，这一点(diǎn)与事业编制(zhì)的(de)护士差(chà)别不大(dà)，差别较大的是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派(pài)遣制就更好(hǎo)理解了(le)，本质上不属于医院(yuàn)的职(zhí)工(gōng)，而是与第三(sān)方劳务(wù)公司、人力资(zī)源公司(sī)签订劳动合同，第三方(fāng)公司再派遣其(qí)到医院工作，薪资待(dài)遇的多(duō)少一般由劳务公司决(jué)定(dìng)，医院不与其直接(jiē)发(fā)生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇行车证照片怎么拍标准行车证照片是几寸的、工作稳(wěn)定性等方(fāng)面都不及合同制护士，而且(qiě)多从事最(zuì)苦最累的(de)基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方面，比如(rú)过年过节发放的(de)水果(guǒ)蛋(dàn)糕、粮(liáng)米油盐(yán)等，三种(zhǒng)类型的用(yòng)工(gōng)差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事(shì)业编人(rén)员有精神(shén)文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护(hù)士(shì)当然就(jiù)没有资格发放了。