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2023年护士还有(yǒu)编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息(xī)表明要取消(xiāo)护理(lǐ)编(biān)制，今年(nián)各(gè)地(dì)事(shì)业(yè)单位招考(kǎo)中，也(yě)有一(yī)部分(fēn)护理编制(zhì)招聘名(míng)额，只是护理编(biān)制(zhì)人(rén)员稳(wěn)定性较强，各个单位护理编制的名额没有那(nà)么多，从各大二，三级医院(yuàn)情况看，护(hù)士编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而(ér)在一(yī)级(jí)医院及社(shè)区(qū)医院还是有一些编制的(de)，但(dàn)通(tōng)常要求比(bǐ)较高，一般要求本(běn)科以上学历才可报考，这个要(yào)结合当地及各个医院的(de)招聘要求来(lái)看。

护(hù)士是事(shì)业编制吗(ma)

　　是是(shì)的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医(yī)院有很多的事业编(biān)制(zhì)的护士，但是得通(tōng)过考试(shì)，也看(kàn)学历吧，更多的是合同制的护士(shì)，非(fēi)编制(zhì)护(hù)士，就是合同护士（聘用护士(shì)）的同工同酬问题(tí)，是(shì)中国护理的一个焦点(diǎn)问题，也(yě)是很多合同护士(shì)所关心(xīn)的(de)。

　　医院分为公立医院以及私立(lì)医院，一般公立医院是属于自收自支的事业单位，所以只有公立医院才(cái)有事业单(dān)位(wèi)编制。

　　公立医(yī)院(yuàn)，经营性质一般是非(fēi)营利性(xìng)的，后面(miàn)一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民医(yī)院，但也不全是(shì)绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一(yī)、护(hù)士执(zhí)业，有按照国家有关规定获取(qǔ)工资报酬、享受福利待遇(yù)、参加社会保(bǎo)险的权(quán)利。

　　任何单位或(huò)者个人(rén)不得克(kè)扣护士工资，降低(dī)或者取消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其所(suǒ)从事(shì)的护理工作(zuò)相(xiāng)适(shì)应(yīng)的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物(wù)质、有感染传(chuán)染病危险工(gōng)作的(de)护士，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规定(dìng)接受职业健康监护(hù)的权(quán)利(lì)；患职业病(bìng)的，有依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的规定获(huò)得赔(péi)偿的权利(lì)。

　　三、护士(shì)有按(àn)照国家有关规定获得与(yǔ)本(běn)人业务能(néng)力和学术水平相应的专(zhuān)业技术职务、职称(chēng)的权利；有参(cān)加专业(yè)培训(xùn)、从事学术研究和交流、参加行业协(xié)会和专业学术(shù)团体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息的权利和(hé)其他与履(lǚ)行护(hù)理职责(zé)相关的(de)权利(lì)，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫生(shēng)主管部门的工作提(tí)出意见和(hé)建(jiàn)议。

事业单位四大编制类型

参公事业(yè)编

　　参(cān)公事(shì)业编全称是参照公务员管理的编制，它和公务员的编制一样，都处于比较高(gāo)的位置，可以说是(shì)在金字塔的(de)最顶端(duān)。

全额(é)拨(bō)款事业编

　　全额(é)拨款事业编，这个群体在机关中的工(gōng)作和公务员没有(yǒu)差别。

差额拨款事业编和自收自支事业(yè)编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主要意思(sī)是国家财(cái)政及相关(guān)部门拨款一部分，招聘单(dān)位负责一部(bù)分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是(s热量怎么换算成卡路里？1kj等于多少卡路里呢，1kj是多少卡路里计算器hì)技(jì)术工(gōng)人。

　　他们大多是有技(jì)术但没有(yǒu)学历的编制(zhì)，工资收入比一般事业(yè)编较低、但比社会普通工人的工资要(yào)高。

事业单位待遇方面

　　一般的(de)事业(yè)单位(wèi)工作人员大体分(fēn)为编制人员和非编制(zhì)人(rén)员（非编制人员就(jiù)是本(běn)单位自行外聘的人员，就(jiù)象企业(yè)聘用一样，由单位自行(xíng)规定其待遇，付给其工(gōng)资(zī)，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的(de)待遇不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业单位对新进(jìn)的人(rén)员，包括事业编制的人员(yuán)在审查档(dàng)案后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外(wài)也在积极推行(xíng)事业单位人热量怎么换算成卡路里？1kj等于多少卡路里呢，1kj是多少卡路里计算器员雇(gù)佣制这(zhè)将逐渐改变事业单位编(biān)与企业编的差(chà)距。

有无编制之间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你的(de)待(dài)遇是有保证的，没有编制的(de)话待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩(jì)效工资，住房公积金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有(yǒu)编制的(de)话可以(yǐ)考职(zhí)称，也可以有升(shēng)职的希望(wàng)，没有编制的话(huà)你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各(gè)种(zhǒng)福利(lì)待遇都收到(dào)了限(xiàn)制(zhì)。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权(quán)，在竞争上岗(gǎng)啊年终(zhōng)互评的时候你(nǐ)都有权利给同事(shì)打个分(fēn)啥的，虽说起到的作用(yòng)并不大(dà)，但至少(shǎo)也能发表(biǎo)下(xià)意见了。

