什么是人员类(lèi)型？是人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及(jí)工作环境等(děng)因素分门别类，设(shè)定等级(jí)，为人力(lì)资源管(guǎn)理的(de)其他环节(jié)提供相应管理依据的程序方法(fǎ)的。关于什(shén)么是人(rén)员类型(xíng)以及(jí)什(shén)么是人员类型人员类型怎么填写(xiě)，什么(me)是人员类型？，什么是人员类型分类，什(shén)么是人员类型的人，什么(me)是人(rén)员(yuán)类型(xíng)编(biān)制等(děng)问(wèn)题，小编(biān)将为你整理以下的知识答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工人(rén)、农民、干部或社(shè)会青年等。人(rén)员分类的对象是：公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)，由此形(xíng)成里(lǐ)两种(zhǒng)典(diǎn)型(xíng)的人(rén)员分类制度，一是以工作(zuò)人员的(de)官阶为中心(xīn)的品位分(fēn)类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位(wèi)设(shè)置(zhì)和划分(fēn)，不能(néng)孤立地、局(jú)部(bù)地(dì)去看，而应该从各职位的(de)相互联系上，从总(zǒng)体(tǐ)上去(qù)把握(wò)。任(rèn)何系统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两(liǎng)个(gè)或两(liǎng)个(gè)以上相互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联系，相互(hù)作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统(tǒng)都为(wèi)一定的目的(de)而存在(zài)。

　　4、整体性。一(yī)个系统(tǒng)是由两个或两个(gè)以上要素构(gòu)成的有机整(zhěng)体。尽管每个要素(sù)都可以独立成为一个子要素，但是(shì)各(gè)个子要素间又是紧密联系不可分(fēn)割的统(tǒng)一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须(xū)适应外部环境条件及其(qí)变化，和(hé)其他有(yǒu)关的系统相互联系，构成(chéng)一(yī)个更大(dà)的系统。

什么(me)是人员类型

　　是(shì)人员(yuán)分类是(shì)指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按照(zhào)工作(zuò)性质(zhì)、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境等因素(sù)分门别类，设(shè)定等级，为(wèi)人(rén)力资(zī)源管(guǎn)理的其他(tā)环(huán)节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要(yào)填:学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年(nián)等(děng);如果是社保登记表上(shàng)的(de)人员类(lèi)别要填:退(tuì)休或(huò)未退休。

　　人(rén)员分(fēn)类(lèi)是指将公共部(bù)门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工(gōng)作(zuò)环境等(děng)因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相应管(guǎn)理依据的程序(xù)方法。

　　1、人(rén)员分类(lèi)依据:工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是(shì):公共(gòng)部门中(zhōng)的工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职(zhí)位，由此形成(chéng)里两种典型的人员分(fēn)类制度(dù)，一(yī)是(shì)以工作人(rén)员(yuán)的官阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位(wèi)为中心的职位分(fēn)类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗(gǎng)位的性质(zhì)、任用期限和他们同生产之(zhī)间(jiān)的关系的性(xìng)质(zhì)进行(xíng)的(de)划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理人员、服务人员、由企业支付工资，但与企业生产基本无关的人员(yuán)，包(bāo)括(kuò)农副业(yè)生产人员、出(chū)国援外人(rén)员、6个月(yuè)以上长期学(xué)习(xí)人员、外借(jiè)人员、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式(shì)职工(gōng)是指(zhǐ)与非(fēi)正(zhèng)式职工对立，与(yǔ)用(yòng)人单位签订长期劳(láo)动(dòng)合同，即劳动合同制职工(gōng)，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于(yú)一种国家的人员编制(zhì)，承担相应的工作(zuò)责任，受劳动(dòng)法(fǎ)保护，用人单(dān)位不(bù)得随意辞退，即使辞退(tuì)也有相(xiāng)应的(de)赔(péi)偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家(jiā)正式职工，比(bǐ)如公务员，事业单(dān)位(wèi)行政(zhèng)编制(zhì)，国企的正式(shì)员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法颁布实施后，指与用工单位签(qiān)订劳动合同，从而与用人单位存在劳(láo)动(dòng)关系(xì)（包(bāo)括(kuò)事实(shí)劳动(dòng)关系）的各种用(yòng)工形式(shì)、各种用工期限的劳(láo)动(dòng)者，包括企业的管理人员(yuán)、技术(shù)人员和工人(rén)以(yǐ)及外一本书多重，一本书多重有一斤吗籍员工等全(quán)体人员。

