近年来，非全日(rì)制用工形式(shì)快(kuài)速(sù)发展，特(tè)别是在服务领域，使用非全日(rì)制用工的企业越来越多。有人(rén)将非全日制用工视(shì)为劳务关系或临(lín)时(shí)工，有人认为(wèi)非全日制用(yòng)工不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗？什(shén)么是非全日制用工？非全(quán)日制用工是临时工(gōng)吗？用人单位是(shì)否需要缴纳社保？一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工(gōng)？非全(quán)日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作时(shí)间(jiān)和每周工作时间少于(yú)全日制用工的工作时间。劳动(dòng)合同法实施条(tiáo)例规(guī)定，非全(quán)日制用工是指以(yǐ)小时计酬(chóu)为主，劳动者在同一(yī)用(yòng)人单位一般平均每日(rì)工作时间不(bù)超过4小时，每周(zhōu)工(gōng)作时间累计不超(chāo)过24小(xiǎo)时的(de)用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起施行后，法律上已无临(lín)时工(gōng)、正(zhèng)式工(gōng)区分，用工双方都(dōu)应签订劳(láo)动合同，明确权利和义务(wù)。非全日制用工尽管比全日制用(yòng)工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系(xì)。因此，劳动法的一般原则和(hé)一(yī)般(bān)规则对其均(jūn)适用。

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　　非全日(rì)制用工是否需要签订(dìng)书面(miàn)劳动合同(tóng)？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳动(dòng)合同(tóng)，但是可以不(bù)签订书面劳e的1次方等于什么，e的1次方等于什么函数动(dòng)合同。同时，只(zhǐ)要不影响(xiǎng)其他劳动合同的履行(xíng)，劳动者(zhě)也可以与不同单位(wèi)签订多个非全日制用工劳(láo)动合同。对于用人单位(wèi)存(cún)在的违(wéi)法行为，劳动(dòng)者可以要求劳(láo)动行政部门处理，也可以(yǐ)通(tōng)过劳(láo)动仲裁主张(zhāng)权益(yì)。

　　非全日制用工双方当事人(rén)任何一方都可(kě)以随时(shí)通知对(duì)方终(zhōng)止用工(gōng)；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动关系不作时间和形式的(de)限制(zhì)，可以书面(miàn)也可以口(kǒu)头解除，无(wú)需(xū)提前通(tōng)知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要(yào)为(wèi)非全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人(rén)单位可以不(bù)用(yòng)缴纳养老保险(xiǎn)、医疗(liáoe的1次方等于什么，e的1次方等于什么函数)保险、失业保(bǎo)险、生育保(bǎo)险等险种费(fèi)用(yòng)，但(dàn)是应(yīng)缴纳工伤保险(xiǎn)费(fèi)。从事非全(quán)日(rì)制工(gōng)作的(de)劳动者(zhě)可(kě)以以个人身份参加(jiā)基(jī)本(běn)养(yǎng)老保险、基(jī)本(běn)医疗保险，这区别(bié)于全(quán)日制(zhì)劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以(yǐ)书面合同(tóng)约定(dìng)双方的权利义务，强(qiáng)化非全日制(zhì)用工(gōng)劳动者(zhě)的(de)社(shè)会保险权益保护，还(hái)要防止(zhǐ)以非(fēi)全日制(zhì)用工掩盖(gài)全(quán)日制用(yòng)工的行(xíng)为。

　　总(zǒng)体上(shàng)看(kàn)，目(mù)前我国的非(fēi)全日制用工制度强调其(qí)灵活性和特殊性，应进一步贯彻(chè)非全日制用(yòng)工和全日制用工劳动者(zhě)平等保(bǎo)护的原则(zé)，完善非(fēi)全日制用工合(hé)同订立、合(hé)同(tóng)解(jiě)除和终止以及社会保险等制度，更(gèng)好保护非全日制用(yòng)工劳动(dòng)者的权益。

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