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2023年护士还(hái)有编(biān)制(zhì)吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有(yǒu)确切消息(xī)表(biǎo)明(míng)要(yào)取消护理(lǐ)编制，今年各(gè)地事业单(dān)位招考中，也(yě)有一部分护理(lǐ)编(biān)制(zhì)招聘名额(é)，只是护理编制人员稳定(dìng)性较强(qiáng)，各个单(dān)位护理编制的名额没有那(nà)么多，从各大二(èr)，三级医院情(qíng)况看(kàn)，护士编制少(shǎo)之又少，几乎(hū)几(jǐ)年都没(méi)有空缺，而在一级医院及(jí)社区(qū)医院还是有一(yī)些编制的，但通常(cháng)要求比较(jiào)高，一(yī)般要求本科(kē)以上学(xué)历才(cái)可报考，这个跑单是什么意思啊没发货扣跑单费合理吗要(yào)结合(hé)当地(dì)及(jí)各个(gè)医(yī)院的招聘(pìn)要(y跑单是什么意思啊没发货扣跑单费合理吗ào)求来(lái)看。

护士(shì)是事业编制吗(ma)

　　是是(shì)的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很(hěn)多的事业(yè)编制的护士，但是(shì)得通过考(kǎo)试，也看学历吧，更多(duō)的是合同制的护士，非编(biān)制护(hù)士，就是合同护士（聘(pìn)用护士）的同(tóng)工(gōng)同酬问题(tí)，是中(zhōng)国护(hù)理的一(yī)个焦(jiāo)点(diǎn)问题(tí)，也是很(hěn)多合同护士所关心的。

　　医(yī)院分为公立医院以及私立医院，一般公立(lì)医院是属于自收自支的事(shì)业单位(wèi)，所(suǒ)以只有公立医(yī)院才有(yǒu)事业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经(jīng)营性(xìng)质一般是非营利性的(de)，后面(miàn)一般冠(guān)以人民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但也不全是(shì)绝(jué)对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取工(gōng)资报酬(chóu)、享受福利待遇、参加(jiā)社(shè)会保险的(de)权利。

　　任何单位或者个人不(bù)得克扣护士工(gōng)资，降低或者取(qǔ)消护(hù)士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得(dé)与其(qí)所从事的护理(lǐ)工作相适应的卫生(shēng)防护、医疗保健服务(wù)的(de)权(quán)利。

　　从事(shì)直(zhí)接接触有(yǒu)毒有害物质(zhì)、有(yǒu)感(gǎn)染传染(rǎn)病危险工(gōng)作的护士，有依照有关(guān)法律、行(xíng)政法规的规定接受职业(yè)健(jiàn)康监护的权利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的规定(dìng)获得(dé)赔偿的权(quán)利。

　　三(sān)、护士有按照国家有关规定获(huò)得与本人业务能力(lì)和学术水平(píng)相应的专业技术职务、职称的(de)权利；有参加专业培训(xùn)、从事学术(shù)研究和交(jiāo)流、参加行(xíng)业(yè)协会和专业(yè)学术团体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相关信(xìn)息的权利和其他与(yǔ)履(lǚ)行护理职责相关的权利，可以对医(yī)疗卫生(shēng)机构和卫(wèi)生主管部门的(de)工作提出意见和建议。

事业单位(wèi)四大编制类(lèi)型(xíng)

参公事(shì)业编

　　参(cān)公(gōng)事业编全称是参(cān)照公务员管理(lǐ)的编制，它和公(gōng)务(wù)员的编制(zhì)一样，都处于比较(jiào)高的位置，可以说是(shì)在金字塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事(shì)业编

　　全额拨款事(shì)业编，这个群体在(zài)机关(guān)中的工作(zuò)和公(gōng)务(wù)员(yuán)没有差别(bié)。

差额(é)拨款事业编和自收自(zì)支事业编人员

　　差额拨款事业编(biān)，他的主要意(yì)思是国(guó)家(jiā)财政及相关部门(mén)拨款一部分，招(zhāo)聘单位负责一(yī)部(bù)分财政。

工勤编、临(lín)时工(gōng)、政府雇员

　　此类编制主要是(shì)技术(shù)工人。

　　他(tā)们大多是有技术但没有学历的编制，工资收入比(bǐ)一(yī)般事(shì)业编较低、但(dàn)比(bǐ)社会普通工人(rén)的工资要高(gāo)。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般(bān)的事业单(dān)位工作人(rén)员大体(tǐ)分为编制人员和非编制人(rén)员（非(fēi)编制人员就是本单(dān)位自行(xíng)外聘的人员，就(jiù)象(xiàng)企业聘用一样，由单位自(zì)行规定其待(dài)遇，付给(gěi)其工(gōng)资，与地(dì)方(fāng)财政没(méi)有关(guān)系）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编制人员的(de)待遇(yù)不一定比编制人员差(chà)。

　　目前多数改革(gé)后的事(shì)业单(dān)位对新进的(de)人员，包括事(shì)业编制的人员在审查档案后(hòu)，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也(yě)在积极推行事业单位(wèi)人(rén)员雇佣制这将(jiāng)逐(zhú)渐改(gǎi)变事(shì)业单位编(biān)与(yǔ)企业编的差(chà)距。

