金融(róng)界5月(yuè)11日(rì)消(xiāo)息 网(wǎng)传浦发银行员工(gōng)因不满(mǎn)降薪而到上(shàng)海浦(pǔ)银大厦抗议一事，引(yǐn)发广泛关注(zhù)。

　　据报道(dào)，另(lìng)有浦(pǔ)发银行的内部知情人士称，该事件导火索或系浦发信用卡中(zhōng)心的空中银行 （外呼(hū)） 员工要从行编转(zhuǎn)外(wài)包，引发(fā)部(bù)分人(rén)员不(bù)满(mǎn)。至于浦发银行的(de)降薪传闻，该知情(qíng)人士称，目前内部已经整体(tǐ)降薪两轮，高(gāo)管(guǎn)则是年年在降(jiàng)。

　　值得注意的(de)是，浦发银行(xíng)今年一季度效益出(chū)现下(xià)滑。浦发银行最新公(gōng)告显示，公司一季度实现营业收入480.79亿元，同比(bǐ)下降3.85％；税后归属于母(mǔ)公(gōng)司股东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截(jié)至3月末，浦发银行总资产为8.86万亿(yì)元。而在2022年，浦发(fā)银(yín)行还是唯二净利润增(zēng)幅(fú)为负(fù)增长(zhǎng)的银行，同比下滑3.46％至(zhì)511.71亿(yì)元。

　　资(zī)产质量方(fāng)面(miàn)，报告(gào)期(qī)末，该行后三类不良贷款余额755.54亿元，较上(shàng)年末增加(jiā)9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较(jiào)上(shàng)年末(mò)持(chí)平； 拨备覆(fù)盖率为160.78％，较上年(nián)末上(shàng)升1.74个百分点； 贷款(kuǎn)拨(bō)备率2.44％。

　　值得注意(yì)的(de)是，4月24日，有投资(zī)者在投资者(zhě)关系平台(tái)上向浦发银行提出(chū)，根(gēn)据浦发银行(xíng)2022年年报显示，该行信用卡(kǎ)中心人(rén)数(shù)为11975人，但其他可(kě)比同(tóng)业的信用卡中心人数(shù)远低于此，如平(píng)安(ān)银行信用卡(kǎ)中(zhōng)心(xīn)1992人、兴业银(yín)行信用卡中心1134人等，“请问贵(guì)司的卡中心运营(yíng)是否存在(zài)冗员，影响across 和 cross的区别，cross和across区别和用法color: #ff0000; line-height: 24px;'>across 和 cross的区别，cross和across区别和用法降本增效(xiào)的现象，为何与(yǔ)同业(yè)相差这么多？”

　　公开资料显示，在同行平均薪酬(chóu)增(zēng)长的(de)背景下，浦(pǔ)发银(yín)行2022年人均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降至(zhì)2022年的45.46万(wàn)元(yuán)。另从浦发(fā)银行部(bù)分高管薪(xīn)酬看，2022年，行长及across 和 cross的区别，cross和across区别和用法多数副行长薪酬有所下降。同时，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机(jī)构过高收入进行了调整。2022年8月，财政部下发了《关于进一步加强国(guó)有金融企业财务管理的通知(zhī)》，要求(qiú)优化(huà)薪酬(chóu)分配结构，未来将更(gèng)多向一线人员倾(qīng)斜(xié)，同时建(jiàn)立(lì)健全薪酬分配延(yán)期(qī)支付和追责追(zhuī)薪机制(zhì)。

　　对此，浦发银行(xíng)表示(shì)，网传图片系(xì)两(liǎng)起独立事件。其一，网(wǎng)传(chuán)子公司(sī)一员工薪酬下调是因其本人业绩考核不佳所(suǒ)致(zhì)，经(jīng)沟通，目前该员工(gōng)已对上述(shù)调整表(biǎo)示理解。其二，网传集(jí)体事件的图(tú)片，系一业务外包公司与所(suǒ)属员工之间存(cún)在劳动纠(jiū)纷(fēn)所致，目前(qián)该(gāi)外包公司(sī)正与员工沟(gōu)通解(jiě)决(jué)。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 across 和 cross的区别，cross和across区别和用法