　　没有编制(zhì)的(de)话或许就没(méi)有投(tóu)票(piào)权，某(mǒu)些势(shì)力的同事对(duì)待你的(de)态(tài)度也许(xǔ)会(huì)不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制(zhì)的人员(yuán)往往(wǎng)要(yào)承担较大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会出现年纪大点的(de)有时候(hòu)领(lǐng)导也会使(shǐ)唤不(bù)动。

护士是(shì)事业(yè)编制吗

一，为什么有些护(hù)士有编制？是(shì)啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡是有编(biān)制的(de)护士，一定是公立医院的护士，民营医院的护士肯定不存在(zài)编制一说，因为公(gōng)立医院和(hé)民营医(yī)院的性质存在本质区别(bié)。

　　公立医院(yuàn)，比(bǐ)如社(shè)区医(yī)院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于(yú)事业单(dān)位，且多是差(chà)额(é)拨款的(de)事业单位，即部分开支由(yóu)财政拨款、部分开支由医院(yuàn)通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分(fēn)医生(shēng)、护士等员(yuán)工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈，与财政拨(bō)款不搭边、与事业单(dān)位更(gèng)不搭边(biān)，本(běn)质上属于企业或公司的范畴，无论(lùn)是(shì)医生还是护士、后勤保障(zhàng)人员，都属于企业(yè)员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于(yú)事业单位，那(nà)么为什么不是所有的护(hù)士都是事业编制呢？为什么拥有事业编制的护(hù)士(shì)以年(nián)龄大的护士为(wèi)主呢？原因主要有(yǒu)以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立医院与其(qí)他机(jī)关事业单(dān)位(wèi)一样(yàng)，编制(zhì)规模是有限的，与(yǔ)公(gōng)安有(yǒu)辅警、城管有(yǒu)外(wài)聘人员的道理一样，在编制规模有限、工作量或业务(wù)量又较高的(de)矛盾下，招录非(fēi)编制人员是(shì)解决上述矛盾最为直接有效的(de)手段；热量怎么换算成卡路里？1kj等于多少卡路里呢，1kj是多少卡路里计算器>

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是出(chū)于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨(bō)款的事业单位，凡事不能过(guò)度(dù)依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本(běn)在(zài)很(hěn)大程(chéng)度上(shàng)还要依靠(kào)自筹，因此(cǐ)用人成(chéng)本越(yuè)低越好，而非编制人员正好符合(hé)这一要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后(hòu)就是医院去事(shì)业编进程(chéng)的要求(qiú)。

　　前几年在去事业编的大背(bèi)景下，有编制的护(hù)士(shì)退(tuì)休(xiū)之后(hòu)，编(biān)额随即(jí)取消，新工作的护士也不再(zài)占用编制，而是合同制(zhì)或派(pài)遣制。

　　这就(jiù)是为什么(me)编(biān)制越(yuè)来越少，且编额多被年龄大的护(hù)士占据(jù)的原因所(suǒ)在(zài)。

二，护士如今的用(yòng)工(gōng)形式(shì)、待(dài)遇差别

　　当下，除了(le)少部(bù)分护士(shì)有事业编制以(yǐ)外，在限编、去事业(yè)编的大背景(jǐng)下，绝大(dà)部分的护(hù)士(shì)有两种用工形(xíng)式，一(yī)是合(hé)同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合(hé)同制(zhì)，即护(hù)士直(zhí)接(jiē)与医(yī)院(yuàn)签订用工合(hé)同(tóng)，档案由医院人(rén)事部门(mén)或者人才市(shì)场管理；在收入构成方面，除了基(jī)本工(gōng)资以(yǐ)外，根据工作年限和职称，发放一定系数(shù)的科室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为与医院直接签订的用工(gōng)合同，所以也直(zhí)接(jiē)归医院管理(lǐ)，这一点与事(shì)业(yè)编制(zhì)的护士(shì)差别不大，差别较(jiào)大的(de)是晋升方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就(jiù)更好理解了(le)，本质(zhì)上不属于医院(yuàn)的职工(gōng)，而是与(yǔ)第(dì)三方(fāng)劳务(wù)公司、人力资源公司(sī)签订(dìng)劳动合同(tóng)，第三方公(gōng)司(sī)再派遣(qiǎn)其到医院(yuàn)工作，薪资待(dài)遇的(de)多少(shǎo)一般由劳务公司决(jué)定(dìng)，医院不与其(qí)直接发生薪资发放关(guān)系(xì)。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制护(hù)士(shì)，而且多从事最(zuì)苦最累的基础(chǔ)护(hù)理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种类(lèi)型的(de)用工差(chà)别(bié)不大。

　　不过(guò)，有些(xiē)地区的事(shì)业编人员有精神文明奖(jiǎng)，合同(tóng)制、派遣制的护士当然就没有资(zī)格发放了。