京东(dōng)CFO许冉将接(jiē)替徐雷(léi)，出任(rèn)京(jīng)东(dōng)CEO一职。

　　这(zhè)距离徐雷(léi)出任(rèn)京(jīng)东CEO刚刚(gāng)过去一年。2022年4月(yuè)，徐(xú)雷出任京东(dōng)集团CEO，负责(zé)日常运(yùn)营管理，向(xiàng)京东集团董事局主席刘强东(dōng)汇(huì)报。刘(liú)强(qiáng)东卸任京东(dōng)集团CEO一职。

　　2021年9月，京东首度设立(lì)京东集团(tuán)总裁一职(zhí)，徐雷由京东零售(shòu)集(jí)团CEO升任(rèn)京东集(jí)团总裁，负(fù)责京东各(gè)业务板块的日常运营和(hé)协同发展。

　　此次(cì)新上任CEO的许冉于2018年7月(yuè)加入京东，任(rèn)职财(cái)务(wù)副总(zǒng)裁，2020年1月晋升为高(gāo)级副总裁，并自2020年6月至今(jīn)担任京(jīng)东的首席财务(wù)官。在(zài)2018年7月至2020年5月(yuè)期(qī)间，许冉除了担任京(jīng)东零售的(de)首席财务官，亦先后兼任集团财务和集团税(shuì)务的部(bù)门负责人。

　　在加入京东之前，许冉是普华永(yǒng)道(dào)中天会计师(shī)事务所（特殊普通合伙）的审计合伙(huǒ)人，许冉现(xiàn)亦任京东科技董事。曾是中(zhōng)国及美国的注(zhù)册会计师，毕业于北京大学并获(huò)得理(lǐ)学与(yǔ)经(jīng)济学双学士学(xué)位。

　　过(guò)去半年多来，京东内(nèi)部架(jià)构调整动(dòng)作频(pín)频。

　　2022年(nián)11月，刘(liú)强东发布全(quán)员信：自2023年1月1日起(qǐ)，京东(dōng)集团高级管理(lǐ)人(rén)员的(de)现金薪酬降(jiàng)低10％到20％不(bù)等，职位越(yuè)高降得(dé)越(yuè)多(duō)。

　　随(suí)后，京东零(líng)售事(shì)业群启动了(le)一轮大调整，其中最(zuì)大的变(biàn)化是原3C家电事业群(qún)被(bèi)拆(chāi)分(fēn)，家电和家居业(yè)务(wù)合并为家电家居事业群，3C数码成(chéng)为独立事业群。调整后，京东零售包括(kuò)家电家(jiā)居、3C数(shù)码、大商(shāng)超、生活服(fú)务(wù)、大时(shí)尚(shàng)等5大事业(yè)群及同城零售(shòu)和企业业(yè)务等多个独立(lì)事业部。

　　今年1月，京东科(kē)技开(kāi)展了一轮组织架构调整，设(shè)立“一部三中(zhōng)心”，即云事(shì)业(yè)部，销售、解决方(2022年中国人平均身高是多少，中国最新身高统计数据fāng)案(àn)和交付三(sān)大中(zhōng)心。4月，徐丰(fēng)从原京东科技数(shù)字城(chéng)市群总裁变动为(wèi)京东科技销售(shòu)中心负责(zé)人后，升任京东(dōng)科(kē)技(jì)总裁一职，向CEO李娅云汇报。

　　在4月9日的(de)京东经营管(guǎn)理会上、京东(dōng)再度进行组织变革，从(cóng)事业群制回归事业部制。京(jīng)东零售(shòu)五大2022年中国人平均身高是多少，中国最新身高统计数据事业群负责(zé)人将统一变(biàn)更为事业部负(fù)责人。调整后，京东零售旗(qí)下(xià)家电家居、3C数(shù)码、大商超、生活(huó)服务、大时(shí)尚5大事业群负责人将统一变更为事(shì)业部负责人，继续向京东零(líng)售 CEO辛利军汇报(bào)。

　　同时(shí)，京东(dōng)物流也以类(lèi)似的(de)思路开展了新一(yī)轮变(biàn)革，在总部推行事业(yè)部制(zhì)，成立了(le)供应(yīng)链、快递(dì)、快(kuài)运(yùn)、国际(jì)业务(wù)等独(dú)立(lì)事业部。在区域层面，取消原有的七大区域划(huà)分，将省份作(zuò)为具(jù)体的经营(yíng)单元，直(zh2022年中国人平均身高是多少，中国最新身高统计数据í)接(jiē)向总(zǒng)部相关事(shì)业部(bù)负责人汇报。

　　多名接近京东(dōng)内部人士告(gào)诉(sù)《科创板日(rì)报》记(jì)者，随着架构改变(biàn)，最近京东高管变(biàn)动较大，“各种CXO们(men)都要动。”

　　但这些架(jià)构和人员变动，能否为京东(dōng)带(dài)来新的活力，仍有待观望。“比起频繁(fán)调整人员，京(jīng)东需要调整的是组织风气，反对形式(shì)主义和唯上思维，要更为真(zhēn)抓实干。”有熟悉京东人士如(rú)是表(biǎo)示。

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