5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了(le)2022年度(dù)上市(shì)公司高管薪(xīn)酬、股权激励情(qíng)况的详(xiáng)情序(xù)幕(mù)。

　　报(bào)告显示，通威股份(fèn)副(fù)总裁(cái)李斌，三(sān)一重能总经(jīng)理、核(hé)心(xīn)技(jì)术人员李强，药(yào)明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管(guǎn)薪酬排行前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高(gāo)年(nián)薪的平(píng)均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公(gōng)开披露的上市公司年报，剔除单独发行(xíng)B股的上市公司、暂停上(shàng)市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以(身份证号码倒数第二位是奇数是男性还是女性，身份证号码倒数第二位是奇数的是男性还是女性yǐ)后上(shàng)市的(de)公司，最终研究(jiū)样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其(qí)中，2022年度(dù)A股上市公(gōng)司最(zuì)高年薪(xīn)排行中，高管年薪最高的“花落”位于四(sì)川(chuān)的通威股份(fèn)，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高(gāo)管(guǎn)薪酬的榜首，其次为(wèi)三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心(xīn)技术人(rén)员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次(cì)为药(yào)明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市(shì)公司(sī)董事长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的有6家公司(sī)。其中，三一重能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜(bǎng)首”，其(qí)次为药(yào)明康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董事(shì)长年薪(xīn)均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)最(zuì)高年(nián)薪平均值增长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全(quán)国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水平整体(tǐ)增长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万(wàn)

　　报告指出(chū)，在2022年(nián)度，从行(xíng)业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然(rán)位(wèi)列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会(huì)工作行(xíng)业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询(xún)认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情(qíng)的持续影响(xiǎng)，卫生(shēng)和(hé)社会(huì)工作行业依旧保持(chí)高速增长。不(bù)过，随着防(fáng)疫政(zhèng)策(cè)持(chí)续的优化，多地已调整(zhěng)核(hé)酸(suān)检测的必要性与频率，不再将(jiāng)核酸结果作为出(chū)行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历(lì)史舞(wǔ)台。

　　从所有制度(dù)来看(kàn)，受(shòu)国企限薪令影(yǐng)响，地方(fāng)国企高管薪酬(chóu)已和民营上市公司高管薪酬(chóu)基本(běn)持平，其中，地方国企(qǐ)的(de)董事长、总(zǒng)经理、副(fù)总(zǒng)经理平均年薪略低于(yú)民身份证号码倒数第二位是奇数是男性还是女性，身份证号码倒数第二位是奇数的是男性还是女性营控股上(shàng)市公(gōng)司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪均(jūn)略高于民营上市公司(sī)。

　　在上市(shì)板(bǎn)块方(fāng)面，科(kē)创板上市公司(sī)的高管薪酬整体高(gāo)于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市(shì)公司的(de)高管薪酬(chóu)，反映了以(yǐ)科技创新(xīn)型企业(yè)居多的科创板人(rén)力资(zī)源资本化程度(dù)更高(gāo)。

　　除科创板(bǎn)外(wài)，各(gè)级高管薪酬均值比较下(xià)，主(zhǔ)板(bǎn)均高于创业板，侧(cè)面反映了高管薪(xīn)酬与公司规模大(dà)小具(jù)有正相关的(de)关系，随着(zhe)公司规模减小，高(gāo)管薪酬也(yě)相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高管持(chí)股市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场(chǎng)市(shì)值总规模(mó)为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数(shù)量同比小幅(fú)下降

　　在股权(quán)激励计划方面(miàn)，2022年度(dù)，A股(gǔ)市场公告的(de)股权激励计划数量较(jiào)2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年身份证号码倒数第二位是奇数是男性还是女性，身份证号码倒数第二位是奇数的是男性还是女性，A股上(shàng)市公司(sī)共(gòng)公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然(rán)由于(yú)2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷(mí)、上市公司对于未来业绩预期不明(míng)朗(lǎng)等因素的影响致使股权激(jī)励计(jì)划数量有所下降，但整体并不改变股权激励(lì)广(guǎng)度(dù)、深度持续提(tí)升的(de)势(shì)头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累(lèi)积(jī)到(dào)2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累(lèi)积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业(yè)板(bǎn)超越主板(bǎn)成为股(gǔ)权激(jī)励计划公(gōng)告数量最多的(de)板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计(jì)划(huà)公告(gào)数(shù)量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告(gào)数量为173个(gè)，占总公告(gào)数(shù)量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公(gōng)告了(le)18个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海开(kāi)放城市、华东及华南地区实施股权激(jī)励计划的数量要远大(dà)于西南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年上市(shì)公司公告股权(quán)激励计划(huà)数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激(jī)励计划数量最多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输(shū)、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业(yè)、科学研(yán)究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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