你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新(xīn)发(fā)布的数据显示，2022年全国(guó)城镇非私营单位就业人员年(nián)平均工资(zī)为114029元(yuán)，比上年(nián)增加7192元(yuán)；全国城镇私营(yíng)单(dān)位(wèi)就业人(rén)员(yuán)年平均工资为65237元，比上年(nián)增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业的(de)就业(yè)人员平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观(guān)经济大盘总体(tǐ)稳定为工资(zī)增长奠定了基(jī)础(chǔ)。2022年，面对国(guó)内外多(duō)重超预期因素(sù)冲击，党中央(yāng)、国务院及时(shí)出台实施稳经(jīng)济一(yī)揽子政策和(hé)接续措施，各(gè)地区各部门加(jiā)大(dà)援(yuán)企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势保持(chí)了(le)总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资(zī)增速虽有所(suǒ)回落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网(wǎng)友表示(shì)“又(yòu)双(shuāng)叒叕被平均(jūn)”“一不小心又(yòu)拖(tuō)了后(hòu)腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的(de)钱(qián)”。平均工资统计数(shù)据(jù)与个体(tǐ)感受差异较大，几乎是每(měi)年数据发布后(hòu)都有的反应，对此应科学理(lǐ)性看待(dài)。

　　首(shǒu)先要看到，行业(yè)间、地区间工资水平差距确实还(大使相当于什么级别的干部 大使的级别是部级吗hái)较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位工(gōng)资水平行业高低(dī)倍差达(dá)到4.08；城镇私营(yíng)单位(wèi)工资水平(píng)行业(yè)高(gāo)低倍(bèi)差为2.91。私(sī)营(yíng)单位平均(jūn)工资仅(jǐn)相当(dāng)于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单(dān)位。

　　分(fēn)区(qū)域(yù)看，无论在城镇非私营单位还(hái)是(shì)私营(yíng)单位中，工资水平都是东(dōng)部最高、东北最低(dī)。分行(xíng)业看，信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术服务业，金融业(yè)，科(kē)学研(yán)究和技术服务业(yè)平均工资水(shuǐ)平位(wèi)居前三位，这也符合近年来(lái)社会(huì)的普遍认知(zhī)。在(zài)城(chéng)镇非私(sī)营单位中，工资水平排(pái)在后三(sān)位的(de)是住宿和(hé)餐饮业(yè)，农林(lín)牧(mù)渔业，居(jū)民服务、修理(lǐ)和其他服务业(yè)；在私(sī)营单位中则是农林牧渔业，水利、环(huán)境和公共设施管理业以及住宿(sù)和餐饮业(yè)。

　　理性看(kàn)待(dài)平均工资(zī)，还需要了(le)解这(zhè)一数据是如何(hé)统计的。平均工(gō大使相当于什么级别的干部 大使的级别是部级吗ng)资的统计对象(xiàng)是城(chéng)镇地域内从业(yè)人员在5人及(jí)以上(shàng)的法人(rén)单位，个体工商户、自由职业者等(děng)非单(dān)位就业人(rén)员不在统(tǒng)计(jì)范围内(nèi)。为什么平(píng)均工(gōng)资比感觉中的高(gāo)？首(shǒu)先，平(píng)均工(gōng)资反映的(de)是税前工资，也就是单位就(jiù)业(yè)人员领取的(de)由本单位发(fā)放的全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类(lèi)津贴补(bǔ)贴，以及单位(wèi)从个人(rén)工(gōng)资中代扣代缴的个人所得税(shuì)、社会保险基金及住房公积(jī)金(jīn)等。因此(cǐ)，统计数据往往(wǎng)比个人拿到手的(de)实发(fā)工资(zī)要(yào)高一些。

　　平均工资(zī)也不等于个人工资。平均工资是某一范(fàn)围(wéi)内所(suǒ)有个人工(gōng)资的平均值。由于(yú)所处行业、隶属关系、单位性(xìng)质(zhì)、所在(zài)地区、经济(jì)效益及(jí)个人所在(zài)岗(gǎng)位(wèi)不同等诸(zhū)多(duō)因素影响，各(gè)地(dì)区、各行业(yè)之(zhī)间工资水平(píng)客观上存在(zài)较大差异(yì)。不宜简单将(jiāng)个人工(gōng)资与总体(tǐ)平均工资直接比较。实际上，工(gōng)资和收入一般呈(chéng)现(xiàn)正(zhèng)偏(piān)态(tài)分(fēn)布，也就是少数(shù)人(rén)工(gōng)资水平较高，多数人工(gōng)资水平较低，平均值往往偏离并高于一般水(shuǐ)平(píng)，即大多数个体(tǐ)数据低于平均值(zhí)。

　大使相当于什么级别的干部 大使的级别是部级吗　既然如此，为何还(hái)要进行平均工资统计？这是因为，平均工(gōng)资指标(biāo)对于(yú)宏(hóng)观(guān)政策研究具有重要意(yì)义。工资(zī)数据(jù)可(kě)以反映不(bù)同(tóng)行业、不(bù)同(tóng)岗位之间的工资(zī)分配关系和工(gōng)资差异变(biàn)化趋势，对国民经济核算、研究制定(dìng)收(shōu)入(rù)分(fēn)配(pèi)政策至(zhì)关(guān)重要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均工资(zī)作为计(jì)算(suàn)基(jī)数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹(tàn)之惑，一定程度(dù)上是由于对工资统计缺乏足(zú)够了(le)解，但更深层面上也反(fǎn)映出人们对(duì)提高收入水(shuǐ)平(píng)的期盼(pàn)。“啥时候把工(gōng)资给我(wǒ)涨涨”，是(shì)许多网友在调(diào)侃之(zhī)外的共(gòng)同心声(shēng)。

　　工(gōng)资(zī)收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经(jīng)济利益(yì)。党的十八大以来，党中央深入(rù)推进(jìn)工资(zī)收(shōu)入分(fēn)配制度改(gǎi)革取得明显(xiǎn)成效，工资收(shōu)入分配格局不断优化。进一步(bù)推(tuī)动(dòng)收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业(yè)优先(xiān)政策，坚持经济发展就业(yè)导向，努力(lì)实现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优(yōu)化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得(dé)，着重保护劳(láo)动所(suǒ)得，增加劳动者(zhě)特别是一(yī)线劳动(dòng)者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分配(pèi)中的比重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数(shù)据(jù)等生产要素由(yóu)市(shì)场评价贡献(xiàn)、按贡献决(jué)定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合(hé)理增长和支(zhī)付保障机制，健全最低工资(zī)标(biāo)准(zhǔn)调整(zhěng)机(jī)制。

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