金融界5月11日消息 网传浦发银行员工因不满降(jiàng)薪而到上海浦银大厦抗议一事(shì)，引发广泛关注(zhù)。

　　据报道，另有浦发银行的内部知情人士称，该事件导(dǎo)火索或系浦发信用卡中心的空中银行 （外呼） 员工要从行(xíng)编转外包，引发部分人(rén)员不满。至于(yú)浦发(fā)银(yín)行的降薪传闻，该知情(qíng)人士称，目前内部已经(jīng)整(zhěng)体降(jiàng)薪两轮，高管(guǎn)则(zé)是(shì)年年(nián)在降。

　　值(zhí)得注意(yì)的是，浦发(fā)银行今年一(yī)季(jì)度效(xiào)益出(chū)现下(xià)滑。浦发银行最新公告显示，公司一季度实现营业(yè)收入480.79亿(yì)元，同(tóng)比下降3.85％；税后归属(shǔ)于(yú)母(mǔ)公司股东的净利(lì)润158.31亿元，同比下降(jiàng)18.35％。截(jié)至3月末，浦发银行总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还是唯二(èr)净利(lì)润增幅为负(fù)增长的银行，同比(bǐ)下(xià)滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方(fāng)面，报告期(qī)末，该行后三类不良贷款余额755.54亿元，较(jiào)上年末增加9.35亿元； 不(bù)良贷款(kuǎn)率1.52％，较上年末持平(píng)； 拨(bō)备覆盖率为160.78％，较上(shàng)年末上升1.74个百分点(diǎn)； 贷款拨备率2.44％。

　　值得(dé)注意(yì)的是，4月(yuè)24日，有投资者在投资者关系平台上(shàng)向浦发银(yín)行(xíng)提(tí)出(chū)，根据浦发(fā)银(yín)行2022年年报(bào)显示，该行信用卡(kǎ)中心(xīn)人数为11975人(rén)，但其(qí)他(tā)可比同业的信用卡中心人数远低于此，如平安银行(xíng)信用(yòng)卡中心(xī富士康漂亮女生一般分到哪里，富士康女生一般分到哪个岗位n)1992人(rén)、兴业银行(xíng)信用卡中心1134人等，“请问贵(guì)司的卡中心运营(yíng)是否(fǒu)存(cún)在冗员，影响(xiǎng)降本增效的现象，为(wèi)何(hé)与同业相差这么多？”

　　公开资料(liào)显示，在同行(xíng)平(píng)均薪(xīn)酬增长的背(bèi)景(jǐng)下，浦(pǔ)发银行2022年人(rén)均薪酬小(xiǎo)幅下(xià)降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元(yuán)。另(lìng)从浦发(fā)银行部分高管薪(xīn)酬看，2022年，行长(zhǎng)及多数副行长薪酬有(yǒu)所(suǒ)下(xià)降。同时(shí)，该行2022年(nián)应付职工薪酬(chóu)为126.72亿(yì)元(yuán)，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监(jiān)管层(céng)面对金融(róng)机构(gòu)过高收入进行了调整。2022年8月，财政部(bù)下发了《关(guān)于进一步加(jiā)强国有金融(róng)企业财务(wù)管理的通(tōng)知》，要求(qiú)优化薪(xīn)酬(chóu)分配结构，未来将更多向一(yī)线人(rén)员倾斜，同(tóng)时建立健全薪酬(chóu)分配延期(qī)支付和(hé)追责追薪机(jī)制。

　　对(duì)此，浦发银行表示，网传图片系两(liǎng)起独立事(shì)件。其一(yī)，网传子公司一员工薪酬下调是因其本人业绩考核不(bù)佳所致，经沟通(tōng)，目前该员工已对(duì)上述调整表示理解。其二，网(wǎng)传(chuán)集体事(shì)件的图片，系一业(yè)务外包公(gōng)司与所属员工之间存在(zài)劳动纠纷所致(zhì)，目前该外包公司正(zhèng)与员工沟通解决。

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