人才招(zhāo)聘素有每年“金三银四”的高峰期，不(bù)少人会选择在这一时(shí)间跳槽。中新经(jīng)纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上(shàng)市公(gōng)司公告财(cái)务(wù)负责(zé)人离(lí)职，其(qí)中超过一(yī)半的离职(zhí)是由于个人原因。

　　从(cóng)相关(guān)公司(sī)的行业(yè)分布来看，近期信息技术(shù)和工业公司的财务负责人(rén)离职较多。占比最(zuì)高的是(shì)信息技术行(xíng)业，达17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其次(cì)是(shì)工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公(gōng)司为(wèi)14家，占比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最低(dī)的(de)是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方面(miàn)，以广东(dōng)和浙江地区的上市公(gōng)司为主，两(liǎng)者占据了63家公(gōng)司的(de)四成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公(gōng)告(gào)的离职(zhí)原因，因个人原因离职的财(cái)务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因(yīn)，公告并(bìng)未进一步公布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁(jié)股份(fèn)、高(gāo)斯贝(bèi)尔的财(cái)务负(fù)责人均是因为个人身体原因离职；常宝股(gǔ)份和英方软件(jiàn)则提到财务(wù)负责人离职(zhí)的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务负责(zé)人离职(zhí)是因为退休或临(lín)近(jìn)退休(xiū)；塞力(lì)医(yī)疗的财(cái)务总(zǒng)监离职是因为个人职业规划。此外，因工作(zuò)岗位调整、内部调动(dòng)等(děng)原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际(jì)高(gāo)永(yǒng)岗辞(cí)任首(shǒu)席财务官的原因则有些不同，是“为专注于(yú)履行其(qí)作为(wèi)公(gōng)司董事(shì)长及执行董事的职责”。根据公(gōng)告，中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)于2022年(nián)3月17日委任高永岗为董事长同(tóng)时兼任首席财务官(guān)一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南(nán)开大学(xué)管(guǎn)理学博士(shì)，曾任电信(xìn)科学技术研(yán)究院(yuàn)总会计师、大唐电信集团财(cái)务有限公司(sī)董事(shì)长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副(fù)总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国(guó)际财务负责(zé)人暨高级管理人(rén)员。3月29日(rì)发布的(de)年报显示，高永岗任(rèn)中芯(xīn)国际董事长兼执(zhí)行董事，亦担任中芯(xīn)国际(jì)若干子公司及(jí)参股公(gōng)司(sī)的(de)董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少此次离职的财(cái)务负责人太深是一种什么体验，太深是不是不好此前(qián)还兼(jiān)任公司的(de)董事、董事(shì)会秘书(shū)、总经理或(huò)副(fù)总经理等职务，而此番(fān)大多一并辞(cí)去了身上的其他职位。例如禾(hé)迈电力的方光泉在辞去财务总监的同(tóng)时也辞去了副(fù)总经(jīng)理(lǐ)、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去(qù)财(cái)务总监职务时也(yě)辞去了(le)副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公司分别(b太深是一种什么体验，太深是不是不好ié)有112家和107家，分别占当年总(zǒng)离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务负(fù)责人的(de)离职数或明(míng)显低(dī)于(yú)前两年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新(xīn)经(jīng)纬表示，作为上市公司的核(hé)心管理层之一，财务负(fù)责人的(de)离职可能涉及多方(fāng)面的因素，寻求(qiú)更(gèng)好(hǎo)的职业发展机(jī)会(huì)、公(gōng)司(sī)业绩以及(jí)管理(lǐ)层变动是(shì)他们离职的几大主(zhǔ)要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律(lǜ)师事务所高级合伙(huǒ)人、律(lǜ)师陈元对中新经(jīng)纬分析称，财务负责人离职一(yī)般可(kě)能是自身身体原因、谋求其他职业发展等因素，而客观(guān)原因则(zé)可(kě)能是风险规避、行业前景(jǐng)、监管环境、公司生态(tài)发(fā)生(shēng)变化等。不过，财务负(fù)责人(rén)往往直接接触公司的财务及现(xiàn)金状况，当公司的(de)财务发生问题时，财(cái)务负责人一般“难(nán)辞其咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认为，今年上(shàng)市公司财(cái)务负责人离职人(rén)数相(xiāng)较(jiào)于前两年减少是因为经济(jì)形势改善，他们所面临的压力相(xiāng)应减小，离职(zhí)意愿(yuàn)也没(méi)那么强。从(cóng)员工角度看(kàn)，在“金三银四”离职往(wǎng)往是为了追求更好的职业发展，但上市(shì)公(gōng)司(sī)财务负(fù)责(zé)人的离职需要综(zōng)合分析原因。换(huàn)言之，“金三(sān)银四(sì)”并非每年(nián)1-4月份财务负责(zé)人(rén)离职的唯一原(yuán)因，若他们发现(xiàn)公司的财务(wù)状况欠佳甚至存在(zài)风险(xiǎn)时，不等到次(cì)年财报季而选择在第四季度提前(qián)离职也是常见(jiàn)做(zuò)法。陈元提示，若是上市公司财(cái)务状况真的出现(xiàn)了问题，财务负责人(rén)仍需(xū)要对其在(zài)职期间的(de)财务(wù)问题(tí)负责(zé)，同时(shí)，财务负责人的离职可能会影响相关公(gōng)司的股价(jià)，投(tóu)资(zī)者应当对此保持(chí)警惕(tì)。

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