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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有(yǒu)确(què)切消息(xī)表明要取(qǔ)消(xiāo)护理(lǐ)编制，今(jīn)年各地事业单位招考(kǎo)中，也有一部分护(hù)理编制招聘名额，只是护理编制人员稳(wěn)定性较(jiào)强，各个单位护理编(biān)制的(de)名额没有(yǒu)那(nà)么多，从各大二(èr)，三级医院情况看(kàn)，护士编制少(shǎo)之又(yòu)少，几乎几年(nián)都没有空缺，而(ér)在一(yī)级医院及社(shè)区医院(yuàn)还是有一(yī)些编制的(de)，但通常要求比(bǐ)较高(gāo)，一般要求本科以上(shàng)学历才(cái)可(kě)报考(kǎo)，这个要结(jié)合当地及各个医(yī)院的招聘要求来看。

护士(shì)是(shì)事(shì)业编(biān)制(zhì)吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有很多的事业编制的护(hù)士(shì)，但是得通过考试(shì)，也看学(xué)历吧，更多的是合同制的护士，非(fēi)编制护(hù)士(shì)，就是合(hé)同(tóng)护士（聘用护士）的同工同酬问(wèn)题，是中(zhōng)国(guó)护理的一个焦点(diǎn)问(wèn)题(tí)，也是很(hěn)多合同护士所关(guān)心的。

　　医院分为公立医(yī)院以及(jí)私(sī)立医院，一般公立医(yī)院是属于自收自支的(de)事业单位，所以只(zhǐ)有(yǒu)公(gōng)立(lì)医(yī)院才有(yǒu)事(shì)业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是(shì)非营利性(xìng)的，后面一般冠(guān)以人民(mín)医院(yuàn)，如XX县(xiàn)人民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士执业，有按照国(guó)家有关规定(dìng)获(huò)取工资报酬(chóu)、享(xiǎng)受福(fú)利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者(zhě)个人不得克(kè)扣护士工资，降(jiàng)低或者取消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其所从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传染(rǎn)病危险工作的护士，有依照有关法律、行政法规的规定接受职业健康监护的权利(lì)；患(huàn)职业病的，有依(yī)照有关法律、行政法(fǎ)规的规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照国家有关规定(dìng)获得(dé)与本(běn)人业务(wù)能(néng)力和学术(shù)水(shuǐ)平相(xiāng)应的专(zhuān)业技(jì)术职务(wù)、职称的(de)权利；有(yǒu)参加专(zhuān)业培训、从(cóng)事(shì)学术研(yán)究和(hé)交流、参(cān)加行业协会和(hé)专业(yè)学(xu牛剖层皮革是不是真皮，牛皮革是什么材质é)术团体的权(quán)利。

　　四(sì)、护士有获得疾病(bìng)诊疗(liáo)、护理相(xiāng)关(guān)信息(xī)的权(quán)利(lì)和(hé)其他与履行(xíng)护理职责相关的权利，可以对医疗卫生机构(gòu)和卫生主管部门的工作提出(chū)意(yì)见和建议。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公(gōng)事业(yè)编全称是参(cān)照公(gōng)务(wù)员管理的编制，它和公(gōng)务(wù)员的编制(zhì)一样，都处(chù)于比较高的位置，可以说是在(zài)金字(zì)塔的最顶端。

全(quán)额(é)拨款事业编

　　全额拨款事业编(biān)，这个群(qún)体在机关中(zhōng)的工作和公务员(yuán)没有差别。

差额(é)拨款事业编和(hé)自收自支事业编人(rén)员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主要(yào)意思是国家财政及相(xiāng)关部门拨款一部分，招(zhāo)聘单位负(fù)责一部(bù)分(fēn)财政。

工勤编(biān)、临(lín)时工、政府雇(gù)员

　　此类编(biān)制主要是技术工人。

　　他们大(dà)多是有技术(shù)但没有学历的编制(zhì)，工资收入比(bǐ)一(yī)般事业编较低、但比社(shè)会普通(tōng)工人的工资要高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般的(de)事业单(dān)位(wèi)工(gōng)作人员大体分为编制(zhì)人员和非编(biān)制人员（非编(biān)制人员(yuán)就是本单(dān)位自行外聘(pìn)的人员，就象企业聘用一样，由(yóu)单位自行规(guī)定其待遇(yù)，付给其工资，与地方财(cái)政(zhèng)没有(yǒu)关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人(rén)员的(de)待遇不一定(dìng)比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的(de)人员，包括(kuò)事(shì)业编制的人员在审查档案后(hòu)，交给人(rén)才中心(xīn)保管(guǎn)。

　　另外(wài)也在积极推行(xíng)事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业(yè)单位(wèi)编与(yǔ)企业编的差距(jù)。

有无(wú)编(biān)制之间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你(nǐ)的待遇(yù)是有保证(zhèng)的，没(méi)有编制(zhì)的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资，住房公积(jī)金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小(xiǎo)奖金。

2.晋(jìn)升途径(jìng)

　　有编(biān)制的话可以考职称，也(yě)可(kě)以有升职(zhí)的希望，没有编制的(de)话(huà)你(nǐ)干几年都是普通科(kē)员。

　　与(yǔ)此相关(guān)的各种福利(lì)待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子有投票权，在(zài)竞(jìng)争上(shàng)岗啊年终互(hù)评的时候你都有权(quán)利给同事打个分(fēn)啥的，虽说起到的作用(yòng)并不(bù)大，但至少(shǎo)也能发表下意(yì)见了。