人(rén)员类(lèi)别是什(shén)么意思？

　　员(yuán)工类别是指(zhǐ)该员(yuán)工应该属于那一类别(bié)，如有生产(chǎn)工人(rén)、车间管理人(rén)员、一般管(guǎn)理人(rén)员等(děng)。

　　分类别的目的是为(wèi)在分配有(yǒu)关成(chéng)本费(fèi一本书多重，一本书多重有一斤吗)用有关科目时(shí)确定该(gāi)人(rén)员是(shì)属于(yú)那(nà)一(yī)类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务人员，主要存在于(yú)公司制的企业中，员工(gōng)也体(tǐ)现雇员这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某公司员(yuán)工，但鲜有(yǒu)某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来(lái)，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠(kào)自(zì)己对新知(zhī)识的探索和领(lǐng)悟(wù)，从而产生对新(xīn)事物(wù)创造的欲望(wàng)，推动生(shēng)产的(de)发展(zhǎn)、技(jì)术的更新(xīn)，产品(pǐn)的换代，从而使知识资本(běn)增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识型(xíng)员工掌握企业生产发展所(suǒ)必须的知识(shí)，具(jù)有某种特殊技(jì)能，因此他们更愿意在一个(gè)独立(lì)的工作环境中工作(zuò)，不(bù)愿意接受其他事物(wù)或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就(jiù)欲(yù)强：他们不仅(jǐn)想获得一定的物质报(bào)酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自(zì)我完(wán)善欲望强：知识(shí)型员工对知识(shí)不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以(yǐ)期促(cù)进自我(wǒ)完善(shàn)的意识(shí)和自觉性(xìng)。

　　什么(me)是人(rén)员类(lèi)型？是人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或(huò)职位按照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素(sù)分门别类，设(shè)定等(děng)级，为人(rén)力资源管(guǎn)理(lǐ)的(de)其他环节(jié)提(tí)供相应管理依据的程序(xù)方法的。关于什么是人(rén)员(yuán)类型以(yǐ)及(jí)什(shén)么是人员类(lèi)型人员(yuán)类(lèi)型怎(zěn)么(me)填写，什么是人员类型？，什么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)分类(lèi)，什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)的人，什么(me)是人员类型编制等问题，小编将为你整理以下(xià)的知识答(dá)案：

人员类(lèi)型有哪些(xiē)

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分(fēn)类的(de)对象是：公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一是(shì)以工作(zuò)人员的官阶为(wèi)中心的品位(wèi)分类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设(shè)置(zhì)和划分，不能孤立地、局部地去看，而(ér)应该从(cóng)各职位的相互联系上，从总体上去把握。任何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两(liǎng)个以上相(xiāng)互区(qū)别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都(dōu)为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两个或两个(gè)以(yǐ)上要素构成的有机(jī)整体。尽管每个要素(sù)都可以独立成(chéng)为一(yī)个子要(yào)素，但是各个(gè)子要素间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统(tǒng)都必须适应外部环(huán)境条件及其变(biàn)化，和其他有关(guān)的系统相互(hù)联系(xì)，构成一个更大的系统。

什么(me)是人员类(lèi)型

　　是人员(yuán)分类是指将公共部(bù)门中的工(gōng)作(zuò)人(rén)员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素(sù)分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的(de)其他环(huán)节提供相应管理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记(jì)的人员类别要(yào)填:学生、工人、农民、干(gàn)部或(huò)社会(huì)青年等;如果(guǒ)是(shì)社保登记表上的人员类别要填(tián):退休或未退(tuì)休。

