5月28日，上海荣正企业咨询服(fú)务(wù)（集团）股份有限公司发布了《中国(guó)企业家(jiā)价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了(le)2022年度上市(shì)公司高(gāo)管薪(xīn)酬、股权激励情况(kuàng)的(de)详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副(fù)总裁李斌，三一重(zhòng)能(néng)总经(jīng)理、核心技术人员李强，药(yào)明康(kāng)德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)革分别占据(jù)2022年(nián)度A股上(shàng)市公司(sī)高管薪酬排行前(qián)三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪(xīn)的(de)平(píng)均值为171.41万元，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前(qián)公开披(pī)露的上市(shì)公司(sī)年报，剔除单独发行(xíng)B股的上(shàng)市(shì)公司、暂停上市(shì)的公(gōng)司(sī)，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最终研究(jiū)样(yàng)本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司(sī)最(zuì)高(gāo)年薪排行中，高管年薪最高(gāo)的“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪(xīn)酬的榜首，其次(cì)为三一重(zhòng)能(néng)总经理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公(gōng)司董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公(gōng)司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福(fú)贵(guì)以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次为药(yào)明康德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为(wèi)迈瑞(ruì)医(yī)疗董事长李西廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外，闻泰(tài)科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均(jūn)居于前列(liè)，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势图(tú)”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放(fàng)缓(huǎn)，下降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水平整(zhěng)体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行(xíng)业(yè)角度来看，金(jīn)融业上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)水平仍(réng)然位列第(dì)一，均值为(wèi)254.9万(wàn)元(yuán)；卫(wèi)生(shēng)和(hé)社会工作行业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为(wèi)，此主要(yào)在于2022年度(dù)，由于新冠疫情(qíng)的持续(xù)影响，卫(wèi)生和社会(huì)工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的(de)优化(huà)，多地已调整核酸检测的(de)必要(yào)性与频率，不再将核酸结果作为出行的限(xiàn)制条件(jiàn)，“全民核(hé)酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度(dù)来看(kàn)，受(shòu)国企限薪令影响，地方(fāng)国企高(gāo)管薪酬已和民(mín)营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国企(qǐ)的董事长、总(zǒng)经(jīng)理、副总(zǒng)经(jīng)理平均年薪略低于(yú)民营控股上(shàng)市公司，董秘(mì)、财务(wù)总监(jiān)的平均年薪均略高于(yú)民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板(bǎn)上市公司的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市(shì)公司的高管薪酬，反映(yìng)了以科技创新型企(qǐ)业居多的(de)科(kē)创板人力资源资(zī)本化程度更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬(chóu)均值(zhí)比(bǐ)较下，主(zhǔ)板(bǎn)均高于(yú)创业(yè)板，侧面反映了高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬与公司(sī)规模大小具有(yǒu)正相关的关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高管持(chí)股(gǔ)市值的均值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数(shù)量同比小幅(fú)下降

　　在股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的(de)股权激励计(jì)划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上(shàng)市公司共公告了762个(gè)股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市(shì)场(chǎng)持续低迷、上市公司(sī)对于未来业绩预期不明(míng)朗(lǎng)等因素的影响致使股权激励计划数(shù)量有所(suǒ)下(xià)降，但(dàn)整体(tǐ)并不改(gǎi)变股权激(jī)励广度(dù)、深度持续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激励广度(dù)由(yóu)2.81％扩大至累积(jī)到2022年(nián)的(de)51.79％，深度已经由(yóu)1.00提(在沙特打工一年挣多少钱，到沙特打工工资高吗tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看(kàn)，创业板超(chāo)越主板成为股(gǔ)权激励计划公告数量最多(duō)的(de)板块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的(de)22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告了155个(gè)股权激励计(jì)划(huà)，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海(hǎi)开放(fàng)城市、华东及华南地区实施股权激励计划的(de)数量要远大于西南和东北(běi)部地区。广东(dōng)省(shěng)在2022年(nián)上市公司公告股权(quán)激励计划数(shù)量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随(suí)其后，分别(bié)占比13.78％、13在沙特打工一年挣多少钱，到沙特打工工资高吗.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权(quán)激励计(jì)划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为(wèi)信息(xī)传输(shū)、软件和信(xìn)息技术服务(wù)业(yè)，占比12.07％；再次(cì)为(wèi)批发和零售业(yè)、科学研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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