你(nǐ)的工作“钱”景(jǐng)如何？国家(jiā)统(tǒng)计局(jú)最新发布的数据(jù)显示(shì)，2022年全国城镇(zhèn)非私(sī)营单位就业人员(yuán)年平均工(gōng)资为114029元(yuán)，比(bǐ)上年增加7192元(yuán)；全国城(chéng)镇(zhèn)私(sī)营单位就业人员年(nián)平均工资(zī)为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个(gè)行业的就业人员(yuán)平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为工资增长(zhǎng)奠(diàn)定了基础。2022年，面(miàn)对国(guó)内外多重(zhòng)超(chāo)预期(qī)因(yīn)素冲击，党中央、国(guó)务院及时(shí)出台实施稳经济(jì)一(yī)揽子政策和接续措(cuò)施(shī)，各地区各部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员(yuán)工资增速虽有所回落，但总体(tǐ)上(shàng)保持了(le)增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友(yǒu)表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我(wǒ)的钱”。平(píng)均工资(zī)统计数(shù)据与个体感受差异较(jiào)大，几乎是每(měi)年数据发布后都有的反应，对(duì)此(cǐ)应科学(xué)理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先(xiān)要看到，行业间、地区间工资水平差距确实还较为明显。数(shù)据(jù)显(xiǎn)示，城镇非私(sī)营单位工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营(yíng)单位工资水平行(xíng)业(yè)高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工(gōng)资(zī)仅天津市教育局的电话是多少，天津市教育局的电话是多少号码f0000; line-height: 24px;'>天津市教育局的电话是多少，天津市教育局的电话是多少号码相当于(yú)非(fēi)私营(yíng)单位的57.2％，且(qiě)增速(sù)天津市教育局的电话是多少，天津市教育局的电话是多少号码慢于非私(sī)营单位(wèi)。

　　分(fēn)区域(yù)看，无论在城镇非私营单位(wèi)还是私(sī)营(yíng)单位中，工资水(shuǐ)平(píng)都是东部最高(gāo)、东(dōng)北(běi)最(zuì)低。分行(xíng)业(yè)看(kàn)，信息传输、软件和(hé)信息技术(shù)服务业，金融业，科学(xué)研究和技术服务(wù)业平均工资(zī)水平(píng)位居前三位(wèi)，这也符合近(jìn)年来(lái)社会的普(pǔ)遍(biàn)认知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资(zī)水(shuǐ)平排(pái)在后三(sān)位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业(yè)；在私营单位中(zhōng)则是农林牧渔(yú)业(yè)，水利、环境和公(gōng)共设(shè)施管理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需(xū)要了解这(zhè)一(yī)数据是如何统计的。平均工资的统计对象是(shì)城(chéng)镇(zhèn)地域内从(cóng)业人员(yuán)在5人及以上的法(fǎ)人单位，个体工商户、自由职业者等非单位就业人员不(bù)在统计(jì)范围(wéi)内。为什么平(píng)均(jūn)工资比感(gǎn)觉(jué)中的高？首先，平均(jūn)工(gōng)资(zī)反映的(de)是税前(qián)工资，也就是单位就(jiù)业(yè)人员领取的(de)由本单位(wèi)发放的全(quán)部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个(gè)人工资(zī)中(zhōng)代扣代缴的个(gè)人所得税、社会保险基金及住房公积金等(děng)。因(yīn)此，统计数据往往比个人(rén)拿到手(shǒu)的实发(fā)工资(zī)要高一些。

　　平均工资(zī)也不等于个(gè)人工(gōng)资。平均(jūn)工资(zī)是某(mǒu)一范围内所有个(gè)人工资的平均值。由(yóu)于所处行业(yè)、隶属关(guān)系、单位性质、所在地区、经济(jì)效(xiào)益及(jí)个人(rén)所在(zài)岗位不同等诸多因素影响，各地区、各(gè)行业(yè)之(zhī)间工资(zī)水平客观(guān)上存在较大差异。不(bù)宜简单将个人工资(zī)与(yǔ)总体平均工资直接比较。实(shí)际上，工资(zī)和收入一(yī)般呈现正偏态分布，也就(jiù)是少(shǎo)数人(rén)工资水平较高，多数人(rén)工资水平较(jiào)低，平(píng)均值往往偏离并高于一(yī)般水平(píng)，即大多数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进(jìn)行平均工资统(tǒng)计？这(zhè)是(shì)因(yīn)为，平均(jūn)工资指标对(duì)于宏观(guān)政策(cè)研究具有重要意义。工资数据(jù)可以反映不同行(xíng)业、不(bù)同岗位之间的工资分配关系(xì)和工资(zī)差(chà)异变化趋势，对(duì)国民经济核算、研究制定收(shōu)入分配政策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就业人员缴纳(nà)社会保(bǎo)险(xiǎn)，都要以(yǐ)平均工资作为计算(suàn)基(jī)数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计(jì)缺乏足够了解(jiě)，但(dàn)更深(shēn)层面上也反映出人(rén)们(men)对提(tí)高收入水平的期盼。“啥(shá)时候把(bǎ)工(gōng)资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友(yǒu)在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心、最(zuì)直(zhí)接、最现实(shí)的经济利益(yì)。党的十(shí)八大以来，党中央深入推进工(gōng)资收入分配制(zhì)度(dù)改革取得明显成(chéng)效，工资(zī)收入(rù)分配格局不(bù)断优(yōu)化。进一步推(tuī)动(dòng)收入增长(zhǎng)，根本上(shàng)要靠(kào)经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续(xù)强化(huà)就(jiù)业优(yōu)先政策，坚(jiān)持经济发展就业导向(xiàng)，努力实(shí)现(xiàn)更加充(chōng)分、更高(gāo)质量(liàng)就业。在此(cǐ)基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多(duō)得，着重保护劳动所得，增加劳(láo)动者特别是一(yī)线劳动者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在初次分(fēn)配中的(de)比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识(shí)、技(jì)术、管理(lǐ)、数据等生产要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬(chóu)的机制(zhì)，健(jiàn)全(quán)劳动(dòng)者工资决定、合理增长(zhǎng)和支付保障机(jī)制，健全最低工资标准调(diào)整机制。

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