　　人员(yuán)分类是(shì)指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作(zuò)环境等(děng)因素(sù)分(fēn)门别类，设定等级(jí)，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依(yī)据的程(chéng)序方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分类依(yī)据:工作性质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环(huán)境等(děng)因素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一是以工作(zuò)人(rén)员(yuán)的官阶为中心的品位分类，二是(shì)以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按(àn)照企(qǐ)业职(zhí)工(gōng)工(gōng)作岗位的性质、任用期限(xiàn)和(hé)他们同生产之间一本书多重，一本书多重有一斤吗的关系的(de)性质进行的(de)划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技(jì)术人员、管理(lǐ)人(rén)员、服务(wù)人员、由企业支(zhī)付工资，但与企业生产基本(běn)无关(guān)的人员，包括农副(fù)业生产(chǎn)人员、出国援(yuán)外人员、6个(gè)月(yuè)以上长期(qī)学习人员、外(wài)借人员、关停企业留守人员和待分配人员(yuán)等。

　　正式(shì)职(zhí)工是指与非正式职工对立(lì)，与用人单(dān)位签(qiān)订(dìng)长期(qī)劳动(dòng)合同(tóng)，即(jí)劳(láo)动合同(tóng)制职工(gōng)，享受国家规(guī)定的(de)工资福利(lì)待遇。

　　正式(shì)工(gōng)属(shǔ)于(yú)一种国家的人员编制(zhì)，承担相(xiāng)应(yīng)的(de)工(gōng)作责(zé)任，受劳动法保护，用人单(dān)位不得随意辞(cí)退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式(shì)职工(gōng)，比如公务员，事(shì)业单位行政编制(zhì)，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动(dòng)法及劳(láo)动合同法颁布实施后(hòu)，指与用工单(dān)位签(qiān)订劳动(dòng)合同(tóng)，从而与用人单位存在劳动关系（包括(kuò)事实劳(láo)动关(guān)系）的各(gè)种用(yòng)工形式、各种(zhǒng)用(yòng)工期(qī)限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人(rén)员和(hé)工人(rén)以及外籍员工(gōng)等全(quán)体人员。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员工类别是(shì)指该员(yuán)工应该属(shǔ)于那(nà)一类别，如(rú)有生产工人、车间(jiān)管(guǎn)理人员、一般管(guǎn)理人(rén)员等。

　　分类别的目的是为在(zài)分(fēn)配有关成本费用有关科目(mù)时确定(dìng)该人员(yuán)是属于那一(yī)类型的。

　　员工(gōng)，企业(yè)中的行政和业务人员，主要存(cún)在于公司制(zhì)的企业中，员工也体现雇员(yuán)这(zhè)一劳(láo)动者与企业(yè)的雇(gù)佣合同(tóng)关(guān)系，如(rú)某某(mǒu)公司(sī)员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强：他们主要依(yī)靠(kào)自己对(duì)新知识的(de)探索和领(lǐng)悟，从而产生对新事物创造的欲望(wàng)，推(tuī)动生产的发展、技术(shù)的更新，产品的(de)换代(dài)，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由(yóu)于知识型员工掌(zhǎng)握企业生(shēng)产发展所(suǒ)必须的知识，具(jù)有某(mǒu)种(zhǒng)特殊技能，因此他们更愿意在一个独立的(de)工作环境中工作，不愿意接受(shòu)其他事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他(tā)们不仅(jǐn)想获(huò)得一定的(de)物质报酬(chóu)，更想获得社会的尊重(zhòng)、上级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强(qiáng)：知(zhī)识型员工对知识不断学(xué)习(xí)、更新(xīn)，对新(xīn)技术不断探(tàn)索追求，以(yǐ)期促进自我完善的意(yì)识和自觉(jué)性。

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