人才招(zhāo)聘素(sù)有每年“金三银四(sì)”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择(zé)在(zài)这(zhè)一时间跳槽。中(zhōng)新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有63家A股上市(shì)公司(sī)公(gōng)告财务(wù)负责(zé)人离职，其中超过一半的(de)离职是由(yóu)于个(gè)人(rén)原因。

　　从相(xiāng)关(guān)公司的行业分布来看，近(jìn)期信息(xī)技(jì)术和(hé)工业公(gōng)司的财(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人离职较(jiào)多。占比(bǐ)最高的是信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业(yè)，共有15家(jiā)，占比(bǐ)23.81％；此外可(kě)选消费行业(yè)的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公用事业和(hé)房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东(dōng)和(hé)浙江(jiāng)地区的上市公(gōng)司为主，两者占据了(le)63家公司的四成；此外，公司(sī)数(shù)量较多的还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北京、河(hé)北(běi)、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公(gōng)告(gào)的离职原因，因(yīn)个(gè)人原因(yīn)离(lí)职的(de)财务负责人(rén)有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体(tǐ)原因(yīn)，公告并未进一(yī)步公布。具体来看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高(gāo)斯贝(bèi)尔的(de)财务负(fù)责人(rén)均是因为个人身体(tǐ)原因离职；常宝股份和英(yīng)方软件则(zé)提到财务(wù)负(fù)责人(rén)离职的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百(bǎi)股(gǔ)份财务负责人离职是因(yīn)为(wèi)退休或(huò)临近退休；塞力医疗的(de)财(cái)务总监离职是因为个人职(zhí)业(yè)规(guī)划。此外，因工作岗位调(diào)整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高(gāo)永(yǒng)岗辞任首席财务(wù)官的原因(yīn)则有些不同，是“为(wèi)专注于履(lǚ)行其作为公司董事长及(jí)执行董事的职责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年(nián)3月(yuè)17日委(wěi)任(rèn)高永(yǒng)岗为董事长同时兼任(rèn)首席(xí)财务官一职。

　　资(zī)料显示，高永夏洛的网作者是谁 夏洛的网主人公是谁岗为(wèi)南开大(dà)学管理学博(bó)士，曾任电(diàn)信(xìn)科学技术研究院总会计师(shī)、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月(yuè)9日起(qǐ)，由资深(shēn)副总(zǒng)裁(cái)吴(wú)俊峰(fēng)担任中芯国际(jì)财务负责人暨高级管理人员(yuán夏洛的网作者是谁 夏洛的网主人公是谁)。3月(yuè)29日发布的年(nián)报显示(shì)，高永(yǒng)岗任中芯(xīn)国际董事长兼执行(xíng)董(dǒng)事(shì)，亦担任中芯国际若干子(zi)公司(sī)及参股公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不(bù)少此次离职的(de)财务负责人此前还(hái)兼(jiān)任公司的董事、董事会秘书、总(zǒng)经理(lǐ)或副总经理等职务，而此番大多一并(bìng)辞去(qù)了身(shēn)上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞(cí)去财务总监的同时也(yě)辞去(qù)了副总经理、董事会(huì)秘(mì)书(shū)职务，锦盛新(xīn)材(cái)的段(duàn)刘滨辞去财(cái)务总监职务时也辞去了(le)副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分别有112家和(hé)107家，分(fēn)别(bié)占(zhàn)当年总离(lí)职数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其他八个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月(yuè)有财(cái)务负责(zé)人离(lí)职(zhí)的上市公司(sī)为63家，4月(yuè)还(hái)剩下10天(tiān)，照此计算，今年(nián)1-4月财务负责人的离(lí)职(zhí)数或明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由(yóu)曦对中(zhōng)新经(jīng)纬表示，作为上市公司(sī)的(de)核心(xīn)管理层之一(yī)，财务负(fù)责人(rén)的离职(zhí)可能(néng)涉及(jí)多方面的因素，寻求(qiú)更好的职(zhí)业发展(zhǎn)机(jī)会、公司业绩(jì)以及管理(lǐ)层变动是他们离职(zhí)的(de)几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所高级合伙人(rén)、律师陈元对中新经(jīng)纬分析称，财务(wù)负(fù)责人离职一般可能是自身身(shēn)体原因、谋(móu)求其他职(zhí)业发展(zhǎn)等(děng)因素，而客观原因则可(kě)能是风险规避、行业前景、监(jiān)管(guǎn)环境、公司生态(tài)发生变化等。不过，财务负责人往往(wǎng)直接接触公司的财务及现金(jīn)状况(kuàng)，当公司的(de)财务发生问题时，财(cái)务负(fù)责(zé)人一(yī)般(bān)“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年(nián)上(shàng)市公司(sī)财务负责人(rén)离职人数相较(jiào)于前两年减少是因为经济形势改善，他们所面临的压力相应减小(xiǎo)，离(lí)职意(yì)愿(yuàn)也没(méi)那么(me)强。从(cóng)员工角(jiǎo)度看，在“金三银(yín)四(sì)”离职往往是(shì)为(wèi)了追求更好的职(zhí)业(yè)发展，但上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)财务负责人(rén)的离职需(xū)要综合(hé)分析原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份财务(wù)负责人离职的唯一原因，若他们发现公司(sī)的财务(wù)状况欠佳甚至存在(zài)风险时(shí)，不等到次年(nián)财报季而选择在(zài)第(dì)四季度(dù)提(tí)前(qián)离职也是常见做法。陈元提示(shì)，若是上市公司(sī)财务状(zhuàng)况真(zhēn)的出现了(le)问题，财务负责人(rén)仍需要(yào)对其在(zài)职期间(jiān)的财务问题(tí)负(fù)责，同(tóng)时，财务负责人的离职可能会影响相关(guān)公司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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