有无编(biān)制之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的(de)，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现(xiàn)为绩效工资(zī)，住房公积(jī)金，住(zhù)房公积金(jīn)补(bǔ)贴，偶尔年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可以考职称，也(yě)可以有升职的希望，没有(yǒu)编制的话你干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的(de)各种福利待遇都收到了限制。

　　比如(rú)之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的(de)筒(tǒng)子有(yǒu)投票权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的时候你都有(yǒu)权(quán)利给(gěi)同事打个分啥的，虽说起到的(de)作用并不大(dà)，但至少也能(néng)发表下(xià)意见了(le)。

　　没有编制(zhì)的话(huà)或许就没(méi)有投(tóu)票权(quán)，某些势力的同事(shì)对待你的(de)态度也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员往往要承(chéng)担较大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于(yú)有编制的人，或许会出现年纪(jì)大点的(de)有时(shí)候领(lǐng)导也(yě)会使唤不动(dòng)。

护士是事(shì)业编制吗

一，为什(shén)么有些护士有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一点(diǎn)，但凡是有编制的护士，一定是(shì)公立医院的护士，民营医院(yuàn)的(de)护士肯定不存在编(biān)制一说，因为(wèi)公立医院(yuàn)和(hé)民营医院的性质(zhì)存在本(běn)质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市级医院，它们属于事业单位(wèi)，且(qiě)多(duō)是差(chà)额(é)拨款的事业(yè)单位，即部(bù)分开(kāi)支由财政拨款、部分开(kāi)支由医院通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既(jì)然性(xìng)质是事业单位，那(nà)么有(yǒu)一部分(fēn)医生(shēng)、护士等员(yuán)工就(jiù)属于事业编制。

　　反观(guān)民营医(yī)院(yuàn)，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事业(yè)单位更不搭边，本质上属于企业或(huò)公司的范畴，无论是医生还是护(hù)士、后勤(qín)保(bǎo)障人员，都(dōu)属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事业(yè)单位，那么为什么不是(shì)所有的(de)护士都是事业编制呢(ne)？为(wèi)什么(me)拥有(yǒu)事业编(biān)制的护士以年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因主(zhǔ)要(yào)有以下几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与(yǔ)其他机关事业单位一(yī)样，编制规模是(shì)有限的(de)，与公安有(yǒu)辅(fǔ)警、城管有外聘人员的道理一(yī)样(yàng)，在编制规(guī)模有限、工作量或业务量又较(jiào)高的矛盾(dùn)下，招录非编制人员(yuán)是解决上述矛盾(dùn)最为直(zhí)接(jiē)有效的手段；

　　2，有些(xiē)护(hù)士(shì)没有编制也是(shì)出于管理、成本的(de)考虑，从成本角度来说(shuō)，毕(bì)竟医院是(shì)差额(é)拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成(chéng)本在很大程度(dù)上还要依靠自筹，因(yīn)此用人成本越(yuè)低(dī)越(yuè)好，而非编制人员(yuán)正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业(yè)编进程(chéng)的要求。

　　前(qián)几年在去(qù)事(shì)业编的大背景下，有编制的护士退休(xiū)之后，编额随(suí)即(jí)取消，新工(gōng)作的护士也不再占用编制(zhì)，而是合同制或(huò)派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这(zhè)就是为(wèi)什么编制越来越(yuè)少，且(qiě)编额多被(bèi)年龄(líng)大的护(hù)士占据的(de)原因所在。

二，护(hù)士如今的用工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部分护士有事业编制(zhì)以(yǐ)外(wài)，在(zài)限编(biān)、去事业编的(de)大背景下，绝大部分的(de)护(hù)士有两种用工(gōng)形式，一是合同制、二(èr)是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接与医院签订用(yòng)工合同(tóng)，档案由医(yī)院人事部门或者人(rén)才市场管理；在(zài)收入构(gòu)成方面(miàn)，除了基(jī)本工资(zī)以外，根据(jù)工(gōng)作年限(xiàn)和职称(chēng)，发放一定系数的科室(shì)奖金。

　　因为与医(yī)院直接签订的(de)用工合同，所(suǒ)以也直接归医院管理，这一(yī)点与事业编制的护士差别不大，差(chà)别较大(dà)的是晋(jìn)升(shēng)方面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派(pài)遣制(zhì)就更好理(lǐ)解了，本(běn)质上不属于医院(yuàn)的职工(gōng)，而(ér)是(shì)与(yǔ)第三(sān)方劳务公(gōng)司、人力资源公司(sī)签订劳(láo)动(dòng)合同，第三方公司再派遣其(qí)到(dào)医院工(gōng)作，薪(xīn)资待(dài)遇的(de)多少一般(bān)由劳(láo)务公司(sī)决定，医(yī)院不与(yǔ)其直接(jiē)发生薪资发(fā)放关(guān)系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪资(zī)待(dài)遇、工作(zuò)稳定性等(děng)方(fāng)面(miàn)都不及合(hé)同制护士，而(ér)且多从事最苦最累的基(jī)础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待(dài)遇方(fāng)面，比如过(guò)年过节(jié)发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种(zhǒng)类型(xíng)的用工差(chà)别(bié)不大。

　　不过(guò)，有些地(dì)区的事业编人员有精神文明(míng)奖(jiǎng)，合同(tóng)制(zhì)、派遣制的(de)护士当然就没(méi)有资格发(fā)放了。