你的(de)工作“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新(xīn)发布的(de)数据显示，2022年全(quán)国城镇非私营单位(wèi)就业人员年平均(jūn)工资为(wèi)114029元(yuán)，比上(shàng)年(nián)增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业(yè)门类中(zhōng)，有18个行业的(de)就(jiù)业人员(yuán)平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳(wěn)定为工资增长奠定了基(jī)础。2022年(nián)，面对国内外多(duō)重超预(yù)期因(yīn)素冲击(jī)，党中央、国务院及时出台实施稳经(jīng)济一(yī)揽(lǎn)子政策和接续措施，各(gè)地区各部(bù)门加大援(yuán)企稳岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶力度，就业(yè)形势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单(dān)位就(jiù)业人员(yuán)工资增速虽有所回(huí)落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的(de)钱”。平均(jūn)工资(zī)统计数据与个体感受差异较大，几乎是每年(nián)数据发布后都有的反应，对(duì)此(cǐ)应科(kē)学理(lǐ)性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地(dì)区间工资水(shuǐ)平差距确实还较为明显(xiǎn)。数(shù)据显示，城镇非私(sī)营单(dān)位工资水平行业(yè)高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工(gōng)资(zī)水平行(xíng)业高低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非(fēi)私营单位。

　　分区域(yù)看，无论在(zài)城(chéng)镇非私营(yíng)单位(wèi)还是私营单位中，工(gōng)资水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，金融业，科学(xué)研究和技术服务业平均工(gōng)资水平(píng)位(wèi)居前三(sān)位，这也(yě)符合近(jìn)年(nián)来社会的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单位(wèi)中，工资水平排(pái)在后(hòu)三位的(de)是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和其(qí)他(tā)服务业；在私营单(dān)位中则(zé)是农林牧渔业，水利、环(huán)境(jìng)和公共设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平(píng)均(jūn)工资，还(hái)需要了(le)解这一(yī)数(shù)据是如何(hé)统(tǒng)计的(de)。平(píng)均工资的统计对象(xiàng)是城(chéng)镇(zhèn)地域内从业人员在5人及以上的法人单(dān)位(wèi)，个体工(gōng)商户、自由(yóu)职业者等非单位(wèi)就业(yè)人员(yuán)不在统(tǒng)计范围内。为什(shén)么(me)平均工(gōng)资比感(gǎn)觉中(zhōng)的高？首先，平(píng)均工资反映(yìng)的是税前工资，也(yě)就是单位就(jiù)业人(rén)员(yuán)领取的由本单位发放(fàng)的(de)全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中(zhōng)代扣(kòu)代缴(jiǎo)的(de)个人(rén)所得税、社会保险基金及住房(fáng)公积金等。因此(cǐ)，统(tǒng)计数(shù)据往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资(zī)是(shì)某一范(fàn)围内所有(yǒu)个(gè)人突然不理男人了男人会难受吗，突然不理男人了男人会难受吗为什么工资的平均(jūn)值。由于(yú)所处行业(yè)、隶属关(guān)系、单(dān)位性质(zhì)、所在地区、经济效(xiào)益(yì)及个人所在岗位(wèi)不同(tóng)等诸多因素影响，各(gè)地区、各行业之间工资水平客观上存在较大差异。不宜简单将个人工(gōng)资(zī)与总(zǒng)体平均(jūn)工资直接比较。实际(jì)上，工资和收入一般呈现正偏态(tài)分布(bù)，也就是(shì)少数人(rén)工(gōng)资水平较高(gāo)，多(duō)数人工资水平(píng)较低，平均值(zhí)往往偏离并高(gāo)于一(yī)般(bān)水平，即(jí)大多(duō)数个(gè)体数据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还(hái)要进行平(píng)均工(gōng)资(zī)统计？这是因为，平均(jūn)工资指(zhǐ)标对于宏观政策(cè)研(yán)究(jiū)具(jù)有重要(yào)意义。工资(zī)数(shù)据可以反映不同(tóng)行业(yè)、不同(tóng)岗位之间的(de)工资分配关系和(hé)工资差异(yì)变化(huà)趋势(shì)，对国(guó)民(mín)经济(jì)核(hé)算、研究制定(dìng)收入分(fēn)配政策至关(guān)重(zhòng)要。此外，无论是(shì)诉(sù)讼申领(lǐng)赔偿(cháng)，还(hái)是灵(líng)活(huó)就业(yè)人员缴纳社会保险，都(dōu)要(yào)以平均(jūn)工资作为计算(suàn)基数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平(píng)均(jūn)”之(zhī)叹之惑(huò)，一定(dìng)程度(dù)上是由于对(duì)工资统计缺乏足够(gòu)了解，但更(gèng)深层面上(shàng)也反映出人们对提高收入水平(píng)的期盼。“啥(shá)时候把工资(zī)给(gěi)我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多网(wǎng)友在(zài)调侃(kǎn)之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者最关心(xīn)、最直接、最(zuì)现(xiàn)实(shí)的经济利益(yì)。党(dǎng)的十(shí)八大以来，党中央深入推进工(gōng)资收入(rù)分配(pèi)制度改革取得明突然不理男人了男人会难受吗，突然不理男人了男人会难受吗为什么显成效，工资收入分配格局不断(duàn)优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕(gāo)”。要持(chí)续强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向，努(nǔ)力实现更加充分、更(gèng)高(gāo)质量就业(yè)。在此(cǐ)基础上(shàng)，进一步(bù)优(yōu)化收入(rù)分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护劳动(dòng)所得，增加(jiā)劳动者(zhě)特别是(shì)一线劳动者劳动报(bào)酬(chóu)，提高(gāo)劳动报酬在初次(cì)分配中的比重。健全(quán)劳动、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生产要素由市场(chǎng)评(píng)价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工(gōng)资决(jué)定、合(hé)理增长和支付保障机制，健全最低(dī)工资标准(zhǔn)调(diào)整机制(zhì)。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 突然不理男人了男人会难受吗，突然不理男人了男人会难受吗为什么