如今的(de)国产手机品牌最出名的当(dāng)属华(huá)为了，华为(wèi)这些年的发展可谓是步步高升，如今已经是全球领先(xiān)的信息与(yǔ)通(tōng)信技术（ICT）解决方案供应(yīng)商(shāng)了，因此(cǐ)对(duì)于华为的一系列举动(dòng)和公司治理(lǐ)策(cè)略(lüè)大家都蛮好奇的，这其中就包括华为(wèi)员工(gōng)持股方案，现(xiàn)在最大的股(gǔ)东是谁股(gǔ)权如何分配？华为现在最(zuì)大的(de)股东是谁你(nǐ)或许(xǔ)听说过，但华为的股(gǔ)权是如何(hé)分配的你不一定知道吧，企业现在发(fā)展这么大(dà)，绝对不可(kě)能是(shì)个别人(rén)的(de)功(gōng)劳，是很多人集体努力的结果。

华为员工持股方案

华为技(jì)术有(yǒu)限公(gōng)司(sī)成立于1987年，该公司专注(zhù)于(yú)ICT领域，在电信运营商、企业、终端和云计算等(děng)领域构筑了(le)端到(dào)端(duān)的解(jiě)决方(fāng)案(àn)优势，截(jié)至2016年底，华(huá)为有(yǒu)17多万(wàn)名员工，全国工商联发布(bù)“2016中国民营企业500强(qiáng)”榜单，华为以3950.09亿元的年(nián)营(yíng)业收入成(chéng)为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国民(mín)营企(qǐ)业500强发布，华(huá)为投资(zī)控股(gǔ)有限公(gōng)司以7212亿营收排名第一(yī)，同时华为还获得(dé)了首批2019中(zhōng)国品牌强国盛典(diǎn)年度(dù)荣耀品牌的(de)殊荣。

现在的华为毫无疑问是成功的，但成功背后到底做(zuò)了哪(nǎ)些努力我们也可以(yǐ)了解(jiě)一下(xià)。华为是100%由员工持有的(de)民营企业。股东会是公(gōng)司(sī)权(quán)力(lì)机构，由工(gōng)会和华为的主(zhǔ)要创始人(rén)兼总裁任正非(fēi)两名股(gǔ)东组成，工会履(lǚ)行股东(dōng)职责、行(xíng)使股东权(quán)利的机构是持(chí)股(gǔ)员工代(dài)表会(huì)。持股员工代表会由全(quán)体持股(gǔ)员工(gōng)代表组成，代表全体持股(gǔ)员工(gōng)行使有关权利，其中(zhōng)任正(zhèng)非作为公司个人股东持有公司股份，同时也参(cān)与(yǔ)了员工持股计划。

2001年底(dǐ)，在(zài)总裁任正非的(de)强力推(tuī)行下(xià)，华为公司(sī)实行员工持股改(gǎi)革：新员工不再派发长期不变一元一股的股票，而老员工的股票(piào)也逐渐转化为(wèi)期股，就(jiù)是(shì)所谓的(de)“虚拟(nǐ)受限股”。至(zhì)于(yú)什么叫虚拟受(shòu)限股呢(ne)，这是华为投(tóu)资控(kòng)股有限公司(sī)工会授予员(yuán)工(gōng)的(de)一种特殊股票，每年(nián)华为(wèi)会根据员工的工(gōng)作水平和对公司的贡献决定其获(huò)得的(de)股份数。员工按照公(gōng)司当年净资产价格购(gòu)买虚拟股，拥有虚拟股的(de)员工，可以获得(dé)一定比例(lì)的分红。

就是这样(yàng)的华为员工持股方案让华为公(gōng)司发(fā)展(zhǎn)的(de)越来(lái)越好，公司规定根据内部(bù)的评价体系，员工的(de)虚拟股每年可兑现1/4，价格是(shì)最新(xīn)的(de)每股净资(zī)产价格(gé)，不过这(zhè)项规定也有很多限(xiàn)制条件，比如中(zhōng)高层每年(nián)有兑现额度(dù)，只能每(měi)年兑现1/10，除非离职。并(bìng)且在离开后，还要经历公司严格的6个月审核，确(què)认不出现创(chuàng)业公(gōng)司(sī)的产品(pǐn)与华(huá)为(wèi)构成同业竞争、没有从华为内部挖过(guò)墙角等等条(tiáo)件中的任何一(yī)条后，方可全额兑现。

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