　　没(méi)有编制的话或许就没有投票权，某些(xiē)势(shì)力的同(tóng)事对待(dài)你的态(tài)度也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人(rén)员往往(wǎng)要(yào)承担(dān)较大的工作量(liàng)牛剖层皮革是不是真皮，牛皮革是什么材质。

　　你(nǐ)不做有随时(shí)走(zǒu)人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的(de)人，或许会出现年纪大点(diǎn)的有时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有(yǒu)些护士有编制(zhì)？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡是有编制的(de)护(hù)士(shì)，一定是公立医院的护(hù)士，民营医院(yuàn)的护(hù)士(shì)肯定不存在(zài)编制一说(shuō)，因为公立(lì)医院(yuàn)和民营医院(yuàn)的性(xìng)质存(cún)在本质(zhì)区别。

　　公立医(yī)院，比(bǐ)如社区(qū)医(yī)院、乡镇(zhèn)医院、县区(qū)医院、地市级医院，它们属于事(shì)业单位，且多是(shì)差额拨款的(de)事业单位，即部分(fēn)开支(zhī)由(yóu)财政拨款(kuǎn)、部分(fēn)开(kāi)支(zhī)由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那么有(yǒu)一(yī)部分(fēn)医生(shēng)、护(hù)士(shì)等员工(gōng)就属(shǔ)于事业(yè)编制。

　　反观民(mín)营(yíng)医院，自(zì)负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本(běn)质上属于企业或公司的范畴，无论(lùn)是(shì)医(yī)生(shēng)还是护士(shì)、后勤保障人员，都属于企业(yè)员(yuán)工，没有(yǒu)事业编制。

　　请点击输入(rù)图片描(miáo)述(shù)（最(zuì)多18字）

　　既然公(gōng)立(lì)医院属于事业单位，那么为什(shén)么不是所有的护(hù)士都是事业(yè)编(biān)制呢？为什么拥(yōng)有事(shì)业编制的护(hù)士以年龄大的护士(shì)为(wèi)主呢？原(yuán)因主要有以下(xià)几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其(qí)他机关事业单(dān)位(wèi)一样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的(de)道理一(yī)样，在编制(zhì)规模有限、工作(zuò)量或业务量(liàng)又较高(gāo)的矛盾下，招录(lù)非编(biān)制人(rén)员是(shì)解决上述(shù)矛(máo)盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制(zhì)也是出于管理、成本(běn)的考虑，从成本角度(dù)来(lái)说，毕竟医(yī)院是差(chà)额拨款的(de)事业单位(wèi)，凡事(shì)不(bù)能(néng)过度(dù)依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在很大程度上还要依靠自筹(chóu)，因(yīn)此用人成(chéng)本越低(dī)越好，而(ér)非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是(shì)医院去事业编进程的要求(qiú)。

　　前几年在(zài)去事业(yè)编的(de)大背景下，有编制的护士退休之后，编(biān)额随即取消，新工作的护士也(yě)不(bù)再占用编制，而是合同(tóng)制或(huò)派遣制。

　　这就(jiù)是为什(shén)么(牛剖层皮革是不是真皮，牛皮革是什么材质me)编制越(yuè)来(lái)越(yuè)少，且编额多(duō)被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了(le)少部分护士有事业编制以外，在限编、去(qù)事业编(biān)的大(dà)背景下(xià)，绝(jué)大部分的(de)护(hù)士有两种用工形式，一是合(hé)同制、二是派遣制(zhì)。

　　所(suǒ)谓(wèi)合同制，即护士直(zhí)接与医院签订(dìng)用工合同，档(dàng)案由医院人事部门或者人才市场管理(lǐ)；在收入构成方(fāng)面(miàn)，除了(le)基(jī)本工资以外，根(gēn)据工作年限和职(zhí)称(chēng)，发放一定系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直接签订(dìng)的用工(gōng)合(hé)同，所以(yǐ)也直接(jiē)归医院管理，这一(yī)点与(yǔ)事业编制的护士差(chà)别不大，差(chà)别较大的(de)是(shì)晋升(shēng)方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本质上不属于(yú)医院的职工，而是与第三方(fāng)劳务(wù)公司、人(rén)力资源公司(sī)签订劳(láo)动合同(tóng)，第三(sān)方公司再派遣其到医院(yuàn)工作，薪资待遇的多少一般由劳务(wù)公司决定，医(yī)院不与其直(zhí)接发(fā)生(shēng)薪资发(fā)放关(guān)系。

　　派遣制(zhì)的(de)护(hù)士(shì)在晋升、薪资待遇(yù)、工作稳定性(xìng)等(děng)方面都不及合同制护士，而且多(duō)从事最苦最累(lèi)的基础护理(lǐ)工(gōng)作。

　　其他(tā)福利(lì)待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型的用(yòng)工差别不大(dà)。

　　不过，有些地(dì)区的事业编(biān)人(rén)员有(yǒu)精神文明奖，合(hé)同制、派(pài)遣制的护士(shì)当(dāng)然就没有资格(gé)发放了。