你的工作“钱”景(jǐng)如(rú)何？国家统计(jì)局(jú)最新(xīn)发布的数(shù)据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就业人员年平(píng)均(jūn)工资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国(guó)城镇私(sī)营单位(wèi)就业人员(yuán)年平均工(gōng)资为(wèi)65237元，比上(shàng)年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业的就业(yè)人员平均(jūn)工资(zī)保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定为工(gōng)资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对(duì)国(guó)内外多重超预期因素(sù)冲(chōng)击，党中央、国(guó)务院及时出台实施稳经济(jì)一揽子政策(cè)和接续措施，各地(dì)区各(gè)部门加大援企稳(wěn)岗、就业帮(bāng)扶力度(dù)，就业(yè)形(xíng)势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位就业人员工资(zī)增速虽有所(suǒ)回落，但总(zǒng)体(tǐ)上保持了(le)增(zēng)长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被(bèi)平(píng)均”“一(yī)不小心(xīn)又(yòu)拖了后(hòu)腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的(de)钱”。平均(jūn)工(gōng)资统计数据与个(gè)体感受差异较大，几(jǐ)乎(hū)是每年数据(jù)发布(bù)后(hòu)都有的反应，对(duì)此(cǐ)应科学理性(xìng)看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要看到(dào)，行业间、地区间(jiān)工资(zī)水(shuǐ)平差距确实(shí)还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平(píng)行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资(zī)水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均(jūn)工资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私(sī)营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私营单位还是私营单位中，工(gōng)资水平都是东部最高、东(dōng)北(běi)最低。分行业(yè)看，信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，金融业，科学研究和技(jì)术服务(wù)业(yè)平均工资水平(píng)位居前三位，这也(yě)符合近年来(lái)社(shè)会的普遍认知。在城镇非(fēi)私营单位中，工资水平排(pái)在后三位(wèi)的(de)是住(zhù)宿(sù)和(hé)餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理和其(qí)他(tā)服务业(yè)；在私营单(dān)位中(zhōng)则是农(nóng)林牧渔(yú)业(yè)，水利、环(huán)境和公共设(shè)施管(guǎn)理(lǐ)业以及住(zhù)宿(sù)和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资，还需要(yào)了解这(zhè)一(yī)数据是如(rú)何统(tǒng)计(jì)的。平均工(gōng)资的统计对(duì)象是城镇地域内从业人(rén)员(yuán)在(zài)5人及以上的法人单位，个体工(gōng)商户、自由职(zhí)业(yè)者(zhě)等非单位就业人(rén)员不在统计范围内。为什么平均工资(zī)比感(gǎn)觉中(zhōng)的高(gāo)？首先，平(píng)均(jūn)工资反映(yìng)的是税前(qián)工资(zī)，也就(jiù)是单位就业人员领取(qǔ)的由本单位发放的全部劳(láo)动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及(jí)单位从(cóng)个人工资中代扣代(dài)缴的个人所(suǒ)得税、社(shè)会(huì)保险(xiǎn)基金及住(zhù)房公积金等。因(yīn)此，统计数据(jù)往往比(bǐ)个人(rén)拿到(dào)手的实发工资要高(gāo)一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均(jūn)工(gōng)资(zī)是某(mǒu)一范围内所有个人工资的(de)平均(jūn)值(zhí)。由于所处行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在地区、经(jīng)济(jì)效益及(jí)个人所在岗位不同等(děng)诸多因素影响，各(gè)地区、各行业之间工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)客观上(shàng)存(cún)在(zài)较大差异(yì)。不宜(yí)简单(dān)将个人工资与总(zǒng)体平均工资直接(jiē)比较。实际上，工资和(hé)收(shōu)入(rù)一般呈现正(zhèng)偏态分(fēn)布，也就是少(shǎo)数(shù)人工(gōng)资水平较高(gāo)，多数人工资(zī)水平较低，平均值往往偏离(lí)并高于一般水(shuǐ)平(píng)，即大多数个体(tǐ)数(shù)据(jù)低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进行平(píng)均(jūn)工(gōng)资统(tǒng)计？这是因为(wèi)，平均工资(zī)指标对于宏观(guān)政策研究具有重要意义(yì)。工(gōng)资数据可以反映不同行业、不(bù)同岗位(wèi)之间的工资分配关系(xì)和工资(zī)差异变化(huà)趋(qū)势，对国(guó)民经(jīng)济(jì)核算、研究(jiū)制定(dìng)收(shōu)入分配政策至关重要(yào)。此(cǐ)外，无论是(shì)诉讼(sòng)申(shēn)领赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳(nà)社会保险，都要以平均(jūn)工(gōng)资作(zuò)为计算基数(shù)。

　　网友的“被平(píng)均”之(zhī)叹之惑，一(yī)定程度(dù)上是由于对工资统计(jì)缺乏(fá)足(zú)够了解(jiě)，但更深(shēn)层面上也反映出人(rén)们对提高收入水平的(de)期(qī)盼。“啥时候把(b三万日元等于多少人民币多少ǎ)工资给我涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外(wài)的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实(shí)的经(jīng)济(jì)利益。党的(de)十(shí)八大以来，党中央深入推进工资收(shōu)入分(fēn)配(pèi)制度(dù)改革取得明(míng)显成效，工(gōng)资(zī)收(shōu)入(rù)分(fēn)配格局不断优化。进一(yī)步(bù)推(tuī)动(dòng)收入增长，根(gēn)本上要靠经(jīng)济(jì)发展做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要持(chí)续强(qiáng三万日元等于多少人民币多少)化就业优先(xiān)政策(cè)，坚持经济(jì)发(fā)展就业导向，努力(lì)实现更加充分、更高质(zhì)量就业。在(zài)此基础上，进一步(bù)优化收入(rù)分配结(jié)构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持多劳(láo)多(duō)得，着(zhe)重保护劳动所得，增加劳动者(zhě)特别是(shì)一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬(chóu)在(zài)初(chū)次分配中的比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数(shù)据等生产要素由市(shì)场评价(jià)贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者(zhě)工资决定、合理增长和(hé)支付保障机制，健全(quán)最低工资标准调整机(jī)制。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 三万日元等于多少人民币多少