近年来，非全日制用工(gōng)形(xíng)式快速发展，特别是在服务领域，使(shǐ)用非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工(gōng)的企业越来越多。有人将非全日制用(yòng)工(gōng)视为劳务关系或临时工(gōng)，有人认为(wèi)非(fēi)全日制用工不用缴纳(nà)社保费。事实(shí)果真如(rú)此吗(ma)？什(shén)么是(shì)非全(quán)日制用工(gōng)？非全日制用工(gōng)是临(lín)时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本(běn)期快问快答(dá)↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日制用(yòng)工？非全日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工的(de)基本特征(zhēng)是每(měi)日工作时间(jiān)和每周工作时间少于全日制用工(gōng)的工作时间。劳动(dòng)合同法(fǎ)实(shí)施条例规(guī)定(dìng)，非(fēi)全日制用工是指以小时计(jì)酬为主，劳动者在同一用人单位(wèi)一般平均每日(rì)工作(zuò)时(shí)间不超过4小时，每(měi)周(zhōu)工作(zuò)时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已(yǐ)无临时工(gōng)、正式(shì)工区(qū)分，用工双方都(dōu)应签(qiān)订(dìng)劳动合同(tóng)，明确权利和(hé)义务。非全日制用(yòng)工尽管比全日(rì)制用工(gōng)工作时间短，但(dàn)劳动者和用人单位(wèi)建立(lì)了劳动关(guān)系。因此(cǐ)，劳动法的一般原(yuán)则和一般规则对其均适用。

　　Q

　　非(fēi)全日制用工是否需要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要(yào)签订(dìng)劳动(dòng)合同，但是可以不(bù)签订书面劳动合(hé)同。同时，只要不影响其他劳(láo)动(dòng)合同的履(lǚ)行，劳动者也可以与不同(tóng)单位签订多个非(fēi)全(quán)日制用工劳(láo)动合(hé)同。对于用人单(dān)位存(cún)在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门(mén)处理，也可以通过劳(láo)动仲裁主(zhǔ)张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方(fāng)当事人任何一方都可以随(suí)时通知对方终止(zhǐ)用工；终止用工(gōng)，用人单位不向劳动(dòng)者支付经济补(bǔ)偿，也(yě)就是对双方解(jiě)除劳动(dòng)关系不作时间和(hé)形式的限制，可以书面也可以口头解除，无需提前通(tōng)知。