你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统(tǒng)计(jì)局最新发布的数据显(xiǎn)示(shì)，2022年全(quán)国(guó)城(chéng)镇非私(sī)营单(dān)位就业人员(yuán)年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私(sī)营单(dān)位(wèi)就业人员年平(píng)均工资为65237元，比上年(nián)增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人(rén)员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体(tǐ)稳(wěn)定为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年(nián)，面对国内外多重超(chāo)预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实施(shī)稳经济一揽(lǎn)子政(zhèng)策和接续措施，各地区(qū)各(gè)部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就(jiù)业人员工(gōng)资增速(sù)虽有(yǒu)所回落(luò)，但总(zǒng)体上保持(chí)了增(zēng)长。

　　数据出(chū)炉后(hòu)，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还(hái)有网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统计数据与个体感受差异较大，几乎是每年数(shù)据发布后(hòu)都有的反应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行(xíng)业间、地区间工资水(shuǐ)平差距确(què)实(shí)还(hái)较为明显。无时无刻是什么意思 无时无刻不在，无时不刻是什么意思数据显示(shì)，城(chéng)镇(zhèn)非私营单(dān)位工(gōng)资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资(zī)水平行业(yè)高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非私(sī)营单位还是私营单位(wèi)中，工(gōng)资水平都是(shì)东部(bù)最高、东北(běi)最低。分行业看，信息传(chuán)输(shū)、软件和(hé)信息技(jì)术服务业，金融业(yè)，科学研究(jiū)和(hé)技术服(fú)务业(yè)平均工资水平位居(jū)前三(sān)位(wèi)，这也符(fú)合(hé)近(jìn)年(nián)来社会的(de)普遍认知。在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位(wèi)中，工资水平(píng)排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理和其他服务业；在私营(yíng)单位中(zhōng)则(zé)是农林牧(mù)渔业，水利、环境和公(gōng)共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要了(le)解(jiě)这一(yī)数(shù)据是如何统计的。平均工资的统计对象是城(chéng)镇地域内从(cóng)业(yè)人员(yuán)在5人及(jí)以上的法人(rén)单位，个体(tǐ)工(gōng)商户(hù)、自由(yóu)职业者(zhě)等非单(dān)位就(jiù)业(yè)人员(yuán)不在统计范围内。为什么平均(jūn)工(gōng)资(zī)比感觉(jué)中的高？首(shǒu)先，平均工(gōng)资反映(yìng)的是税(shuì)前工(gōng)资，也就是单位就业人员(yuán)领(lǐng)取的由本单位(wèi)发放的全部(bù)劳动(dòng)报酬，包括工资(zī)、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及单位从个(gè)人(rén)工资中代扣代缴的个人(rén)所得税、社会保险(xiǎn)基金及住(zhù)房(fáng)公积金(jīn)等。因此，统(tǒng)计数据往往比个人拿(ná)到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。无时无刻是什么意思 无时无刻不在，无时不刻是什么意思strong>平(píng)均(jūn)工资是某一范围内所有个(gè)人工资(zī)的平均值。由于所处(chù)行业、隶属关系(xì)、单位性质、所在地区、经济(jì)效益(yì)及个(gè)人所在岗位(wèi)不(bù)同等诸多因素影响，各(gè)地区(qū)、各行(xíng)业之间工资水平客观上存在(zài)较大差异。不宜简单将(jiāng)个人工(gōng)资与总体平均工(gōng)资直接(jiē)比(bǐ)较(jiào)。实(shí)际上，工资(zī)和收入一般呈现正偏态(tài)分(fēn)布，也就是少数人工资水平较(jiào)高(gāo)，多数人工(gōng)资水平(píng)较(jiào)低，平(píng)均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行平均工(gōng)资统计？这是(shì)因(yīn)为(wèi)，平均工资指标对于(yú)宏观(guān)政策研(yán)究具有重要(yào)意义。工资数(shù)据(jù)可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配(pèi)关(guān)系和工(gōng)资差异变化趋势，对(duì)国民经济核算(suàn)、研究制定收入分(fēn)配政策至关(guān)重要。此外，无(wú)论(l无时无刻是什么意思 无时无刻不在，无时不刻是什么意思ùn)是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活(huó)就业人员缴纳社(shè)会保(bǎo)险，都要以平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之(zhī)叹(tàn)之惑，一(yī)定程度上是由于对(duì)工资统计缺乏足够了(le)解，但(dàn)更(gèng)深层面(miàn)上也反(fǎn)映出人们对提(tí)高收入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工(gōng)资给我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃(kǎn)之外的(de)共同心(xīn)声。

　　工(gōng)资收入是劳动者(zhě)最关心、最直接、最现实的经济利益(yì)。党的十八(bā)大(dà)以来，党中央深入推进工资(zī)收入分配制度改革取得明显成(chéng)效，工(gōng)资(zī)收入(rù)分配格局(jú)不(bù)断(duàn)优(yōu)化(huà)。进一(yī)步推动(dòng)收入增长，根本上要靠经(jīng)济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化(huà)就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向，努力(lì)实(shí)现更加充分、更高质量(liàng)就业。在此基础(chǔ)上，进一步优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着(zhe)重保(bǎo)护劳动所得，增(zēng)加劳(láo)动(dòng)者特别是一(yī)线劳动者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在(zài)初次分配中(zhōng)的(de)比重(zhòng)。健(jiàn)全劳动(dòng)、资(zī)本、土地、知(zhī)识、技(jì)术、管理、数(shù)据等(děng)生产要素由市场(chǎng)评(píng)价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制，健全劳动(dòng)者(zhě)工(gōng)资决定、合理增(zēng)长和支付保障机制，健(jiàn)全最低工(gōng)资标准调整机制。