5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨(zī)询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭(jiē)开(kāi)了(le)2022年度(dù)上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬、股权激(jī)励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通(tōng)威股(gǔ)份副(fù)总裁李斌(bīn)，三一重能(néng)总经理(lǐ)、核(hé)心技术人员李(lǐ)强，药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革(gé)分别占据2022年度(dù)A股(gǔ)上市公(gōng)司高管薪酬排行(xíng)前三(sān)甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公(gōng)开披露(lù)的上市公司年报，剔除单独(dú)发(fā)行B股的上市公司、暂停上市(shì)的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公司，最(zuì)终(zhōng)研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪(xīn)排行中，高管年(nián)薪最高(gāo)的“花落(luò)”位于四(sì)川的通威(wēi)股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬(chóu)的(de)榜首，其次(cì)为(wèi)三一重能(néng)总经理(lǐ)、核心(xīn)技术(shù)人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上(shàng)市公司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过(guò)2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事(shì)长(zhǎng)年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司(sī)高管最高(gāo)年(nián)薪平均值增长率(lǜ)趋势(shì)图”可知(zhī)，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至(zhì)3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水平整体(tǐ)增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看(kàn)，金融(róng)业上市公(gōng)司(sī)高管薪酬水(shuǐ)平仍然(rán)位列第一，均一天一瓶可乐算过量吗，可乐建议几天喝一次值为254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业紧随其(qí)后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主(zhǔ)要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫(wèi)生(shēng)和社会工作行业(yè)依(yī)旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着(zhe)防疫政策持续(xù)的优化(huà)，多(duō)地已调整(zhěng)核酸检测的必要(yào)性与频率(lǜ)，不再将核酸结果作为出(chū)行的限(xiàn)制条(tiáo)件(jiàn)，“全民核酸(suān)”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限薪令影响，地方国(guó)企高管薪酬已和(hé)民(mín)营上(shàng)市公司高(gāo)管薪(xīn)酬基本持(chí)平，其(qí)中，地方国企的(de)董事长、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪略低于民营控(kòng)股上市公司，董秘(mì)、财务总监的平均(jūn)年(nián)薪均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管(guǎn)薪酬整体高于(yú)主板、创(chuàng)业板、北交所上(shàng)市公(gōng)司的高管薪酬，反映了以科技创新型(xíng)企业居多(duō)的科创(chuàng)板人力资源资本化程度更高。

　　除科(kē)创板外(wài)，各级(jí)高管(guǎn)薪酬均(jūn)值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公(gōng)司(sī)规模大(dà)小具有正(zhèng)相关的(de)关系(xì)，随着(zhe)公(gōng)司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上(shàng)市公司的高管(guǎn)持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减少(shǎo)超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股权激励计(jì)划(huà)数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权(quán)激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告的股权激(jī)励计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市(shì)公司共(gòng)公告(gào)了762个股权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个(gè)股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年度(dù)整体(tǐ)A股市场持续低(dī)迷、上(shàng)市公司对于未来业绩预(yù)期不(bù)明朗等因素的(de)影响致(zhì)使(shǐ)股权激励计划数量有(yǒu)所下降，但(dàn)整体并不改变股权激励广度、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣正(zhèng)咨(zī)询表(biǎo)示，从(cóng)2006年至今(jīn)，股权激励广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的(de)51.79％，一天一瓶可乐算过量吗，可乐建议几天喝一次深度已(yǐ)经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块(kuài)看，创(chuàng)业板超(chāo)越主(zhǔ)板成为(wèi)股权激励计划公(gōng)告(gào)数量最多的板(bǎn)块，达到(dào)240个，占(zhàn)总公告(gào)数量的(de)31.50％；深主板股(gǔ)权(quán)激励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量(liàng)为173个，占总公(gōng)告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励(lì)计(jì)划(huà)，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股(gǔ)权激励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　行业(yè)上，2022年度，股(gǔ)权激励计划(huà)数(shù)量最多的依(yī)然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息(xī)传输(shū)、软件和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售(shòu)业(yè)、科学研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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