人才(cái)招(zhāo)聘素有每年“金三银四”的高峰(fēng)期(qī)，不少人会选择在这(zhè)一时(shí)间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截1分米等于多少米，1分米等于多少米厘米至4月20日，共有63家A股上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)公告财务负(fù)责(zé)人离职，其中超过一半的离(lí)职是(shì)由(yóu)于(yú)个人原(yuán)因。

　　从相(xiāng)关公(gōng)司(sī)的行业分布来看(kàn)，近期信息技术和工业公司的财务负责人离(lí)职较多(duō)。占(zhàn)比最高的是信息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业(yè)的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以(yǐ)广东(dōng)和浙江地区的上(shàng)市公司为(wèi)主，两(liǎng)者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川(chuān)分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人(rén)原(yuán)因离职的财务(wù)负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未进一步公布。具体(tǐ)来(lái)看(kàn)，茂化实华、汇(huì)洁股份(fèn)、高斯贝尔的财务负(fù)责人均是(shì)因为个(gè)人身体(tǐ)原因离(lí)职；常宝股份和英方软件则(zé)提到(dào)财务负责人离职的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜(cài)百股份财务负责人离职是(shì)因为退休或临近退(tuì)休(xiū)；塞力(lì)医疗的财务总监离职是因为个人职业规划。此外，因工作岗位调(diào)整、内部调动等原(yuán)因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗(gǎng)辞任首席(xí)财务官的原因则(zé)有(yǒu)些不同，是“为专注于(yú)履(lǚ)行其作为公司董(dǒng)事长及执行董事的职(zhí)责”。根据公告(gào)，中芯国(guó)际于2022年(nián)3月17日委(wěi)任高永岗为董事长同时(shí)兼任首席财务官一(yī)职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大学管理(lǐ)学博士，曾(céng)任电信科学技术研究(jiū)院总会计师、大唐电信(xìn)集团财务有限公司(sī)董事长(zhǎng)。高(gāo)永(yǒng)岗辞(cí)任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴俊峰(fēng)担任(rèn)中芯国际财务负责(zé)人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发布的年报显示，高(gāo)永岗任中芯国际(jì)董事(shì)长兼执行1分米等于多少米，1分米等于多少米厘米董事，亦担(dān)任中芯国际若(ruò)干(gàn)子公司(sī)及参(cān)股公司的董事(shì)或董事长。

　　中(zhōng)新经纬(wěi)注意到，有不(bù)少(shǎo)此次离职的(de)财务负责人(rén)此前还兼任公司的董事、董(dǒng)事会(huì)秘书、总经理(lǐ)或副总(zǒng)经理等职(zhí)务(wù)，而(ér)此番大多一并辞去了(le)身上的(de)其他职(zhí)位。例如禾迈(mài)电力(lì)的方光泉在(zài)辞(cí)去财务总监的同时(shí)也辞(cí)去了副总经理、董事(shì)会秘书职(zhí)务，锦盛新材的(de)段刘(liú)滨辞去(qù)财务总监职务时也(yě)辞去(qù)了副总经(jīng)理一(yī)职。

　　“金三银四”不(bù)香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责(zé)人(rén)离(lí)职(zhí)的上市公司分别(bié)有112家和107家，分别占(zhàn)当年总(zǒng)离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看(kàn)，略高(gāo)于(yú)当年(nián)其他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离(lí)职的上市公司为63家，4月(yuè)还剩(shèng)下10天，照此计算，今年(nián)1-4月(yuè)财(cái)务(wù)负(fù)责人的离(lí)职(zhí)数或(huò)明显低于(yú)前(qián)两年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联合(hé)创始人由曦对中新经纬表示，作为上市公司的核心管理层之一，财务负责人(rén)的离职(zhí)可(kě)能(néng)涉及多方面的因素，寻求(qiú)更好的职业发展(zhǎn)机会、公司业(yè)绩以(yǐ)及管理层(céng)变动是他们离职(zhí)的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务(wù)所高级合(hé)伙人(rén)、律(lǜ)师(shī)陈元对中新经纬分析(xī)称(chēng)，财务负责人离职一(yī)般(bān)可能(néng)是(shì)自(zì)身身体原因、谋求其(qí)他职(zhí)业发展等因素，而客观原因则可能是风(fēng)险规避(bì)、行(xíng)业前景(jǐng)、监管环(huán)境、公司生态(tài)发生变化等(děng)。不过，财务负(fù)责人往往(wǎng)直接接触公司的财务及现(xiàn)金状况，当(dāng)公司(sī)的(de)财务发生问(wèn)题时(shí)，财务负责人一般(bān)“难(nán)辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司(sī)财务负责人离职人数相(xiāng)较(jiào)于前两年减少是因为经济形(xíng)势(shì)改善，他(tā)们(men)所面(miàn)临的压力(lì)相应(yīng)减小(xiǎo)，离职意愿也没那(nà)么强。从员工角度看，在“金(jīn)三银四”离(lí)职往(wǎng)往(wǎng)是(shì)为了(le)追求更(gèng)好的职(zhí)业发展，但上(shàng)市公(gōng)司财务负责人的离职需要综合分析原因。换(huàn)言之(zhī)，“金三银(yín)四(sì)”并(bìng)非每年(nián)1-4月份财(cái)务(wù)负责人离(lí)职的唯一原(yuán)因(yīn)，若他(tā)们发现公司的财务状况欠(qiàn)佳甚至(zhì)存在风险时，不等(děng)到次年财报季而选(xuǎn)择在(zài)第四(sì)季度提前(qián)离职也是(shì)常见(jiàn)做法。陈(chén)元提示(shì)，若是上市公司财务状(zhuàng)况(kuàng)真的(de)出现了问(wèn)题，财务负责人仍需(xū)要对其在职期间(jiān)的财务问题负责，同(tóng)时，财务(wù)负(fù)责人的(de)离(lí)职可能(néng)会影响(xiǎng)相关公司的(de)股价(jià)，投资(zī)者应当对此保持警惕。

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