如今的国产手机品牌最出名的当属华为了，华(huá)为这些年的发展可谓是步步高升，如今已经是全球领(lǐng)先的信息与(yǔ)通信技术（ICT）解决方案供应商了，因(yīn)此对(duì)于华为的一系列举动和(hé)公(gōng)司治理策略大(dà)家都蛮好奇的，这其中就(jiù)包括(kuò)华为员工(gōng)持股方(fāng)案，现在最大的股东是谁股权如何分配(pèi)？华为现(xiàn)在最大的股东是(shì)谁你或(huò)许听(tīng)说(shuō)过，但华(huá)为的股权(quán)是(shì)如何分配的(de)你不一(yī)定知(zhī)道吧，企(qǐ)业(yè)现在(zài)发(fā)展这么大，绝对(duì)不可能是个别人的(de)功(gōng)劳，是很多(duō)人集体努力的结果。

华为员工持(chí)股方案

华为技术有限公司成(chéng)立于1987年，该(gāi)公司专注于ICT领域(yù)，在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构(gòu)筑了(le)端到端(duān)的解决方案(àn)优势，截至2016年底(dǐ)，华为有17多万名员工，全(quán)国(guó)工商(shāng)联发布“2016中国民营企业500强”榜(bǎng)单(dān)，华(huá)为以(yǐ)3950.09亿元(yuán)的年营业(yè)收(shōu)入成(chéng)为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发布，华为投(tóu)资(zī)控股有(yǒu)限公司以(yǐ)7212亿营收排名(míng)第一，同时(shí)华为还获得了首批(pī)2019中国品牌强国盛典年度(dù)荣耀品牌的殊荣。

现在(zài)的华为毫无疑问是(shì)成功的，但成(chéng)功背后到底(dǐ)做了哪些努力我们也可以了解一下。华为是100%由(yóu)员工(gōng)持有的民营(yíng)企业。股东会是公司权(quán)力机构，由(yóu)工会(huì)和华为(wèi)的主要创始人兼总(zǒng)裁任正非两名(míng)股东组(zǔ)成(chéng)，工会履行股东职责、行使(shǐ)股东(dōng)权利的(de)机构是持(chí)股员工(gōng)代表会。持股(gǔ)员工代(dài)表会由全(quán)体持股员(yuán)工代表组成，代表全(quán)体持股员工行使有(yǒu)关(guān)权利，其(qí)中任(rèn)正非作(zuò)为公司(sī)个人股东持有公司股份(fèn)，同时也参与了员(yuán)工持(chí)股计划。

2001年底(dǐ)，在(zài)总(zǒng)裁任(rèn)正非的强力推行下，华为公司实(shí)行员工持股(gǔ)改(gǎi)革：新员工不(bù)再派发(fā)长期(qī)不变(biàn)一元一股的股票，而老员工的(de)股票(piào)也(yě)逐渐转化为期(qī)股，就是所(suǒ)谓的“虚拟受(shòu)限股”。至于什么叫虚拟受(shòu)限股呢，这是华为(wèi)投资(zī)控股有限公(gōng)司工会授予员(yuán)工的一种(zhǒng)特殊股票，每(měi)年华为会根据员工的工(gōng)作水平和对公司的贡献决定其获得的股(gǔ)份数(shù)。员工按照公司当年净资产价格购买虚拟股，拥有虚拟股的员(yuán)工，可以获得(dé)一定比例的(de)分红。

就是这样(yàng)的(de)华为员工持股方案让华为公(gōng)司(sī)发展的越来越好，公司规定根据内(nèi)部的评价(jià)体系(xì)，员工的虚拟(nǐ)股每年(nweather可数吗感叹句，a bad weather可数吗ián)weather可数吗感叹句，a bad weather可数吗可兑现1/4，价格是最(zuì)新的每股(gǔ)净资(zī)产价格，不过(guò)这项规定也有很多限制条(tiáo)件(jiàn)，比(bǐ)如(rú)中高(gāo)层每年有兑现额度(dù)，只能每年兑现1/10，除非(fēi)离职。并且在(zài)离开后，还要(yào)经历公司严格的6个(gè)月(yuè)审核(hé)，确认不(bù)出现创(chuàng)业公司(sī)的(de)产品(pǐn)与华为构成同(tóng)业竞(jìng)争、没有从华为内部挖过墙角等等条件中的任何一条后，方(fāng)可全额兑现。

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