你的工作“钱”景如何？国家统计局(jú)最新发布的数据(jù)显(xiǎn)示(shì)，2022年全国城镇非私营单位就(jiù)业(yè)人员(yuán)年(nián)平(píng)均工(gōng)资为(wèi)114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营单位就业人(rén)员年平均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行(xíng)业的就业人员(yuán)平均(jūn)工资(zī)保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定为工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外(wài)多(duō)重超预期因素(sù)冲(chōng)击，党中央(yāng)、国(guó)务(wù)院及时出台实(shí)施稳经济一揽(lǎn)子(zi)政(zhèng)策和(hé)接续(xù)措(cuò)施，各地(dì)区各(gè)部门加(jiā)大援(yuán)企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业形势保持了总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年城镇(zhèn)单位(wèi)就业人(rén)员工资增速虽有所回(huí)落，但总体上保持了(le)增长。

　　数(shù)据(jù)出炉(lú)后(hòu)，不少网友表示(shì)“又双叒叕(zhuó)被平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统(tǒng)计(jì)数据与个(gè)体感受差(chà)异较大，几乎(hū)是(shì)每(měi)年数据(jù)发布后(hòu)都有的反应(yīng)，对此应(yīng)科(kē)学(xué)理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地(dì)区(qū)间工资水平差距确实还较为明显。数(shù)据显示，城镇非私营单位工资水0是有理数吗还是无理数，0是有理数吗？判断题平行(xíng)业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无(wú)论(lùn)在城(chéng)镇非(fēi)私营单位(wèi)还是(shì)私(sī)营单位中，工资水平都是(shì)东部最(zuì)高、东(dōng)北最低。分行(xíng)业(yè)看，信息(xī)传输、软件和(hé)信(xìn)息技术服务业，金融业，科学(xué)研究和(hé)技术服务业平均工(gōng)资水平位居前(qián)三位，这也符合近年来社会的(de)普遍认知。在城镇非私营(yíng)单位(wèi)中，工(gōng)资(zī)水平排在后三(sān)位的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修理和其他服务(wù)业；在私营(yíng)单位中则是农林牧(mù)渔业，水利、环境和公共设施(shī)管理业(yè)以(yǐ)及住宿和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理性看待(dài)平均工资(zī)，还需要了解这一数据是如何统计的。平均工资的统计对(duì)象是城镇地域内从业人员在(zài)5人及以上的法人单位，个体(tǐ)工商户、自(zì)由职业者(zhě)等非单位就业人员不在统计(jì)范围内。为(wèi)什么平均(jūn)工资比感觉(jué)中的高(gāo)？首先，平(píng)均(jūn)工资反映的是税前工资(zī)，也就是(shì)单位(wèi)就业(yè)人员领取的由本(běn)单位发放的全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴(tiē)，以(yǐ)及单位从个人工资中代扣代(dài)缴的个人所得税(shuì)、社会保(bǎo)险基金及住房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿0是有理数吗还是无理数，0是有理数吗？判断题到手的实(shí)发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也(yě)不等(děng)于个人工资。平均工资是某一范围(wéi)内所(suǒ)有个人工资的平均值(zhí)。由(yóu)于(yú)所处行业、隶属关系(xì)、单位性质、所在地区(qū)、经(jīng)济效(xiào)益及(jí)个人所在岗位不同等诸多因(yīn)素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上存(cún)在(zài)较大差异。不(bù)宜简单将个人工资与(yǔ)总(zǒng)体平均(jūn)工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈(chéng)现正偏态分布(bù)，也就是(shì)少(shǎo)数(shù)人工资(zī)水(shuǐ)平较高(gāo)，多数人工(gōng)资水平(píng)较低(dī)，平均(jūn)值(zhí)往往(wǎng)偏(piān)离并高(gāo)于(yú)一般水平(píng)，即大多数个体数据低于平(píng)均值(zhí)。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为何还要进行平均工资(zī)统(tǒng)计(jì)？这是(shì)因(yīn)为(wèi)，平(píng)均工资(zī)指标对于(yú)宏观(guān)政(zhèng)策研(yán)究(jiū)具有重(zhòng)要意(yì)义(yì)。工(gōng)资数据可(kě)以(yǐ)反映不同行业、不同岗位之间的工资(zī)分配关系(xì)和工资(zī)差异(yì)变化趋势，对国民(mín)经济核算(suàn)、研(yán)究制(zhì)定(dìng)收入分配政策(cè)至关重(zhòng)要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业(yè)人员(yuán)缴(jiǎo)纳社会(huì)保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由(yóu)于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面(miàn)上也反映出(chū)人们对提(tí)高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资(zī)给我(wǒ)涨涨”，是许多(duō)网(wǎng)友在调侃之外的共同(tóng)心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关(guān)心、最(zuì)直接(jiē)、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八大以来，党中央深入推进工(gōng)资收(shōu)入分配(pèi)制(zhì)度改革取得明(míng)显成效，工资收入分配(pèi)格局不(bù)断优(yōu)化。进一步(bù)推动收入增(zēng)长，根本上要靠经济(jì)发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续(xù)强化就(jiù)业优先政策，坚持经济发展就业导(dǎo)向(xiàng)，努(nǔ)力实(shí)现更加充分(fēn)、更高质(zhì)量就业(yè)。在此基础上，进一步优化收入(rù)分配结(jié)构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得(dé)，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳动(dòng)者(zhě)特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次(cì)分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术(shù)、管理、数据等生产要素由市场评(píng)价贡献、按(àn)贡献(xiàn)决定报(bào)酬的机制，健全(quán)劳(láo)动者工资决定、合理增长和支付(fù)保障机制，健全(quán)最(zuì)低工(gōng)资标准调整机制。

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