5月28日，上海荣正(zhèng)企业(yè)咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公司(sī)发布了《中国企业家(jiā)价值(zhí)报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份(fèn)副总裁李斌，三一(yī)重能总经理(lǐ)、核心(xīn)技术(shù)人员(yuán)李强(qiáng)，药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革分别(bié)占据2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬排(pái)行前(qián)三甲，还(hái)有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年(nián)薪的(de)平(píng)均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速(sù)有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的(de)上(shàng)市公司年报，剔除单(dān)独(dú)发行B股(gǔ)的上市(shì)公司、暂停上(shàng)市的公(gōng)司(sī)，以及2023年1月1日以后(hòu)上(shàng)市(shì)的(de)公司，最终(zhōng)研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高(gāo)年(nián)薪排行中，高(gāo)管年薪最高(gāo)的(de)“花(huā)落(luò)”位于四川的通威股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一(yī)重能总(zǒng)经理、核(hé)心(xīn)技(jì)术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再次为药明(míng)康(kāng)德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市(shì)公(gōng)司董事长年薪(xīn)排行中(zhōng)，薪酬超过(guò)2千万(wàn)的(de)有6家(jiā)公(gōng)司(sī)。其中，三一重能(néng)董事(shì)长周福贵(guì)以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为药(yào)明康(kāng)德董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董(dǒng)事长年(nián)薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告(gào)指出(chū)，从“历年(nián)公司(sī)高管最(zuì)高(gāo)年薪平(píng)均值(zhí)增长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至(5公里世界纪录多少 5公里世界纪录是几分钟zhì)3.63％。不(bù)过，对(duì)比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值(zhí)超250万

　　报告指出(chū)，在(zài)2022年度，从行(xíng)业角(jiǎo)度来看，金(jīn)融业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值(zhí)为(wèi)254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和社会工作行业紧随其(qí)后，均值为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要在(zài)于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的(de)持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着(zhe)防疫(yì)政(zhèng)策(cè)持续的优化，多地已调整(zhěng)核酸检测(cè)的必(bì)要性与频率(lǜ)，不再将核酸结果作(zuò)为(wèi)出(chū)行的限制条件，“全(quán)民(mín)核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限薪令(lìng)影响，地方国(guó)企高管薪酬已(yǐ)和(hé)民(mín)营上市(shì)公司(sī)高管薪(xīn)酬基本(běn)持平，其中，地(dì)方国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于(yú)民营控股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司，董(dǒng)秘(mì)、财务总监(jiān)的平均年薪(xīn)均略高于民营上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上市公司(sī)的高(gāo)管薪酬整体高于(yú)主(zhǔ)板、创业板、北交所上(shàng)市(shì)公司的(de)高管薪酬，反映了以科(kē)技创新型企业(yè)居(jū)多的(de)科创(chuàng)板人力(lì)资源资本化(huà)程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均(jūn)值比较下(xià)，主板均高于创业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪酬(chóu)也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持(chí)股市(shì)值的均(jūn)值较2021年(nián)度缩(suō)减。报告显示(shì)，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总(zǒng)规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市(shì)值总规(guī)模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿(yì)元。

　　股权(quán)激励(lì)计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公(gōng)告的(de)股权激励计划数量(liàng)较2021年略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持续低迷、上市公司对(duì)于未来业(yè)绩预期不明朗等因素(sù)的(de)影(yǐng)响致使股权激励计划数量有所下(xià)降(jiàng)，但整体并不改(gǎi)变(biàn)股权激励广度(dù)、深度(dù)持续(xù)提升(shēng)的势头(tóu)。”上海荣(róng)正(zhèng)咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股(gǔ)权(quán)激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创(chuàng)业板超越主板成(chéng)为股权激励计划公告(gào)数量最多的板(bǎn)5公里世界纪录多少 5公里世界纪录是几分钟块，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告(gào)数量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励(lì)公告数量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个股权激励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量的(de)20.34％；北交所公告了(le)18个(gè)股权(quán)激励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分(fēn)布来看(kàn)，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南地区实施股权激(jī)励计划(huà)的数(shù)量(liàng)要(yào)远大(dà)于西南和东北部地区。广东省在2022年上市(shì)公(gōng)司(sī)公告(gào)股权激(jī)励计划数量最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江(jiāng)苏省(shěng)、上海(hǎi)市、北京(jīng)市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度(dù)，股权(quán)激(jī)励计划数量最(zuì)多的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和(hé)信息(xī)技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学(xué)研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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